培訓目標：

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幫助學員 了解有效招聘在戰(zhàn)略人力資源管理中的重要性； 更正以往對招聘的認知誤區(qū)和不恰當?shù)拿嬖囆袨椋? 明確在招聘中部門經(jīng)理和人力資源負責人各自需要負起的職責； 掌握如何判斷招聘需求、崗位勝任標...

培訓目標：

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課程將幫助學員： 對服務認知的觀念革命 - 崗位和工作的正面認知； 從客戶角度出發(fā)理解服務內涵，加強服務意識； 理解和掌握相關的工作規(guī)范和服務禮儀，提升服務行為規(guī)范性； 了解和把握服務過程中的人...

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揭示管理實質 + 開啟管理新思維 + 倡導人本管理新文化 + 促進管理高效能 課程宗旨：管理需要科學的基礎，而管理的過程也需要更藝術；課程將促進企業(yè)管理更科學、更藝術、更人本、也更實效！

培訓目標：

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明確面向組織的員工職業(yè)生涯發(fā)展與管理對組織的戰(zhàn)略意義； 理解個人發(fā)展和組織發(fā)展的戰(zhàn)略依托關系； 了解銀行業(yè)特性及人才培養(yǎng)模式； 認識職業(yè)生涯發(fā)展的相關理論和概念，為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理提供堅實...

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如何改變我們職能部門管理者的理念和認知誤區(qū)？作為人力資源政策、制度以及流程的一線執(zhí)行者，如何把他們的能動性真正激發(fā)出來？如何使他們掌握更多的實際員工管理、員工激勵以及員工培養(yǎng)等相關技能以提高...