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結構化思維 ——助力團隊清晰思考、高效表達
添加時間:2016-06-23      修改時間: 2016-06-23      課程編號:100183357
《結構化思維 ——助力團隊清晰思考、高效表達》課程大綱
課程背景:
作為職場人士,你在工作中是否會遇到以下情況?
1.開會時,大家面對冗長的討論卻沒有結論——會議無效!
2.寫報告,面對一堆信息卻沒有思路無從下筆,亦或煞費苦心完成的報告卻被領導批評無主題無重點無結論,退回重寫——報告無效!
3.向上級匯報工作15分鐘,領導卻不知道你到底想說啥——匯報無效!
4.領導安排工作,卻抓不住上級的核心要求——接受指令無效!
……
結構化思維就是用來解救這樣的職場人士的!結構化思維的的核心理念——金字塔原理是麥肯錫核心工具之一,它能有效幫助人們掌握思考、表達問題的關鍵方法,養(yǎng)成結構化思維的習慣。
掌握金字塔原理(即結構化思維模式),可以強化學員以受眾為中心的溝通觀念,關注、挖掘受眾的意圖、需求、利益點、關注點、興趣點和興奮點,想清自己如何組織內容,該說些什么、怎么說,掌握表達的標準結構、規(guī)范形式,使溝通取得良好的效果,使表達過程更加切合受眾的需要。

課程目標:
1.幫助學員建立結構化思維模式,提高結構化思維能力并能運用到實際工作中。
2.使學員能夠了解結構化思維的4個基本特征,并能掌握運用。
3.使學員在日常工作中,能運用工具使思考更清晰、表達更高效。
4.使學員能學會如何有結構的完成各類書面材料,并且條理清晰、重點突出。

課程時間:2天,6小時/天
授課對象:企業(yè)中基層管理者、高潛能員工
授課方法:理論講授(50%)+案例分析、小組研討(30%)+實操練習(20%)

課程模型:
模型一:結構化思維的四個基本特征

模型二:結構化思維RPE三層次模型
課程大綱:
課程導入 結構化思維的概念導入
第一講:認知結構化思維
第二講:結構化的接收信息
第三講:結構化的系統(tǒng)思考
第四講:結構化的高效表達
第五講:結構化的演示呈現(xiàn)
第六講:結構化思維的企業(yè)案例綜合演練
第七講:課程回顧與總結

課程導入:結構化思維的概念導入
1.結構無處不在
2.職場需要結構化思維
【小練習】測測你的記憶力?

第一講:認知結構化思維
一、中式思維VS.西式思維?
二、結構化思維的四個基本特征
1.結構化思維的核心理念——金字塔原理
(1)麥肯錫&金字塔原理
(2)為什么要使用金字塔原理?
案例:你會匯報嗎?
2.四個基本特征
(1)結論先行
(2)以上統(tǒng)下
(3)分類清楚
(4)邏輯遞進
【案例展示】麥肯錫PPT演示
三、結構化思維的三個層次(RPE模型)
1、信息接收(Receive)
2、思維處理(Process)
3、表達呈現(xiàn)(Express)
課堂練習:你敢來挑戰(zhàn)嗎?

第二講:結構化的接收信息
1.不是所有的信息都有用
2.我們的思維習慣
(1)同時發(fā)生的事物之間存在關聯(lián)
(2)神秘數(shù)字“7”
課堂練習:你會邏輯分類嗎?
3.接收信息三部曲
(1)識別——識別信息中的事實、理由、結論
(2)判斷——找到事實與觀點的對應關系
(3)概括——用一句話概括所有內容
課堂練習:搭建文章/視頻的金字塔結構

第三講:結構化的系統(tǒng)思考
一、基于目標定主題
1.確定目標前先設定場景
2.場景越具體內容才能更準確
3.目標是希望對方能有哪些行為
二、縱向結構——結論先行、以上統(tǒng)下
1.自上而下:疑問/回答式的分析推理
案例:豬應該被當做寵物來養(yǎng)
搭建步驟:
(1)提出主題思想
(2)設想受眾的主要疑問
(3)寫序言:背景—沖突—疑問—回答
(4)假想與受眾進行疑問/回答式對話
案例:練習自上而下的搭建金字塔結構
2.自下而上:各組思想的歸納概括總結
【小組討論】經理到底生氣在哪了?
思考步驟:
(1)列出想表達的所有思想要點
(2)找出各要點之間的邏輯關系
(3)得出概括出來的結論。
案例:練習自下而上的思考概括能力
三、橫向結構——分類清楚、邏輯遞進
1.演繹論證
標準式(三段論)
常見式(現(xiàn)象、原因、解決方案)
課堂練習:你會演繹嗎?
2.歸納論證
(1)三種邏輯順序
——時間順序
——結構順序
——程度順序
(2)MECE原則
相互獨立、完全窮盡
【小組討論】賣舊車前的準備
3.演繹與歸納的情境選擇
四、中心思想的精準概括
1.中心思想的TOPS原則
(1)有的放矢
(2)貫穿整體
(3)擲地有聲
(4)言之有據(jù)
2.概括各組思想
(1)總結句避免使用“缺乏思想”的句子
(2)總結句要說明行動產生的結果/目標
(3)找出各結論之間的共性

