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勞動合同法實務講座

添加時間：2014-12-12 修改時間： 2014-12-12 課程編號:100172251

《勞動合同法實務講座》課程大綱

新法背景

勞動合同法的18大突破
勞動合同法實施條例的27個看點

爭議焦點

無固定期限勞動合同
企業(yè)還能否有效留才
勞動關系的連續(xù)理解
勞務派遣的規(guī)范規(guī)制
補償金賠償金的適用
要否對中小企業(yè)豁免

HR實務對策

招聘管理挑戰(zhàn)及對策
合同管理挑戰(zhàn)及對策
績效管理挑戰(zhàn)及對策
人才留用挑戰(zhàn)及對策
離職管理挑戰(zhàn)及對策

調整趨勢

發(fā)展穩(wěn)定和諧
重視溝通協(xié)商
引導長期合約
擴大解雇自由
鼓勵勞資自治

中間穿插大量經典案例分析

《勞動合同法實務講座》所屬分類

人力資源

《勞動合同法實務講座》所屬專題

勞動用工管理、《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、

《勞動合同法實務講座》內訓服務流程

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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內訓方案后，我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調整

3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓，在職工作輔導培訓等培訓手段

4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓顧問的角度設計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性

6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓計劃，將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用

7.客戶導向
培訓內容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率

8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值，我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估，并實時跟進培訓改進

授課培訓師聶振亞老師簡介

聶振亞

湖北十大培訓師
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家認證高級企業(yè)培訓師
國家認證高級人力資源管理師
國家注冊企業(yè)法律顧問
中國總裁網特聘金牌講師
中國名師學院誠信培訓師

曾在數(shù)家大型民企、上市公司、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團擔任人力資源經理、高級培訓經理、法務經理、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總20年。
長期從事企業(yè)人力資源管理與綜合經營管理的研究、咨詢、培訓與實務工作。
多家單位特聘管理咨詢顧問、法律顧問、培訓導師。在人力資源管理、領導力、執(zhí)行力、中基層管理、企業(yè)培訓管理、績效管理和危機管理、企業(yè)風險控制、企業(yè)文化建設等方面有較為深厚的理論功底和豐富經驗。
擅長領域：人力資源管理、員工及中層管理人員培訓, 領導力、執(zhí)行力、其它按客戶要求量身訂制的培訓。

授課風格：
熱情、生動，深入淺出，旁征博引。能將西方先進的管理理念與中國的古今經典案例有機結合，具有較強的實用性。為人坦誠幽默、極富親和力，課程互動性強，深受受眾歡迎。

本課程可以提供內訓，查看培訓師詳細信息

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·中層管理技能提升訓練

·以績效與激勵為核心的中層經理管理技能提升培訓