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贏在現場之八大浪費與IE改善 ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程
添加時間:2016-06-22      修改時間: 2016-06-22      課程編號:100183315
《贏在現場之八大浪費與IE改善 ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程》課程大綱



本課程以企業(yè)浪費治理和IE手法應用為核心,通過針對現狀分析,打造長效機制,這是一堂有思想、有方法、有動作、有工具、有表單、有方案、有系統(tǒng)、有細節(jié)的課程,真正幫助企業(yè)解決問題、提升效益! 陶老師
課程背景:
1.生產制造型企業(yè)無論是戰(zhàn)略、文化還是營銷,最終是要靠最終的產品的產量和質量來證明自己、表達自己;而在這個過程中,最終起決定性作用的是生產環(huán)節(jié)。產品的產量和質量,最終反映的是企業(yè)對整個制造運營系統(tǒng)的整體管控能力,而現場管理則是其中的重頭戲,涉及人、機、料、法、環(huán)、質、測等諸多因素,可以說是工廠最復雜、最核心的場所,也是企業(yè)問題最多的場所。
2.現場各種資源能否充分利用,是企業(yè)管理水平的一個重要體現,企業(yè)在同質化越來越高的情況下,如何保持持續(xù)優(yōu)勢,己經讓我們的管理從粗放式管理走向細節(jié)管理。只有通過合理化改善,消除這些觸目驚心的浪費,才能降低成本,提高生產效率,有效的應對競爭及適應嚴峻的宏觀環(huán)境。
3.本課程介紹了現場管理人員應必須掌握的管理要素,并提供了一系列重要而且具備實操特色的方法和工具,以及實施步驟,通過細化和深入和改善,幫助企業(yè)打造優(yōu)質、高效的生產運作管理模式。

課程目標:
1.提升全員問題意識,讓真正的問題浮出水面;
2.能幫車間現場找出平時沒有感覺到卻又存在的種種浪費與損耗;
3.能幫管理人員找出不知不覺中造成巨大浪費與損耗的原因;
4.能幫企業(yè)找出杜絕這些浪費與損耗最有效的根本對策;
5.能讓企業(yè)立馬提升管理水平,效益上升;
6.建立改善長效機制,讓企業(yè)效益與員工收益雙豐收。

課程收益:
領導層面:公司戰(zhàn)略實現有基礎保障,而不是空談誤“企”。
員工層面:樹立榜樣,復制經驗、表彰先進,激勵團隊;讓企業(yè)每個人都為企業(yè)發(fā)展奉獻智慧,最大限度利用企業(yè)現有人力資源,來實現員工成長、企業(yè)成功,真正做到以人為本。
競爭層面:全面滿足客戶需求,幫助企業(yè)贏得更多客戶支持,在激烈的市場競爭中常勝不輸,持續(xù)保持有利地位。
文化層面:通過過程管控和用數據做管理,不斷提升企業(yè)業(yè)績;避免不必要的摩擦和內耗,形成公平公正開放的文化氛圍,讓企業(yè)充滿生機和活力。

課程特色:
1.本課程以實例為主,引導學員改變粗放式思維,逐步走向精細化細維模式;
2.講師在本課程中深入分析案例,讓學員對改善浪費和體現價值能進行深入甄別,為工作和生活產生終生影響,是廣大企業(yè)最直接、最快速體現培訓價值的核心課程,期待與您分享!

課程時間:2天,6小時/天
授課對象:主管領導,生產部經理(廠長)、工程師、工藝員、班組長及一線員工
授課方式:理論講授,數據分析,圖片分享,工具介紹,工具演練,分組討論,結果發(fā)布,講師點評,課后作業(yè),內容考試與標準答案,并可協(xié)助完成持續(xù)改善計劃。

課程大綱:
破冰分享互動!
制造型企業(yè)的運作模型分享
現場學員角色分享及職責歸屬交流
第一講:TPS豐田模式的秘密
浪費和價值
一、概念
1.增值與不增值
2.必要與不必要
3.必要不增值與不必要不增值
4.浪費與瓶頸管理
5.生產現場八大浪費
二、問題:
1.什么是問題
2.問題的三個層次
3.如何解決問題
4.什么是改善
5.改善的目的及價值

