《工作目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃分解》課程大綱
第一講 計(jì)劃管理
◆ 計(jì)劃的意義；計(jì)劃管理的概念
◆ 制定目標(biāo)存在的問題？
◆ 如何制定合理的工作計(jì)劃
◇ 制訂計(jì)劃的要點(diǎn)
◇ 擬訂計(jì)劃的思維與原則
◇ 計(jì)劃編制的程序與時(shí)間
1. 具備計(jì)劃執(zhí)行的12項(xiàng)要素
◇ 計(jì)劃的系統(tǒng)性
◇ 計(jì)劃的相關(guān)干系人或部門
◇ 團(tuán)隊(duì)精神
◇ 焦點(diǎn)法則
2．改善組織氣氛，提升組織績(jī)效
◇ 什么是組織氣氛？
◇ 組織氣氛的特點(diǎn)與作用
◇ 管理者的六種風(fēng)格
◇ 組織氣氛的六大維度
3. PDCA管理循環(huán)的應(yīng)用
◇ 計(jì)劃與執(zhí)行
◇ PDCA管理循環(huán)圖
◇ 計(jì)劃的含義
◇ 擬定目標(biāo)的思維與原則
◇ 工作分配時(shí)的考量與原則
◇ 狀況共有管理
◇ 控制與問題掌握
◇ 部屬的培育與教導(dǎo)
◇ 溝通與協(xié)調(diào)
第二講、目標(biāo)的有效設(shè)定與分解
1. 明確職責(zé)，協(xié)同作戰(zhàn)
◇ 明確客戶，分工調(diào)查
◇ 分析需求與期望
◇ 開展自我分析（SWOT優(yōu)劣勢(shì)分析）
◇ 理清團(tuán)隊(duì)愿景
◇ 確定工作思路
◇ 共商行動(dòng)計(jì)劃
◇ 分解職能工作
◇ 成功分享
案例分析：目標(biāo)制定及分解的工具使用
2. 目標(biāo)設(shè)定的原則與方法
◇ 目標(biāo)三角形
◇ 目標(biāo)設(shè)定流程
◇ 目標(biāo)的SMART原則
◇ 目標(biāo)管理的五個(gè)要素
案例：****集團(tuán)公司的成果分享
3. 問題的分析與解決
◇ 問題的分類
◇ 問題的挖掘
◇ 問題的分析與評(píng)估

課堂練習(xí)：假設(shè)你是部門經(jīng)理，將公司年度目標(biāo)分解給你下屬

《工作目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃分解》課程目的
 掌握計(jì)劃、目標(biāo)的設(shè)定、執(zhí)行與分解的方法與流程；
 熟悉計(jì)劃、目標(biāo)管理的精髓及工作流程；
 能夠根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)引進(jìn)、實(shí)施計(jì)劃、目標(biāo)管理；
 掌握計(jì)劃、目標(biāo)管理執(zhí)行、檢查、修正、評(píng)估及績(jī)效獎(jiǎng)懲的原理與方法；
 學(xué)會(huì)編制、會(huì)使用目標(biāo)體系目標(biāo)管理工具；
 熟悉目標(biāo)執(zhí)行中的計(jì)劃管理方法

《工作目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃分解》適合對(duì)象
部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人

《工作目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃分解》所屬分類
人力資源

《工作目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃分解》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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