第四講:結構化的高效表達
一、表達的種類——口頭、書面
二、序言讓表達更清晰
1.為什么要用講故事的形式?
2.序言的4個基本要素
——背景、沖突、疑問、回答
3.四種常見的序言結構
——標準式、開門見山式、突出憂慮式、突出信心式
課堂練習:找出序言的四要素
課堂練習:變化各種序言形式
三、細節(jié)讓文章更流暢
1.善用主語,突顯邏輯表現(xiàn)力
2.巧用連接詞,讓文章更“通順”
3.學會分段,以完整區(qū)塊傳達單一信息

第五講:結構化的演示呈現(xiàn)
一、設計PPT演示文稿的基本原則
1.主題突出
2.少就是多
3.圖文并茂
二、如何設計文字PPT
三、如何設計圖表PPT
案例分享:學習演示的金字塔結構

第六講:結構化思維的企業(yè)案例綜合演練
一、工作中的邏輯表達 —— 請示、匯報、演講
二、工作中的邏輯寫作 —— 計劃、報告、總結
三、工作中的邏輯思考 —— 分析問題、解決問題、行動方案

第七講:課程回顧與總結
一、《柴靜:穹頂之下》視頻案例分享
二、個人總結,小組分享

《結構化思維 ——助力團隊清晰思考、高效表達》適合對象
企業(yè)中基層管理者、高潛能員工

《結構化思維 ——助力團隊清晰思考、高效表達》所屬分類
特色課程

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團隊建設團隊經營邏輯思維
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為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師黃俊敏老師簡介
黃俊敏
黃俊敏
黃俊敏老師 結構化思維訓練專家
武漢大學MBA
國際4-D領導力系統(tǒng)認證講師
美國AACTP國際注冊培訓師(ICT)
國家人力資源管理師
國家認證生涯規(guī)劃師
新精英認證生涯咨詢師
“畢老師” 校園就業(yè)指導中心職業(yè)導師
曾任:匯源果汁集團上海工廠(上市公司) 總經理助理
曾任:上海剪刀石頭布家居生活廣場(臺企)副總助理
曾任:湖北良信達食品有限公司 人資經理
曾任:博思堂廣告公司(上市公司) 人資經理
曾任:高德紅外公司(上市公司) 培訓經理

黃俊敏老師12年大型企業(yè)管理經驗,擁有廣闊的戰(zhàn)略視野和多角度的職業(yè)生涯經歷,從培訓經理到總助管理,深入了解企業(yè)真正的培訓需求,同時擁有近10年職場結構化思維實踐經驗,在工作中更為游刃有余。如何在崗位中更快速高效、更清晰準確的幫助總經理進行事務管理及統(tǒng)籌協(xié)調顯得尤為重要。此外,黃老師在各類數(shù)據(jù)分析報告、項目報告、調查報告、工作報告等方面都能熟練運用結構化思維技術進行工作匯報及報告書寫,深受領導的高度認可,連續(xù)幾年被公司評為“年度優(yōu)秀員工”及“優(yōu)秀管理者”稱號。其中黃老師在湖北良信達集團公司十周年慶典活動中,運作結構化思維創(chuàng)作了年會節(jié)目《昨天今天明天》榮獲“十年慶典最佳創(chuàng)作獎”稱號。對專兼職講師的培養(yǎng)也頗具獨到之處,能夠把結構化思維方法將業(yè)務骨干快速培養(yǎng)成為具備課程開發(fā)、引導式授課、公眾演講、會議主持等專長的人才,為企業(yè)創(chuàng)造可傳承的智力資產。黃老師一直致力于商務人士的思維技術、表達能力等方面的訓練與提升。先后為企業(yè)提供培訓約3000多課時,培訓學員達5000人次以上,培訓滿意度一直保持在96%以上,深受中高管理層及知識型員工的喜愛。

授課風格:
1、輕松、愉悅、互動性強,課程中配恰到好處的視頻、圖片、案例,使整個課程輕松愉悅,能快速的與學員產生共鳴;
2、思維獨特,深入淺出,精煉時尚,內容豐富,講解明晰,剖析準確透徹,授課方式輕松活潑,強調互動,讓你在做中學,在學中做,在不知不覺中學有所獲,學有所悟。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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