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招聘與面試操作實(shí)務(wù)研習(xí)
添加時(shí)間:2009-04-28      修改時(shí)間: 2009-04-28      課程編號(hào):100112195
《招聘與面試操作實(shí)務(wù)研習(xí)》課程大綱
一. 建立對(duì)招聘工作的正確認(rèn)識(shí)
 重新看待人力資源
 對(duì)系統(tǒng)招聘流程的分析
 如何做好部門人力規(guī)劃
 基于勝任力的招聘需求分析
 招聘途徑的選擇
 招聘中常見的十二個(gè)誤區(qū)
 甄選思想與鑒人之術(shù)評(píng)析
二. 企業(yè)人才甄選與作用程序
 如何決定人才需求
 招聘的基本概念、目的
 招聘的基本流程、策略選擇
 招聘的渠道分析和選擇與特色
 招聘成功的關(guān)鍵因素
 確定雇用條件與雇用資格
 招聘的方式與準(zhǔn)備事項(xiàng)
 如何甄選與晉用
三. 結(jié)構(gòu)化面談?dòng)?jì)劃
 面談的意義與功能
 面談的設(shè)計(jì)
 趨勢(shì):以職能為基礎(chǔ)(Competency-based)的人力資源管理
 職能的觀念
 職能模式的架構(gòu)—管理職能、核心職能與
 專業(yè)職能
 面談在選才過程中的重要性
 面談?lì)愋图皟?yōu)缺點(diǎn)比較
 面談前的準(zhǔn)備工作
四. 面談的技巧
 面談的基本認(rèn)識(shí)
 以職能為基礎(chǔ)之結(jié)構(gòu)化面談以職能為基礎(chǔ)之結(jié)構(gòu)化面談MODEL
如何搜集職能相關(guān)之結(jié)構(gòu)化面談?lì)}目?
 發(fā)問的技巧
 傾聽的技巧
 面談關(guān)鍵技巧與原則
 面談準(zhǔn)備
 面談內(nèi)容
 如何開始面談
 面談的主題
 如何結(jié)束面談
 面談應(yīng)避免的偏誤
五. 如何進(jìn)行品德、穩(wěn)定性、專業(yè)能力考評(píng)
 品德考評(píng)的中重點(diǎn)和方法
 穩(wěn)定性考評(píng)的技巧
 專業(yè)能力考評(píng)的重點(diǎn)
六. 新員工錄用后的三個(gè)關(guān)鍵事件
 如何迎接新人
 試用期可以隨意辭退員工么
 試用期內(nèi)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
七.主管的四大職責(zé)
 選才-選擇合適的人上車
 育才-使之適合工作崗位
 用才-使公司資源最大化并激發(fā)員工的潛質(zhì)
 留才-事業(yè)留人、組織留人、文化留人
八.案例分享(IBM)

《招聘與面試操作實(shí)務(wù)研習(xí)》課程目的
 建立正確甄選與用人理念
 掌握如何規(guī)劃和進(jìn)行成功的招聘面談?dòng)?jì)劃
 有效的甄選面談技巧與工具應(yīng)用
 學(xué)習(xí)如何評(píng)鑒應(yīng)征人員的方法
 如何進(jìn)行品德&穩(wěn)定性及專業(yè)能力考評(píng)
 探討避免錯(cuò)誤晉用決策的方法
 新員工錄用后的三個(gè)關(guān)鍵事件
 主管的四大責(zé)任:選人、用人、育人、留人
 名企招聘及面試系統(tǒng)與案例分享(微軟、IBM等)

《招聘與面試操作實(shí)務(wù)研習(xí)》適合對(duì)象
 面試主管

《招聘與面試操作實(shí)務(wù)研習(xí)》所屬分類
人力資源
《招聘與面試操作實(shí)務(wù)研習(xí)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師劉成熙老師簡(jiǎn)介
劉成熙
劉成熙
臺(tái)灣大英法律事務(wù)所所長(zhǎng)
歐亞法律事務(wù)所合伙律師
雍華國際電子有限公司CEO
春達(dá)國際股份有限公司總經(jīng)理
臺(tái)灣麥金士企管顧問股份有限公司執(zhí)行副總
廣東龍邦物流有限公司執(zhí)行總經(jīng)理
深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司CEO
清華大學(xué)長(zhǎng)春總裁班做客教授

主要專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動(dòng)
人資體系以及培訓(xùn)體系,薪酬與績(jī)效體系、組織績(jī)效管理系統(tǒng)制定及推
企業(yè)文化塑造、企業(yè)價(jià)值塑造,領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及集團(tuán)資源整合
談判策略擬定與規(guī)劃企業(yè)并購策略擬定,財(cái)務(wù)及稅務(wù)規(guī)劃、企業(yè)法律顧問咨詢輔導(dǎo)
均有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)各類企業(yè)的組織架構(gòu)、人力資源體系都了如指掌、曾成功輔導(dǎo)過上百家企事業(yè)單位,以精辟獨(dú)到的見解、嚴(yán)格負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和獨(dú)特的授課風(fēng)格贏得眾多客戶的一致好評(píng)。

近期咨詢項(xiàng)目?jī)?nèi)容
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
戰(zhàn)略規(guī)劃擬定
戰(zhàn)略分析
策略選擇
企業(yè)文化建設(shè)
核心價(jià)值觀的提煉和宣導(dǎo)
全面導(dǎo)入CIS
構(gòu)建完備的企業(yè)文化載體
組織設(shè)計(jì)
組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)
各部門功能描述,關(guān)鍵崗位職位描述
崗位分析
流程與績(jī)效管理系統(tǒng)
揭示年度經(jīng)營方針
建立績(jī)效管理制度,訂定各單位之關(guān)鍵績(jī)效指針(KPI)
對(duì)公司的每一流程建立衡量指標(biāo)并指定流程所有人對(duì)流程績(jī)效負(fù)責(zé)。
薪資管理系統(tǒng)
建立職等與職稱體系
訂定公司薪資政策
調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)(Compensation Structure)
培訓(xùn)系統(tǒng)
規(guī)劃年度培訓(xùn)方案,
以建立各職系人員專業(yè)知識(shí)與核心技能(KSA)
各單位自行培訓(xùn)應(yīng)系統(tǒng)化
內(nèi)部培訓(xùn)體系與講師制度

咨詢顧問客戶
臺(tái)灣陸海交通事業(yè)股份有限公司
臺(tái)灣神廣電信股份有限公司顧問臺(tái)灣宏巨建設(shè)股份有限公司顧問
臺(tái)灣來陽實(shí)業(yè)集團(tuán)顧問廣東汕頭超聲印制版顧問
力野精密制造深圳有限公司顧問 組織與流程優(yōu)化及人力資源管理項(xiàng)目咨詢
富華電子?xùn)|莞有限公司顧問 人力資源整理項(xiàng)目
斯比泰電子(深圳)有限公司(新加坡上市企業(yè))
野寶車料(深圳)有限公司 人力資源整體項(xiàng)目
深圳航空有限責(zé)任公司 優(yōu)秀員工管理體系
佛山澳美鋁業(yè)有限公司顧問績(jī)效管理與薪酬管理
新世界百貨集團(tuán) 企業(yè)文化工程再造
新加坡凱德置地 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目
廣東龍邦物流有限公司 人力資源管理及整體運(yùn)營管理
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