第二講:現場增益策略:現場分析
一、怎樣進行現場分析和診斷
1.現場分析的六個方面
2.現場診斷的五個重點
二、合理布置工地的訣竅
1.如何布置現場
2.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
3.車間設備的布置原則
4.分析的四種技巧(ECRS原則)

第三講:現場改善十大秘笈
秘笈一:工藝流程查一查
1.流程圖的作用
2.流程圖的繪制
3.流程圖的分析
秘笈二:平面布置調一調
1.物料流向圖布置法
2.車間布置
秘笈三:流水線上算一算
1.向移動方式要效益(串行工序變并行工序)
2.向流水線要效益
秘笈四:動作要素減一減
1.工業(yè)工程起源
2.如何實現經濟動作
3.動作測定方法
4.動作測定方法的分類
5.時間分析的目的
6.標準作業(yè)時間
秘笈五:搬運時空壓一壓
1.搬運方便系數
2.改善搬運的必要性、原則和方法
3.搬運優(yōu)化的原則和方法
4.合理化搬運
秘笈六:關鍵路線縮一縮
1.關鍵路線法(又名網絡技術)
2.繪制原則
3.怎樣縮短關鍵路線
4.關鍵路線法的主要用途及實例
秘笈七:人機效率提一提
1.人機聯合分析
2.人機聯合分析著眼點
秘笈八:現場環(huán)境變一變
1.現場管理系統(tǒng)與三大要素
2.人、物、場所的最佳結合
3.認識定置管理
4.定置管理的六項活動
5.定置管理兩套技術
秘笈九:目視管理看一看
1.看板管理概述
2.看板管理的作用
3.看板管理的內容
4.目視管理的常用工具
5.目視管理方法
6.目視管理的三級水平
秘笈十:問題根源找一找
1.PDCA
2.8D報告
第七講合理化改善工具集:
1.IE七手法
2.SMED
3.生產現場“廣深高速”

第八講:合理化改善機制推行
1.合理化改善的管理制度
2.合理化改善的運作模式
3.合理化改善的級別及獎金發(fā)放
4.合理化改善的持續(xù)推進與稽核
5.合理化改善方案工具包

第九講:控制出結果
1.生產管理失控點分析
2.限制控制-解決員工如何自發(fā)做事的問題
3.橫向控制-解決橫向部門、崗位不配合/不協(xié)調的問題
4.三要素控制-解決管理干部相互推責/扯皮的問題
5.分段控制-解決管理干部如何解決事務的問題
6.稽核控制-解決員工不按規(guī)矩做事的問題
7.數據控制-解決管理干部如何用數據做管理的問題

第十講:六日工作法保證達成
1.目標如何實現?
2.日計劃——每日工作任務分解
3.日備料——每日做好班前準備
4.日協(xié)調——每日信息快速傳播
5.日攻關——每日打通管理瓶頸
6.日稽核——每日稽查、查反復、反復查
7.日考核——每日成果兌現

第十一講:豐田之屋
視頻案例分析
課程總結:
考試/持續(xù)跟進:
(課綱順序和內容可根據需要進行微調)

《贏在現場之八大浪費與IE改善 ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程》適合對象
主管領導,生產部經理(廠長)、工程師、工藝員、班組長及一線員工

《贏在現場之八大浪費與IE改善 ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程》所屬分類
生產管理

《贏在現場之八大浪費與IE改善 ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程》所屬專題
現場管理生產現場管理與改善實務、課程設計與開發(fā)、IE工業(yè)工程培訓、工廠精細化管理、
《贏在現場之八大浪費與IE改善 ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程》內訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師陶建科老師簡介
陶建科
陶建科
陶建科老師 生產效益提升教練
12年大型制造業(yè)管理經驗
5年生產管理咨詢和培訓經驗
教育部“卓越工程師培養(yǎng)計劃”項目組成員
曾任:富士康科技集團 深圳制造總部生管經理
曾任:意大利德龍健伍 東莞工廠生產副總
專注工業(yè)制造型企業(yè)生產運作管理,精通信息流、物流(PMC及供應鏈)與工藝流(精益生產管理)。深入掌握臺(日)式、歐美式管理理念,結合中國國情,助力中國企業(yè)實現輕松管理;為超過200家工廠提供管理系統(tǒng)升級和企業(yè)內訓。

