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全面設(shè)備點(diǎn)檢體系
添加時(shí)間:2012-03-09      修改時(shí)間: 2012-03-09      課程編號(hào):100142858
《全面設(shè)備點(diǎn)檢體系》課程大綱
課程大綱:
第一講:設(shè)備點(diǎn)檢簡(jiǎn)介
1、點(diǎn)檢管理的由來(lái)與發(fā)展
(1)設(shè)備管理模式的發(fā)展
(2)點(diǎn)檢管理的由來(lái)
(3)點(diǎn)檢管理設(shè)備制度的發(fā)展
2、點(diǎn)檢的定義及其管理的實(shí)質(zhì)
3、點(diǎn)檢在設(shè)備管理中的地位和作用
(1)維修工程計(jì)劃和工程協(xié)調(diào)
(2)維修資材計(jì)劃落實(shí)
(3)設(shè)備技術(shù)狀態(tài)管理
(4)維修費(fèi)用的預(yù)算和控制、承包
(5)維修技術(shù)的掌握和標(biāo)準(zhǔn)的制訂
(6)設(shè)備技術(shù)信息的傳遞
4、點(diǎn)檢與傳統(tǒng)設(shè)備檢查的區(qū)別
(1)點(diǎn)檢管理的特點(diǎn)
(2)傳統(tǒng)設(shè)備檢查的幾種形式
(3)點(diǎn)檢與傳統(tǒng)設(shè)備檢查的區(qū)別
第二講:設(shè)備點(diǎn)檢的準(zhǔn)備
1、定地點(diǎn)
(1)設(shè)備的劣化及故障點(diǎn)
(2)點(diǎn)檢范圍的確定
2、定項(xiàng)目
(1)點(diǎn)檢項(xiàng)目的分類
(2)點(diǎn)檢項(xiàng)目的基本內(nèi)容
3、定人員
(1)生產(chǎn)系統(tǒng)的操作人員的基本要求
(2)設(shè)備系統(tǒng)的專職點(diǎn)檢人員
(3)技術(shù)系統(tǒng)的精密點(diǎn)檢人員
4、定周期
(1)點(diǎn)檢周期與P-F間隔有關(guān)
(2)點(diǎn)檢周期與設(shè)備的安全運(yùn)行有關(guān)
(3)點(diǎn)檢周期與設(shè)備運(yùn)行的生產(chǎn)制造工藝有關(guān)
(4)點(diǎn)檢周期與設(shè)備的負(fù)荷、耗損有關(guān)
5、定方法
(1)日常點(diǎn)檢
(2)日常點(diǎn)檢的方法與技巧
(3)專職點(diǎn)檢員的定期點(diǎn)檢
(4)精密點(diǎn)檢
6、定標(biāo)準(zhǔn)
(1)標(biāo)準(zhǔn)與基準(zhǔn)的概念
(2)維修標(biāo)準(zhǔn)的分類及其關(guān)系
(3)維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
(4)點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)
(5)給油脂標(biāo)準(zhǔn)
(6)維修作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
7、定表格
(1)點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)表格
(2)點(diǎn)檢分工協(xié)議
(3)日常點(diǎn)檢計(jì)劃表
(4)長(zhǎng)期點(diǎn)檢計(jì)劃表
(5)給油脂長(zhǎng)期管理表
8、定記錄
(1)點(diǎn)檢記錄內(nèi)容包括
(2)維修實(shí)績(jī)記錄內(nèi)容
(3)點(diǎn)檢檢查實(shí)績(jī)分析
(4)點(diǎn)檢實(shí)績(jī)分析的內(nèi)容
第三講:設(shè)備點(diǎn)檢計(jì)劃
1、設(shè)備點(diǎn)檢計(jì)劃模型
(1)點(diǎn)檢計(jì)劃編制的依據(jù)
(2)點(diǎn)檢計(jì)劃的分類
(3)點(diǎn)檢計(jì)劃的內(nèi)容
2、設(shè)備點(diǎn)檢路線
(1)點(diǎn)檢路線圖
(2)如何編制點(diǎn)檢線路圖
3、設(shè)備點(diǎn)檢表的設(shè)計(jì)
(1)點(diǎn)檢管理表的規(guī)劃化管理
(2)點(diǎn)檢管理表臺(tái)賬的設(shè)計(jì)
第四講:設(shè)備點(diǎn)檢組織分工
