《新勞動合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略培訓(xùn)班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 課程一、 人力資源合規(guī)性的戰(zhàn)略意義
課程二、常見的十大人力資源不合規(guī)操作
1、招聘中常見的不合規(guī)操作——就業(yè)歧視、欺詐、隱瞞
2、入職時的不合規(guī)操作——不提供離職證明就不簽勞動合同
3、試用期管理的不合規(guī)操作——不明確試用期錄用條件
4、考勤中的不合規(guī)操作——考勤記錄不簽字
5、加班中的不合規(guī)操作——統(tǒng)一用調(diào)休替代加班工資
6、工時管理中的不合規(guī)操作——約定不定時工作制
7、休假管理中的不合規(guī)操作——不批病假
8、辭職時的不合規(guī)操作——不提前三十天就扣社保和檔案手續(xù)
9、合同期滿時的不合規(guī)操作——忽視續(xù)簽時間
10、辭退時的不合規(guī)操作——任意解除

課程三、年終勞動爭議處理策略

（一）年終常見勞動爭議類型
1、年終獎爭議
2、年休假爭議
3、合同期滿終止或續(xù)簽的爭議
4、年度績效考核產(chǎn)生的爭議
（二）勞動爭議的應(yīng)對處理
1、協(xié)商處理的技巧
2、舉證責(zé)任的處理技巧
3、如何利用仲裁時效處理？
4、質(zhì)證時的注意點
5、利用管轄解決勞動爭議

課程四、案例分享及互動答疑

《新勞動合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

《新勞動合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略培訓(xùn)班》課程目的
將至年末，又到了總結(jié)一年的時候。對于2013年，作為從事hr工作的你，有哪些需要總結(jié)的呢？
根據(jù)統(tǒng)計，我國勞動爭議案件之所以維持在一個比較高的數(shù)量上，一是因為員工維權(quán)意識的提高，還有一個就是由于企業(yè)人力資源管理不規(guī)范的地方太多，正是因為這第二個原因，造成了勞動爭議案件中，企業(yè)敗訴率一直居高不下。
本次培訓(xùn)，總結(jié)了今年的咨詢業(yè)務(wù)，整理了今年所處理得有關(guān)問題，重點與大家分享人力資源管理的合規(guī)性問題和年終勞動爭議的處理問題。
力爭通過培訓(xùn)了解和掌握常見的人力資源管理不合規(guī)問題，避免陷入各類誤區(qū)和掌握年終勞動爭議風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對能力。


《新勞動合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源

《新勞動合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略培訓(xùn)班》所屬專題
勞動用工管理、《勞動合同法》培訓(xùn)、新勞動合同法培訓(xùn)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、

《新勞動合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡介

《新勞動合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略培訓(xùn)班》報名服務(wù)流程

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