《如何打造中層干部的執(zhí)行力》課程大綱
第一講：結(jié)果和任務(wù)
1、沒有結(jié)果會怎樣？
2、什么是任務(wù)，什么是結(jié)果？
3、如何做結(jié)果？
結(jié)果的三要素
案例：喬丹打籃球的故事
4、什么是任務(wù)
任務(wù)和結(jié)果的三種
5、結(jié)果的價值：為客戶提供服務(wù)價值。
第二講：客戶價值－執(zhí)行的動力和方向
1、什么是客戶？
2、什么是客戶價值？
3、怎樣做客戶價值？
4、客戶價值的修煉
案例：日本雪印公司和三株公司案例
第三講：執(zhí)行力共識
一、 執(zhí)行力的認(rèn)識
1、 中層主管應(yīng)該做的兩件事
2、 關(guān)注細節(jié)和執(zhí)行力
3、做企業(yè)必須回答的三個問題
4、對執(zhí)行力的認(rèn)識
案例：互動游戲+案例
第四講： 執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)
1、第一是信守承諾，第二是結(jié)果導(dǎo)向，第三是永不言敗
結(jié)果導(dǎo)向案例：海爾石琳的故事
經(jīng)典案例：老木匠的故事
信守承諾：布諾愛諾的故事
永不言敗案例：洗馬桶的故事
2、 企業(yè)常見的執(zhí)行問題
a) 對執(zhí)行的偏差缺乏敏感性
b) 不注重細節(jié)，不追求完美
c) 不會在職責(zé)范圍內(nèi)處理一切問題
d) 不能也不想堅持公司的制度與標(biāo)準(zhǔn)
3、 執(zhí)行力不佳的原因
a) 管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)，朝令夕改
b) 執(zhí)行過程過于繁瑣或囿于條款
c) 缺乏將工作解決匯總的好方法
d) 沒有人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督的方法
案例：某民營企業(yè)執(zhí)行力案例
第五講、 職業(yè)理念——有效執(zhí)行之基石
1. 企業(yè)喜歡什么樣的人才
2. 人才的真義
a) 人才評價標(biāo)準(zhǔn)
b) 人才坐標(biāo)系:人才,人財,人材,人裁
案例：海爾人才的標(biāo)準(zhǔn)和人才觀。
3、中層干部應(yīng)具有的職業(yè)理念特點
a. 敬業(yè)——擁有良好的心態(tài)和信念
b. 做事先做人——制定工作目標(biāo)導(dǎo)向,認(rèn)真負(fù)責(zé)
c. 注重潛能開發(fā)——專注
d. 提前行動,主動承擔(dān)責(zé)任——終生學(xué)習(xí)
e. 對自己的職業(yè)忠誠——自律
f. 善于控制情緒,不斷提高情商
案例：8020原則，1010原則
4、責(zé)任感----有效執(zhí)行的保證
a.沒有責(zé)任感，就不會主動承擔(dān)責(zé)任
b.沒有責(zé)任感，就沒有工作績效
c. 真正負(fù)責(zé)就是主動去做需要做的事
d. 主動溝通比一味執(zhí)行更具有責(zé)任感
e. 盡職盡責(zé)才會盡善盡美
f. 責(zé)任無小事
5.責(zé)任感，是執(zhí)行力之源
6、如何培養(yǎng)責(zé)任感？
a、總帳不漏項、事事有人管、人人都管事，管事憑效果，管人憑考核
b、責(zé)任感從OEC開始抓起
c、責(zé)任感的表現(xiàn)形式
案例：推銷鞋子和馬蹄掌的故事
第六講、企業(yè)解決執(zhí)行力問題的八個關(guān)鍵
1、管理者沒有常抓不懈
2、制度不嚴(yán)謹(jǐn)，朝令夕改
3、制度缺少針對性、可行性或過于繁瑣
4、管理流程過于繁瑣，不合理
5、在作業(yè)的過程中缺少良好的方法
6、管理中缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機制
7、盲目、不系統(tǒng)造成培訓(xùn)中的浪費
8、企業(yè)文化缺乏特色、凝聚力和認(rèn)同感
第七講、如何提升中層管理人員的執(zhí)行力
1. 提高中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法，
a、管好自己的工作
b、管好下屬
c、管好事情
d、懂得授權(quán)，明確目標(biāo)和責(zé)任
2、提高高層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法。
a、了解企業(yè)員工
b、要以企業(yè)為中心，親自參與企業(yè)運營 ，深入了解公司的真實情況和員工心理；
c、、要堅持以事實為基礎(chǔ)，實事求是，以客觀和辨證的態(tài)度、思維來看待事情和人，看待公司；
d、要建立明確的工作目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的的程序；
e、對于下屬的請教或下屬沒有做過的事情，要啟發(fā)、指導(dǎo)和幫助；
f、要注意提高全體員工的能力和素質(zhì)；
g、搭建平臺，整合資源
第八講：優(yōu)秀企業(yè)如何創(chuàng)建執(zhí)行文化
1. 什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化和企業(yè)有什么關(guān)系
2. 企業(yè)文化在企業(yè)中的作用和功能？
a、 界定了組織與其它組織有別的角色。
b、 傳遞給組織成員一種身份的感覺。
c、 促進成員對某一事物的認(rèn)同，大于對個人利益的追求
d、提高社會系統(tǒng)的穩(wěn)定度與言行標(biāo)準(zhǔn)。
e、 發(fā)揮引導(dǎo)與塑造員工態(tài)度與行為的機制。
3. 企業(yè)為什么要建立企業(yè)文化？
4. 沒有保障 文化無從談起
5. 文化永遠在運動之中：通過文化經(jīng)營人
6、通過文化增強企業(yè)執(zhí)行力的流程
案例：海爾文化經(jīng)營人的案例
案例互動：文化的作用
案例：海爾如何創(chuàng)建企業(yè)文化
國際注明企業(yè)的文化案例
第九講：本課程的啟示和小結(jié)
通過現(xiàn)場互動游戲?qū)φn程進行小結(jié)

《如何打造中層干部的執(zhí)行力》課程目的
執(zhí)行層主管必須要做到兩點：一是做正確的事情，二要把事情做正確了。要能夠區(qū)分什么是正確的事，同時能夠把事做好，需要一個主管有良好的素質(zhì)和基礎(chǔ)執(zhí)行力。執(zhí)行能力弱，在處理問題時，就難以達到希望的結(jié)果。再好的戰(zhàn)略和決策，如果沒有一支執(zhí)行能力很強的隊伍去執(zhí)行，最終的命運只能是“心比天高，命比紙簿”。執(zhí)行力是很多企業(yè)面臨的難題，如何打造中層管理人員的執(zhí)行力？本課程將告訴企業(yè)如何做。

《如何打造中層干部的執(zhí)行力》適合對象
各企事業(yè)單位主管以上人員、中層管理者

《如何打造中層干部的執(zhí)行力》所屬分類
特色課程

《如何打造中層干部的執(zhí)行力》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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