1、設(shè)備點(diǎn)檢組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
(1)點(diǎn)檢組織在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的位置
(2)設(shè)備點(diǎn)檢組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則
(3)生產(chǎn)操作的日常點(diǎn)檢的組織結(jié)構(gòu)
(4)建立健全點(diǎn)檢組織的協(xié)調(diào)和控制系統(tǒng)
2、設(shè)備點(diǎn)檢組織管理
(1)統(tǒng)一管理思想
(2)明確管理業(yè)務(wù)分工
(3)設(shè)立“設(shè)備點(diǎn)檢推進(jìn)小組”
(4)TPM教育專業(yè)培訓(xùn)
(5)點(diǎn)檢工作的規(guī)范化和制度化
(6)點(diǎn)檢組織管理在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的歸屬
第五講:設(shè)備點(diǎn)檢實(shí)施
1、設(shè)備點(diǎn)檢檢查
(1)點(diǎn)檢檢查的實(shí)施
(2)設(shè)備專職點(diǎn)檢人員檢查的技巧和要領(lǐng)
2、設(shè)備點(diǎn)檢記錄
(1)點(diǎn)檢實(shí)績(jī)記錄
(2)點(diǎn)檢實(shí)績(jī)的分析
3、設(shè)備點(diǎn)檢處理
4、設(shè)備點(diǎn)檢改進(jìn)
(1)點(diǎn)檢管理業(yè)務(wù)的改進(jìn)
(2)點(diǎn)檢改進(jìn)的根本是設(shè)備故障的防范
(3)開展點(diǎn)檢改進(jìn)活動(dòng)
(4)設(shè)備薄弱環(huán)節(jié)的改進(jìn)——改善維修的意義
(5)點(diǎn)檢改進(jìn)與設(shè)備薄弱環(huán)節(jié)改進(jìn)工作的課題和方向
(6)點(diǎn)檢改進(jìn)和設(shè)備薄弱環(huán)節(jié)改進(jìn)的要點(diǎn)和部位
5、設(shè)備點(diǎn)檢實(shí)施的規(guī)范化作業(yè)
(1)專職點(diǎn)檢人員實(shí)施點(diǎn)檢作業(yè)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化
(2)某原料準(zhǔn)備作業(yè)區(qū)儀表專職點(diǎn)檢員一天的工作時(shí)間安排及作業(yè)內(nèi)容實(shí)況
(3)規(guī)范化的設(shè)備點(diǎn)檢工作法
(4)專業(yè)點(diǎn)檢業(yè)務(wù)推進(jìn)圖
第六講:設(shè)備點(diǎn)檢績(jī)效考核
1、設(shè)備點(diǎn)檢行為的考核
(1)點(diǎn)檢行為考核屬于企業(yè)績(jī)效管理的范疇
(2)點(diǎn)檢行為考核的原則
(3)點(diǎn)檢考核相關(guān)指標(biāo)制定的流程
(4)點(diǎn)檢績(jī)效評(píng)估的組織與流程
(5)點(diǎn)檢人員績(jī)效指標(biāo)的內(nèi)容及評(píng)價(jià)
(6)點(diǎn)檢員的操作維護(hù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的考核要求
2、設(shè)備點(diǎn)檢激勵(lì)設(shè)計(jì)
(1)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)與員工激勵(lì)之間的關(guān)系
(2)一般員工的績(jī)效兌現(xiàn)
(3)點(diǎn)檢激勵(lì)的設(shè)計(jì)
(4)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵與要素
第七講:設(shè)備故障傾向管理
1、設(shè)備的傾向管理
(1)設(shè)備劣化的傾向管理及其管理的意義
(2)實(shí)施設(shè)備劣化傾向管理的條件
(3)實(shí)施設(shè)備劣化傾向管理的內(nèi)容和方法
(4)劣化傾向管理的種類
(5)設(shè)備劣化傾向管理的實(shí)施案例
(6)減損量機(jī)件的壽命預(yù)測(cè)方法
(7)設(shè)備傾向管理和診斷的應(yīng)用
2、利用點(diǎn)檢信息的維修管理和決策
