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高效時(shí)間管理與工作效能提升 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2013-05-25      修改時(shí)間: 2013-07-15      課程編號(hào):100258274
《高效時(shí)間管理與工作效能提升》課程詳情
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《高效時(shí)間管理與工作效能提升》 主講:宋先生(7月14日)

第一章 認(rèn)識(shí)時(shí)間效能管理
     學(xué)習(xí)目標(biāo)與學(xué)習(xí)內(nèi)容
     自我測(cè)試:你的時(shí)間效能管理能力如何?
     討論:我的時(shí)間都哪去了
     時(shí)間效能管理對(duì)你意味著什么
     時(shí)間與效能管理的本質(zhì)
     錄像分析:被時(shí)間毀滅的經(jīng)理
     時(shí)間管理的十大殺手
第二章 如何管理自我的時(shí)間效能
     錄像研討:開始覺醒的經(jīng)理
     研討:時(shí)間管理的六個(gè)核心步驟
     第一步:明確角色、職責(zé)與目標(biāo)
     第二步:列事件清單并區(qū)分主動(dòng)性和應(yīng)對(duì)性任務(wù)
小練習(xí):根據(jù)你的角色列出事件
     第三步:排定事件的優(yōu)先次序
錄像研討:時(shí)間管理的四個(gè)象限及其管理策略
把你的重點(diǎn)放在第二象限
練習(xí):為張經(jīng)理的一天事件排序
     第四步:制定時(shí)間表與計(jì)劃
制定時(shí)間計(jì)劃表的要點(diǎn)
     第五步:言行一致地執(zhí)行
研討:如何有效地排除干擾
     第六步:持續(xù)評(píng)估和改善
     單元回顧
第三章 時(shí)間效能管理百寶箱
     研討:時(shí)間管理的百寶箱
     推薦兩個(gè)時(shí)間管理的好工具
     練習(xí):計(jì)劃自己一周的時(shí)間
第四章 如何管理他人的時(shí)間效能
     錄像研討:他的時(shí)間管理如何?
     如何來提高管理他人的時(shí)間效能?
     管理他人時(shí)間的三個(gè)秘訣
第五章 時(shí)間效能管理的八大要決
     錄像研討:關(guān)于石頭的實(shí)驗(yàn)
     時(shí)間效能管理的八個(gè)要決
     平衡工作生活獲得圓融人生
      第六章 培訓(xùn)回顧與行動(dòng)計(jì)劃
     學(xué)習(xí)要點(diǎn)回顧與小結(jié)
     制定行動(dòng)計(jì)劃

《高效時(shí)間管理與工作效能提升》培訓(xùn)受眾
公司職能部門的經(jīng)理以及主管、各職能部門的資深員工

《高效時(shí)間管理與工作效能提升》課程目的
認(rèn)識(shí)到進(jìn)行時(shí)間與效能管理的重要性與緊迫性;
掌握時(shí)間管理的六個(gè)核心步驟,分析時(shí)間管理四個(gè)象限的處理策略;
在個(gè)人時(shí)間效能管理方面更具條理性,能夠區(qū)分主動(dòng)性和應(yīng)對(duì)性任務(wù);
按照事件的重要性和緊急性,確定工作處理的先后次序;
通過有效的分工授權(quán),來提升管理他人時(shí)間的效能;
闡明時(shí)間效能管理的八個(gè)要決。

《高效時(shí)間管理與工作效能提升》所屬分類
研發(fā)項(xiàng)目

《高效時(shí)間管理與工作效能提升》所屬專題
時(shí)間管理、時(shí)間管理培訓(xùn)企業(yè)時(shí)間管理、高效工作技巧培訓(xùn)

《高效時(shí)間管理與工作效能提升》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
宋先生
宋老師,北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究生,擁有十多年的大型企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)與管理經(jīng)驗(yàn),歷任用友軟件股份有限公司顧問學(xué)院副院長(zhǎng)、用友軟件集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理、人才認(rèn)證總監(jiān);IBM咨詢服務(wù)高級(jí)顧問;北京廣聯(lián)達(dá)軟件技術(shù)有限公司學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)、人力資源委員會(huì)秘書;深圳希捷爾人力資源有限公司總監(jiān)、北京分公司總經(jīng)理;文宏電腦科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理(聯(lián)想代理商)。他是用友企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策ERP沙盤模擬課程的開發(fā)者之一,美國(guó)Esprit《MOT關(guān)鍵時(shí)刻》課程認(rèn)證培訓(xùn)師, MBTI性格測(cè)試認(rèn)證分析師,用友ERP高級(jí)咨詢實(shí)施顧問。主要致力于企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理體系建設(shè)及課程開發(fā),尤其擅長(zhǎng)企業(yè)課程定制開發(fā),能靈活將企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)和課程內(nèi)容結(jié)合起來。擅長(zhǎng)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤模擬類課程、體驗(yàn)式課程開發(fā)設(shè)計(jì),同時(shí)在集團(tuán)化企業(yè)培訓(xùn)管理體系建設(shè)、企業(yè)顧問學(xué)院建設(shè)上、企業(yè)管理干部培養(yǎng)體系建設(shè)上、創(chuàng)建企業(yè)學(xué)習(xí)型組織工作上有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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