《向世界500強學習： 基層主管綜合技能提升[JMT]》課程大綱
【培訓對象】各企事業(yè)單位，集團公司中高層管理干部，部門總監(jiān)、高級經(jīng)理、團隊領導者及后備梯隊人才等管理人員。
【課程時間】1~2天 【6-12小時】
【教學方法】采用講解、案例分析、故事、角色扮演、視頻教學等綜合教學方法。

課程可以根據(jù)課前調(diào)研、課前溝通等專業(yè)定制培訓大綱！

【課程綱要】
一、管理者正確的角色認知
1、正確理解“管理”的本質(zhì)
2、怎樣的管理者是好的管理者
3、管理者應具有的態(tài)度和意識
4、不同管理層角色認知和定位
5、基層主管能力素質(zhì)模型

二、管理者計劃執(zhí)行及目標管理
1、理解認知目標管理
2、如何制定和分解工作目標
3、如何實施計劃的執(zhí)行與跟進
4、管理者如何組織實施工作目標管理
5、管理者如何加強個人目標管理

三、管理者如何做好溝通與協(xié)調(diào)
1、管理者全方位認識溝通
2、管理溝通中有效接觸的技巧
3、管理溝通中傾聽、發(fā)問、復述等綜合技巧的應用
4、管理者如何做好團隊溝通
5、管理者如何做好跨部門溝通
6、管理者如何有效處理沖突

四、如何做好員工管理和激勵
1、管理者如何有效輔導員工
2、管理者工作中的有效授權
3、管理者如何高效激勵員工
4、管理者如何做好80.90后員工管理

五、管理者如何做好團隊建設
1、認識團隊及強化團隊意識
2、如何提升團隊成員的執(zhí)行力
3、如何實施團隊成員的合理控制
4、管理者如何打造高績效團隊

六、管理者如何做好自我管理
1、時間管理能力
2、問題解決能力
3、高效執(zhí)行能力
4、心態(tài)管理能力
5、壓力管理能力

七、課程尾聲——學員與講師交流，講師解答課

《向世界500強學習： 基層主管綜合技能提升[JMT]》課程目的
1. 通過對管理各項核心技能的深刻認識與實踐訓練，幫助學員掌握管理技巧與提升管理影響力；
2. 通過了解管理人員的角色與職責，培養(yǎng)基層主管應有的正確態(tài)度，實現(xiàn)以正確的思維指導行動；
3. 培養(yǎng)中層層管理者有效帶團隊的能力，懂得控制和協(xié)調(diào)的管理技巧，實現(xiàn)增強部門凝聚力的目的；
4. 掌握目標管理及員工輔導手法，同時提高自我管理的能力，實現(xiàn)管理者團隊個人均衡有序發(fā)展。


《向世界500強學習： 基層主管綜合技能提升[JMT]》所屬分類
綜合管理

《向世界500強學習： 基層主管綜合技能提升[JMT]》內(nèi)訓服務流程

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