(1)點(diǎn)檢現(xiàn)場(chǎng)信息的采集和診斷
(2)點(diǎn)檢獲取、采集信息的三個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)
(3)專職點(diǎn)檢人員在實(shí)施點(diǎn)檢中,應(yīng)采集的設(shè)備相關(guān)信息
(4)專職點(diǎn)檢員根據(jù)以上點(diǎn)檢信息進(jìn)行的維修業(yè)務(wù)和決策
(5)故障的五項(xiàng)防范對(duì)策
第八講:定修模型
1、定修模型和定修基本人數(shù)的設(shè)定
(1)定修工程模型化和定修基本人數(shù)的設(shè)定在企業(yè)設(shè)備維修工程管理中的意義
(2)定修工程模型化
(3)定修基本人數(shù)的設(shè)定
(4)案例企業(yè)的定修工程計(jì)劃表
2、定修的具體實(shí)施
(1)維修工程實(shí)施的含義和處理程序
(2)維修工程實(shí)施的概略處理流程
(3)工程委托的處理程序
(4)工程受理及施工準(zhǔn)備的處理程序
(5)工程項(xiàng)目實(shí)施的處理程序
(6)工程記錄的處理程序

課時(shí):2天(6小時(shí)/天)

《全面設(shè)備點(diǎn)檢體系》所屬分類
人力資源
《全面設(shè)備點(diǎn)檢體系》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師惠喜軍老師簡(jiǎn)介
惠喜軍
惠喜軍
中國(guó)十大實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師,國(guó)內(nèi)生產(chǎn)管理權(quán)威專家;
美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)金牌講師,中國(guó)制造業(yè)管理在線特聘講師;中國(guó)制造業(yè)管理在線特聘專家、中國(guó)注冊(cè)培訓(xùn)師;
國(guó)內(nèi)大型刊物《中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人》、《經(jīng)營(yíng)報(bào)》、《管理與財(cái)富》雜志撰稿人、特邀專家。2001年被《青年時(shí)訊》評(píng)為十佳培訓(xùn)師、2002年被《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》評(píng)為中國(guó)50強(qiáng)培訓(xùn)師。2006年被評(píng)為中國(guó)十大實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師。
惠老師課程以實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效見長(zhǎng),大量列舉常見事例豐富課程講解,主題鮮明、事例生動(dòng),理論部分觀點(diǎn)新穎,常有驚人之語(yǔ),實(shí)務(wù)部分主要由十余年的企業(yè)管理和職業(yè)顧問(wèn)經(jīng)歷所積累的豐富案例為主,其演繹充滿活力、富有激情、極具感染力,貼近企業(yè)的實(shí)際操作,是深受企業(yè)喜愛(ài)和尊敬的專家。
職業(yè)履歷
12年生產(chǎn)管理與咨詢培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中包括5年企業(yè)一線生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),
歷任生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理、廠長(zhǎng)等
10年的生產(chǎn)咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),先后在北京、上海、杭州、溫州、臺(tái)州、深圳、武漢、鄭州、濟(jì)南、石家莊、哈爾濱、青島等地舉辦公開課300余場(chǎng),服務(wù)企業(yè)千余家,為企業(yè)作內(nèi)訓(xùn)230 余場(chǎng),獲得一致好評(píng)
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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