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8090后員工管理與激勵
添加時間:2012-09-20      修改時間: 2012-09-20      課程編號:100150284
《8090后員工管理與激勵》課程大綱
了解8090后
1、8090后社會背景
2、8090后家庭背景
3、8090后教育背景
4、8090后主要壓力

二、8090后心目中的好領導
討論:8090后的好領導標準
1、管理與領導
2、迎合與引導
3、規(guī)范與帶動
4、批評與激勵

三、8090后溝通方法
1、影響人的基本邏輯
2、同理心溝通的原則
3、說服的技巧

四、8090后的激勵
1、馬斯洛需求層次理論
2、八大激勵手段
目標激勵 示范激勵 尊重激勵 參與激勵
榮譽激勵 關心激勵 競爭激勵 成就激勵

五、做個好教練
1、情緒管理
2、期待原理
3、教練基本原理
4、教練基本方法

《8090后員工管理與激勵》課程目的
了解8090后的特征
了解8090心目中的好領導標準
掌握8090后管理基本原則
學會運用8090后管理的方法

《8090后員工管理與激勵》所屬分類
綜合管理

《8090后員工管理與激勵》所屬專題
90后員工管理、
《8090后員工管理與激勵》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師洪海江老師簡介
洪海江
洪海江
政治學、傳播學雙碩士
溝通與表達訓練專家
中國PTT高級培訓師
國家高級職業(yè)指導師
江蘇省學信職業(yè)培訓學院首席培訓官
清華大學、上海交大、浙江大學等多所知名高校特邀講師
洪海江老師任教于南京師范大學新聞與傳播學院,主要研究組織傳播,營銷傳播,并曾先后任職江蘇省廣電集團節(jié)目銷售公司營銷經理、中保置業(yè)江蘇分公司策劃總監(jiān)、江蘇派諾數(shù)字營銷有限責任公司培訓總監(jiān)等。既有學院派的理論基礎,又兼具企業(yè)實戰(zhàn)經驗。
洪海江老師2007年起師從著名培訓師易發(fā)久先生,從此開始職業(yè)培訓師生涯,后師從中國PTT培訓導師周平先生,被周平先生譽為“中國PTT第二代代表人物之一“。
洪海江老師2005年起受聘于江蘇省教育廳,為江蘇省高校大學生巡講《職業(yè)生涯規(guī)劃》,2011年,又被江蘇省教育廳聘為“江蘇省高校教師PTT授課技能輪訓首席培訓師”。并曾先后被評為“中國首屆青年培訓師發(fā)展論壇十大青年培訓師“、”中國行業(yè)十佳培訓師PTT 中國十佳“。

核心課程
高效溝通與表達:
個人溝通:《高效溝通技巧》 、
組織溝通:《跨部門溝通技巧》、《360°管理溝通》 、
公眾表達:《PTT國際講師培訓》(初級、中級、高級)
通用管理類:
《職業(yè)生涯規(guī)劃》(員工版、管理者版)
《8090后新生代員工管理與激勵》
《高效能人士的七個習慣》
《高效團隊建設》
培訓總體滿意率95%以上

榮譽客戶
中國銀行 南京銀行 農業(yè)銀行 興業(yè)銀行LG電子 江蘇郵儲銀行太平人壽 泰康人壽 南京新百 茂亞國際 圣迪奧 新華海 格蘭帝 萬達集團 霖輝環(huán)保 建輝廣告 艾志工業(yè) 申通快遞 寶鋼集團 康明斯(美國) 上海長潤發(fā)油漆 浙江傳化集團,長安汽車等。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
洪海江老師其他內訓課
·職業(yè)生涯規(guī)劃
·跨部門溝通
·管理者職業(yè)規(guī)劃之旅
·高效能人士的七個習慣
·360°管理溝通
·PTT國際專業(yè)講師培訓
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