《解析〈勞動(dòng)合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》課程大綱
一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的勞動(dòng)合同

二、立法背景、目的、體系探秘


（一）我國勞動(dòng)合同制度的沿革；
（二）為什么制定勞動(dòng)合同法？
（三）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》、《合同法》的關(guān)系；
（四）圍繞立法目的爭論；
（五）立法體系。

三、《勞動(dòng)合同法》立法總則的變化

（一）適用范圍的變化
（二）訂立原則變化
（三）規(guī)章制度的變化
案例分析

四、調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)合同

（一）告知義務(wù)；
（二）勞動(dòng)合同的形式與訂立時(shí)間；
（三）勞動(dòng)合同的期限；
（四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容；
（五）勞動(dòng)合同無效及其處理；
（六）勞動(dòng)合同的履行與變更；
（七）工資支付令；
（八）勞動(dòng)合同的解除
（九）勞動(dòng)合同的終止；
（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（十一）后合同義務(wù)；
（十二）過渡性條款。
8個(gè)經(jīng)典案例分析

五、調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系—集體合同與工會(huì)的作用
（一）集體合同的新變化；
（二）工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同關(guān)系的作用
案例分析

六、勞務(wù)派遣
（一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與相似的幾個(gè)概念的區(qū)
別；
（二）我國勞務(wù)派遣的基本情況
（三）進(jìn)行專門規(guī)定的背景；
（四）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（57條）；
（五）設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（67條）
（六）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別；
（七）勞務(wù)派遣單位對派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；
（八）用工單位對派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；
（九）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系；
（十）被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；
（十一）勞務(wù)派遣崗位的范圍；
（十二）與國外勞務(wù)派遣立法的比較。

七、非全日制用工
（一）非全日制用工的界定：
（二）勞動(dòng)合同的特點(diǎn)；
（1）允許訂立口頭協(xié)議
（2）可以與復(fù)數(shù)單位訂立
（3）不得約定試用期
（4）隨時(shí)通知終止用工，不需支付補(bǔ)償金
（三）工資支付規(guī)定。



《解析〈勞動(dòng)合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》所屬分類
人力資源

《解析〈勞動(dòng)合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理、勞動(dòng)用工管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、企業(yè)重組、工廠精細(xì)化管理、

《解析〈勞動(dòng)合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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