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創(chuàng)造性解決問(wèn)題能力訓(xùn)練
添加時(shí)間:2013-10-28      修改時(shí)間: 2013-10-28      課程編號(hào):100160483
《創(chuàng)造性解決問(wèn)題能力訓(xùn)練》課程大綱
緒論:創(chuàng)造性解決問(wèn)題能力
一、能力
二、創(chuàng)造性解決問(wèn)題能力
三、創(chuàng)造性解決問(wèn)題能力類(lèi)型
第一部分:智商解決問(wèn)題能力
第一節(jié):經(jīng)驗(yàn)?zāi)J浇鉀Q問(wèn)題能力
一、5w1h解決問(wèn)題的模式
二、6W2H解決問(wèn)題的模式
三、ECRS思考原則
四、產(chǎn)品出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)解決問(wèn)題的模式
五、人員出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)問(wèn)題的模式
六、“5S”解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的哲學(xué)
七、解決突發(fā)事件的方法程序
八、神奇的“三”
九、戴明環(huán)(PDCA循環(huán)圈)
(一)PDCA的含義
(二)PDCA適用的領(lǐng)域
(三)戴明環(huán)操作4個(gè)階段8個(gè)步驟
(四)戴明環(huán)特點(diǎn)分析
第二節(jié):分解思維模式解決問(wèn)題能力
一、什么是分解的的思維模式
二、案例分析
三、應(yīng)用分解的思維模式解決問(wèn)題的程序
四、總結(jié)
五、練習(xí)
第三節(jié):綜合思維方式解決問(wèn)題能力
一、什么是綜合的思維模式
二、預(yù)熱
三、案例分析
四、應(yīng)用綜合的思維模式解決問(wèn)題的程序
五、綜合的思維模式總結(jié)
六、綜合的思維模式應(yīng)用的范圍
第四節(jié):辯證邏輯的思維模式解決問(wèn)題的程序
一、什么是辯證邏思維模式
二、案例分析
三、應(yīng)用辯證邏思維模式輯解決問(wèn)題思路程序
四、總結(jié)辯證邏思維模式
五、模擬練習(xí)
第五節(jié):金字塔原理解決問(wèn)題能力
一、金字塔原理
二、文章結(jié)構(gòu)的規(guī)則
三、文章結(jié)構(gòu)性分析舉例
四、金字塔原理的一些原則
五、反思----金字塔原理僅僅是寫(xiě)文章的技巧嗎?(挖出金字塔原理更深的價(jià)值)
第六節(jié):思維導(dǎo)圖解決問(wèn)題能力
一、思維導(dǎo)圖
二、案例分析
三、思維導(dǎo)圖適用范圍
四、繪制思維導(dǎo)圖規(guī)則
五、練習(xí)
第二部分:解決情商問(wèn)題的能力
一、情商
二、情商的心理分析與心理機(jī)制
三、解決情商問(wèn)題的工具
第三部分:解決價(jià)值觀問(wèn)題的能力
一、價(jià)值觀
二、邏輯層次
三、解決價(jià)值觀問(wèn)題工具
第四部分:利用團(tuán)隊(duì)智慧解決問(wèn)題能力
一、團(tuán)隊(duì)智慧
二、欣賞式探尋
三、模擬演練



《創(chuàng)造性解決問(wèn)題能力訓(xùn)練》所屬分類(lèi)
特色課程
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我們的優(yōu)勢(shì)
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3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢(xún)式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢(xún)的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶(hù)培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶(hù)導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師王明基老師簡(jiǎn)介
王明基
王明基
北京大學(xué)人力資本研究所研究員
清華大學(xué)、浙江大學(xué)、西北大學(xué)、美國(guó)肯尼迪大學(xué)、加拿大皇家大學(xué)MBA、EMBA總裁班客座教授
資深人力資源管理
企業(yè)管理專(zhuān)家
實(shí)力派培訓(xùn)專(zhuān)家
NLP執(zhí)行師
團(tuán)隊(duì)教練
CCTV-中央教育臺(tái)《東方名家》節(jié)目主講

高校教學(xué)30余年經(jīng)驗(yàn),主要從事人力資源開(kāi)發(fā)管理、管理學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、佛學(xué)方面研究
八十年代參與中國(guó)第一部人力資源管理教材編寫(xiě)工作,二十年來(lái)著述頗豐,對(duì)管理理論有原創(chuàng)性的研究成果,理論功底深厚

培訓(xùn)擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
體驗(yàn)式與講授式結(jié)合培訓(xùn)-
教授多年來(lái)一直關(guān)注人的成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和企業(yè)成長(zhǎng),并長(zhǎng)期致力于該領(lǐng)域的研究,以期支持到不同層級(jí)的成長(zhǎng)愿求。在中、高級(jí)管理人員能力提升培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)等方面頗有造詣,把枯燥無(wú)味的理論從技術(shù)的層面提升到藝術(shù)的層面,大大提升了學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)興趣。其培訓(xùn)風(fēng)格幽默詼諧,互動(dòng)性強(qiáng);培訓(xùn)內(nèi)容靈活多樣啟發(fā)智慧,同時(shí)又極具操作性。不僅為學(xué)員傳授知識(shí),更為學(xué)員厘清解決問(wèn)題的方法和思路,從而達(dá)到有效提升的目的。
在構(gòu)建中國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理提升系統(tǒng)、聚焦企業(yè)的戰(zhàn)略管理、變革管理、企業(yè)流程再造、標(biāo)準(zhǔn)化管理建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè),工作分析、績(jī)效管理、時(shí)間管理、系統(tǒng)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì),薪資設(shè)計(jì)、人事診斷、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織等方面有許多創(chuàng)新型的成果。在企業(yè)項(xiàng)目咨詢(xún)方面有深厚的理論功底和多年的現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)?梢葬槍(duì)企業(yè)不同發(fā)展階段的不同情況,提供吻合企業(yè)個(gè)性發(fā)展的培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù),是將管理理論有效指導(dǎo)實(shí)踐的行業(yè)專(zhuān)家。
咨詢(xún)式培訓(xùn)- 以結(jié)果為導(dǎo)向的融企業(yè)培訓(xùn)與咨詢(xún)相結(jié)合的混合模式。
新領(lǐng)域:
體驗(yàn)式與講授式結(jié)合培訓(xùn)-
新課程融入了東方古老智慧和西方前沿管理經(jīng)典,注入了心理學(xué)的世界前沿理論薩提亞·海欞格·NLP及國(guó)際埃里克森學(xué)院的教練體系,用全新的視角和思維打造完成。課程根據(jù)中國(guó)企業(yè)實(shí)際來(lái)詮釋企業(yè)管理、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。課程以成果為導(dǎo)向,運(yùn)用有效的方法和工具對(duì)人自身進(jìn)行了向內(nèi)的深層探索和挖掘,從而找到摯紂團(tuán)隊(duì)的核心問(wèn)題。運(yùn)用課上教學(xué)和互動(dòng),把以往的紙上談兵落地為可以實(shí)際操作,使體驗(yàn)者耳目一新全身心投入,在且學(xué)·且思·且行中悟到行動(dòng)的真正奧秘,拓闊思想的邊界,明確實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和愿景,從中悟到團(tuán)隊(duì)提升的真正空間。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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