實戰(zhàn)經驗:
在擔任深圳富士康科技集團制造總部生管經理期間,主導生管系統(tǒng)之計劃物控和物管系統(tǒng)之采購運作,實現了計劃系統(tǒng)與采購系統(tǒng)高效對接,并獨創(chuàng)供應商價值輸出模式——與供應商實現技術共享來控制采購成本。并梳理出一套完整的生產計劃運作模式,通過在崗位推廣,讓生產排產及交貨計劃的準確性(達成率)從88%提升至97%,富士康一直延用至今(富士康的交貨準時率要求是96%,日計劃達成率要求是100%,否則罰款)。
在擔任意大利德龍健伍(東莞工廠)生產副總期間,與日、意、英等國同事協(xié)同工作,對歐洲企業(yè)嚴謹管理方式及精益制造技術深入研究和應用,主導完成快速出貨、工程改進、工藝升級等專題改善項目,將準交率由原來的65%提升到96%,滿足歐洲市場冬季對暖風機、水煲、烤箱、油汀的季節(jié)性需求;主導咖啡機制程改善,以原來整個產線550人,690臺/天,提升到360人,950臺/天,產能提升38%,人員減少35%,人員工資由原來的2600元,提升到3900元;主導解決廚師機生產線質量改造,歷時3個月,將燥音控制在60dB以內,合格率達到99.95%;同時整合產線物流,實現整體一個流生產,降低了物料的轉運強度,節(jié)省中間人員12人。5年時間為企業(yè)創(chuàng)造可量化價值8000萬元,制程時間壓縮1/3,人均產值提升35%。

部分成功案例:
116過濾器(平原濾器):
通過咨詢輔導落地,存貨降到780萬,下降56%,節(jié)約資金80多萬;訂單準交率由原來的不到35%,提升到85%;生產計劃達到周計劃和3日滾動計劃的較佳模式;銷售人員由以前存貨扣款約為工資的25%,下降到不足5%;倉庫整改后,帳物卡相符率從68%,提升至99%;將干膠水時長由24H,調整為6H;卷邊工藝從25件/H,提升至85件;卷圓工藝從8臺老機且效率低下,調整為2臺新機+3臺老機的狀態(tài),效率提升30%,工藝改善強力支持了生產過程,將交期由4天提前至最快2.5天交付。續(xù):長期聘任為董事長特別顧問。
天光科技:
以咨詢模式進駐企業(yè),通過現場指導及導入精細化管理模式,結合IE手法,動員公司全體成員齊心協(xié)力,不斷攻關和優(yōu)化管理,公司4個月后各項數據發(fā)生顯著變化:訂單準交率由原來65%達到92.5%;制程直通合格率從調研時的74%提升到91.4%;提升了17.6%;車間員工休息時間由原來每月休息1天到現在平均休息2.5天,以前經常加班到12點,到現在最多加班至21:30;庫存成品由原來1264萬元減少至586萬,減少了53.64%;生產周期由原來的平均9天壓縮為5天;車間人均產值由原來的每月1.21萬元提升到1.88萬元,增長55.4%。
雄星鋁業(yè):
以生產現場管理為切入點,2個月時間讓車間交貨準時率由56%提升到85%,順利將庫存式生產模式過渡為按單生產模式,通過流程簡化和價值分析,將該公司的交貨周期從15天壓縮到8天,協(xié)助公司完善ERP系統(tǒng),使管理流程有效的透過系統(tǒng)進行運作,固化了運營管理運作,至項目結束共執(zhí)行提案22項,為公司節(jié)能增效可量化價值達200多萬。
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