《招聘面試技巧培訓》課程大綱
第一部分：人員招聘概述

案例分析：某工業(yè)總公司的人員招聘

一、人員招聘的含義

二、人員招聘的作用

三、人員招聘的備擇方案

加班
轉包
應急工
四、人員招聘的渠道和手段

內部招聘

外部招聘

五、人員招聘的基本程序

招聘前的準備工作
招聘中的測試測評
第二部分：求職申請表的設計

一、求職申請表的內容

求職申請表的內容所應反映的信息
設計求職申請表時的其他注意事項
二、求職申請表實例

案例分析：某公司求職申請表

第三部分：面試設計與技巧

一、面試程序

面試前的準備
面試進行階段
面試結束
二、面試內容

儀表風度
求職動機與工作期望
專業(yè)知識與特點
工作經驗
工作態(tài)度
事業(yè)心
語言表達能力
綜合分析能力
反應力
綜合控制力
三、面試技巧

1、觀察技巧

2、提問技巧

封閉式提問
開放式提問
假設性提問
壓迫性提問
引導性提問
四、面試中常見的偏差

定勢效應
光環(huán)效應
順勢效應
對比效應
集中趨勢效應
首因效應
風格偏好效應
角色效應
疲勞效應
第四部分：情景模擬

公文處理測試

無領導小組討論

第五部分：人員錄用

人員錄用的基本程序

人員錄用的基本模式

招聘錄用評估

第六部分：招聘錄用的效度與信度

測試的效度

測試的信度

第七部分：招聘面試技巧培訓課程總結

《招聘面試技巧培訓》所屬分類
人力資源

《招聘面試技巧培訓》所屬專題
招聘與面試、面試禮儀培訓、高效招聘與選才技巧、

《招聘面試技巧培訓》內訓服務流程

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