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年度經(jīng)營計(jì)劃

與年度經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)的內(nèi)容包括相關(guān)的推薦公開課、近期公開課、內(nèi)訓(xùn)課、年度經(jīng)營計(jì)劃培訓(xùn)師以及相關(guān)的專題等信息

關(guān)鍵字：年度經(jīng)營計(jì)劃年度規(guī)劃經(jīng)營計(jì)劃

年度經(jīng)營計(jì)劃近期公開課

課程名	培訓(xùn)師	價(jià)格	地點(diǎn)	開課時(shí)間
財(cái)務(wù)年度規(guī)劃與總結(jié)		￥3600	成都	2014-12-12
如何實(shí)施2011年終績效考核、2012年人力資源年度規(guī)劃及整體人力資源運(yùn)營統(tǒng)籌	張遠(yuǎn)坤	￥2800	上海	2011-10-28
如何實(shí)施2011年終績效考核、2012年人力資源年度規(guī)劃及整體人力資源運(yùn)營統(tǒng)籌	張遠(yuǎn)坤	￥2800	深圳	2011-10-21
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗	林恩	￥2500	北京	2010-12-16
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗	林恩	￥2500	深圳	2010-12-09
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗	林恩	￥2500	上海	2010-11-25
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗	林恩	￥2500	北京	2010-10-28
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗	林恩	￥2200	北京	2010-10-28
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗	林恩	￥2200	北京	2010-10-28
如何做好2010年終績效考核、2011年人力資源年度規(guī)劃與動(dòng)態(tài)薪酬模式及關(guān)鍵崗	林恩	￥2500	北京	2010-10-28

年度經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課

培訓(xùn)師	課程名
魏志峰	《績效促進(jìn)成長—企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃制定與實(shí)施》（1—2天）
水藏璽	《年度經(jīng)營計(jì)劃與管理》（2天版）
劉洪兵	把戰(zhàn)略執(zhí)行到底 ——戰(zhàn)略目標(biāo)分解與年度經(jīng)營計(jì)劃管理
楊立國	五步法制定年度經(jīng)營計(jì)劃
蕭琳	有效制訂年度經(jīng)營計(jì)劃
聶振亞	企業(yè)培訓(xùn)年度規(guī)劃和培訓(xùn)體系建設(shè)
李平	成長型企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃的制定
劉洪兵	把戰(zhàn)略執(zhí)行到底 ——年度經(jīng)營計(jì)劃制訂與戰(zhàn)略目標(biāo)分解實(shí)務(wù)
吳越舟	營銷年度規(guī)劃
唐東方	如何制定年度經(jīng)營計(jì)劃實(shí)戰(zhàn)課程
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年度經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)培訓(xùn)師

培訓(xùn)師：周代進(jìn)
所在地：深圳
人力資源管理類高級講師

培訓(xùn)師：吳越舟
所在地：青島
資深工業(yè)品大客戶營銷專家

培訓(xùn)師：崔繼長
所在地：深圳
高級培訓(xùn)師

培訓(xùn)師：李成城
所在地：北京
財(cái)務(wù)管理咨詢顧問

培訓(xùn)師：劉用
所在地：惠州
中國著名咨詢式培訓(xùn)專家

年度經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)專題

年度營銷計(jì)劃培訓(xùn) 年度計(jì)劃年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定