《員工職業(yè)能力管理體系建設(shè)》課程大綱
【培訓(xùn)內(nèi)容】
一、如何理解員工職業(yè)發(fā)展
1. 人力資源管理的轉(zhuǎn)型——21世紀的管理挑戰(zhàn)
2. 知識型員工群體不斷壯大
3. 人才管理成為人力資管理重心
4. 人才管理的核心是員工職業(yè)能力提升
5. 什么是職業(yè)能力管理體系
6. 職業(yè)能力管理是組織能力的體現(xiàn)
7. 職業(yè)能力管理與職位說明書任職資格、能力素質(zhì)模型、績效管理的辨析
8. 職業(yè)能力管理體系建設(shè)步驟
二、員工職業(yè)能力發(fā)展通道設(shè)計
（一）發(fā)展通道設(shè)計（縱向分類）
1. 職族、職類、職位的關(guān)系
2. 運用職位族、職類劃分建立職業(yè)發(fā)展通道
3. 如何定義員工職業(yè)能力發(fā)展通道
4. 管理人員職業(yè)能力發(fā)展通道如何劃分及定義
5. 非管理人員職業(yè)能力發(fā)展通道如何劃分及定義
（二）通道等級設(shè)計（橫向分級）
1. 人才成長五級模型
2. 職業(yè)能力階梯設(shè)計和命名
3. 職業(yè)能力階梯定義
三、員工職業(yè)能力標準設(shè)計
1. 人才職業(yè)能力標準構(gòu)成
2. 行為標準設(shè)計
3. 知識標準設(shè)計
4. 技能標準設(shè)計
5. 經(jīng)驗和成果標準設(shè)計
6. 案例——某公司營銷職類的職業(yè)資格標準
四、員工職業(yè)能力評價系統(tǒng)
1. 職業(yè)能力評價目標
2. 職業(yè)能力評價組織與流程
3. 職業(yè)能力評價過程
4. STAR行為面談法
5. 評價的困惑和誤區(qū)
6. 員工職業(yè)能力等級初次評價注意事項
7. 員工職業(yè)能力等級調(diào)整注意事項
五、職業(yè)能力管理體系應(yīng)用
1. 完善招聘管理體系——找到適合企業(yè)人
2. 完善績效管理體系——戰(zhàn)略落地的“左膀”和“右臂”
3. 完善薪酬管理體系——根據(jù)員工能力發(fā)展付薪
4. 完善培訓(xùn)管理體系——分層分級的培訓(xùn)機制
5. 職業(yè)能力管理與人才規(guī)劃
6. 職業(yè)能力管理與流程組織建設(shè)
7. 職業(yè)能力管理與權(quán)責(zé)體系建設(shè)
8. 職業(yè)能力管理與企業(yè)文化建設(shè)

《員工職業(yè)能力管理體系建設(shè)》課程目的
 明確何謂員工職業(yè)發(fā)展
 了解員工職業(yè)能力管理體系架構(gòu)
 掌握員工職業(yè)能力管理體系的內(nèi)容與步驟
 掌握員工職業(yè)能力評估系統(tǒng)
 完善以職業(yè)能力管理為基礎(chǔ)的人力資源管理職能

《員工職業(yè)能力管理體系建設(shè)》適合對象
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理。

《員工職業(yè)能力管理體系建設(shè)》所屬分類
人力資源

《員工職業(yè)能力管理體系建設(shè)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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