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企業(yè)級PMO的建設(shè)和管理
添加時間:2012-03-09      修改時間: 2012-03-09      課程編號:100142807
《企業(yè)級PMO的建設(shè)和管理》課程大綱
【培訓(xùn)學(xué)時】:
2天,14學(xué)時
【培訓(xùn)大綱】
請您帶著問題和案例來和老師一起一步一步從規(guī)劃、設(shè)計到建設(shè)、管理項目管理辦公室PMO......

培訓(xùn)啟動:老師介紹、課程介紹、團(tuán)隊組建

第一節(jié)、PMO展歷史和演進(jìn)過程
1.1 組織項目管理框架和體系
1.4 組織項目管理中遇到的瓶頸
1.1 PMO發(fā)展歷史及其產(chǎn)生的背景
1.2 企業(yè)環(huán)境變遷和PMO演進(jìn)過程
1.3 PMO給組織帶來的價值和收益

第二節(jié)、四步法規(guī)化和打造PMO
第1步:組織運(yùn)營體系和PMO定位
講解:項目型企業(yè)的運(yùn)營體系
講解:組織項目管理的成功要素
講解:PMO在組織項目管理中扮演的角色
研討:不同干系人對PMO的希望和要求
第2步:PMO的宗旨和使命規(guī)劃
講解:企業(yè)需要的四種PMO
講解:四種PMO的使命和宗旨
講解:PMO定位和使命規(guī)劃的方法和要領(lǐng)
案例:知名企業(yè)的PMO定位和使命規(guī)劃
第3步:PMO的職責(zé)和工作規(guī)劃
講解:PMO的五大職責(zé)和工作排序
講解:PMO職責(zé)和工作設(shè)計的方法和要點(diǎn)
研討:不同類型PMO的職責(zé)和工作清單設(shè)計
第4步:PMO的組織結(jié)構(gòu)和人員編制規(guī)劃
講解:四種PMO組織模式和崗位體系
講解:PMO組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)計的方法和要領(lǐng)
案例:知名企業(yè)的PMO組織模式和人員配置的最佳實(shí)踐

第三章. PMO的高效管理和運(yùn)營
講解:組織項目管理成熟度建設(shè)
講解:PMI的項目管理成熟度模型OPM3
講解:組織項目管理體系的規(guī)劃和建設(shè)
案例:知名企業(yè)的項目管理體系分享

培訓(xùn)收尾:老師總結(jié)培訓(xùn)要點(diǎn)、學(xué)員書寫改善計劃

《企業(yè)級PMO的建設(shè)和管理》課程目的
通過本課程學(xué)習(xí),使學(xué)員能夠?qū)W習(xí)和掌握:
PMO的發(fā)展歷史和演變過程
PMO的存在價值和職能定位
PMO的工作職責(zé)和工作排序
PMO的組織結(jié)構(gòu)和人員配置
PMO高效工作和運(yùn)營的利器

《企業(yè)級PMO的建設(shè)和管理》適合對象
PMO主任、PMO成員,公司高層領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門和職能部門經(jīng)理和骨干

《企業(yè)級PMO的建設(shè)和管理》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《企業(yè)級PMO的建設(shè)和管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師常耀俊老師簡介
常耀俊
常耀俊
曾在聯(lián)想集團(tuán)工作8年,是聯(lián)想集團(tuán)的戰(zhàn)略項目管理總監(jiān),管理集團(tuán)跨領(lǐng)域的戰(zhàn)略項目。組織了03年聯(lián)想集團(tuán)分銷到直銷的兩類業(yè)務(wù)模式的變革,參與了聯(lián)想集團(tuán)04年收購IBM 電腦事業(yè)部后組織和業(yè)務(wù)重組,對組織如何通過戰(zhàn)略項目和項目群推動完成重大戰(zhàn)略變革和業(yè)務(wù)重組有教深的實(shí)踐經(jīng)驗和理論研究。05年受邀到北京08奧組委做項目管理培訓(xùn),為期8天,內(nèi)容涉及單項目管理、多項目管理、企業(yè)項目化治理和戰(zhàn)略項目管理多個領(lǐng)域。目前是清華大學(xué)的國際項目管理工程研究院特聘教授,主要從事項目管理領(lǐng)域的研究和教學(xué)工作,是國內(nèi)項目管理領(lǐng)域和中層干部領(lǐng)導(dǎo)力塑造領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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