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新職業(yè)化系列課程(之四)——經(jīng)營自我
添加時間:2009-07-28      修改時間: 2009-07-28      課程編號:100114920
《新職業(yè)化系列課程(之四)——經(jīng)營自我》課程大綱
培訓特色:應用國際先進的體驗式學習”“案例教學法”和“NLP心理教練技術”:
心理學家研究指出:傳統(tǒng)式的學習法在課堂中學員吸收10%-30%的內(nèi)容,并且隨著時間的推移逐漸遺忘,而 “案例教學法”是采用最科學的“多重感官學習法”和“學員激活術”,使得學員在有限的時間內(nèi)獲得最大的價值。

“體驗式教學”和“案例教學法”包括:小組研討、深度會談、情景活動、角色扮演、靜心冥想、作業(yè)練習、行動指南等。課程進行期間,學員獲取價值的最佳途徑是實際參與、親身體驗,這是一個自我認識與探索的過程。課程的進行方式是將每個人置身于活動之中,在這過程中每個人得以親身體驗、探索內(nèi)心世界、了解自我并且自己找到具有突破性的因應之道。

“內(nèi)省反映”與“應用于下一步行動”是“體驗式學習”的關鍵過程。在小組研討中學員將活動中所遇到的問題與現(xiàn)象提出來與其他組員討論,并且找出職場上曾經(jīng)發(fā)生過的類似情形來作分析比較,得出結論,轉變思考與行為模式,制定目標,選擇未來全新的行動。學員們將在這個過程中成長和蛻變,在未來的工作中有出色的表現(xiàn)和獲取卓越的成果。


課程綱要:
一、我為誰而工作?我為何而工作?
1、情景模擬案例——從一個員工的工作案例引發(fā)出對工作的思考
2、三個木工的故事:樹立正確的使命感、工作觀、價值觀——贏得人生的成果
3、突破思維瓶頸,找到工作的終極目標――生命意義的實現(xiàn)
4、從“打工”世界飛躍到“品牌”世界
5、職業(yè)是生命信仰的一部分――天職工作觀
6、生命紙條游戲――工作與生命的關系
7、案例討論:職業(yè)人的使命、目標、愿景

二、用NLP(Neuro Linguistic Programming)的理論認識自我、認識心智
1.信念游戲 ——找到自己沒有留意過的“小聲音”,從信念系統(tǒng)中認識自我與心智
2.人與老鼠游戲――慣性思想藍圖對職業(yè)人的危害
3.思維藍圖如何作用我們的行為――認識自己,了解他人,點燃自我覺察之光
4.90/10法則:一個超乎想象的巧妙法則
——從90/10法則的案例中找到自我可控因素就是“我”對一切的反應
5.人類DDG模式――職業(yè)人消極情緒的路徑
6.如何創(chuàng)造正面的情緒反應?管理好自己的情緒?案例談論
7.限制性信念對工作和人生成果的影響,如何突破限制性信念?

三、職業(yè)人消除怨言,消極被動思維轉向積極主動思維練習
1、人類的怨言圖――負面情緒根源
2、選擇與被迫練習――消極思維轉向積極思維
3、轉念練習――消除負面情緒從轉念開始

四、建立職業(yè)人卓越信念。
卓越信念練習:
1、尊重別人的內(nèi)心世界,你的地圖只是你的疆域
2、行不通就改變,重復目前的做法,只會得到目前的結果
3、沒有失敗,只有回饋
4、別人做的到,我也做的到
5、凡事必有最少三個處理方法
6、意之所在,能量隨來
7、每個行為背后都有正面動機
8、溝通的意義在于你得到的回應
9、沒有無資源的人,只有缺乏資源的狀態(tài)
10、有效果比有道理更重要
11、方法總在行動中產(chǎn)生。
12、任何事情的發(fā)生必有其必然的原因和目的而且有助于我。

五、EMBA模式――正面思維的基礎
1、思想與身體的關系
2、情緒與思想的關系
3、EMBA模式及其應用

六、結合與抽離――職業(yè)人自我心態(tài)調(diào)試技巧
1、結合練習
2、抽離練習
3、結合與抽離的應用――位置感知法

七、建立和諧自我溝通與人際環(huán)境
1、自我溝通――語言法
自我提問――轉變提問方式,改善自我溝通
語言暗示――積極暗示,自我催眠,放松身心
2、意識法
改變儲存記憶法——釋放和清理心理垃圾
ABC法——用因果和符合等同法擺脫外在控制因素,找到人類心智最終自由
關注焦點法――關注影響范圍,拉闊事業(yè)人生機會
3、與他人溝通――同步帶領與位置感知
4、認識他人行為模式――第一表象系統(tǒng)溝通識別

八、職業(yè)人自我經(jīng)營與評估
1、自我定位書
2、自我品牌廣告書
3、一年后我的自我簡歷增色內(nèi)容表
4、未來日記法
5、墓志銘練習

九、生命之輪,身心平衡
1、認識生命之輪,找到生命短板
2、找到身心平衡法則
3、擁抱生命、清除障礙――快樂工作、享受生命

《新職業(yè)化系列課程(之四)——經(jīng)營自我》課程目的
找到職業(yè)人工作的終極目標――生命意義的實現(xiàn);
樹立“天職”的工作觀,找到工作使命;
從“打工白領”升級為“個人品牌”經(jīng)營者;
通過認識自我、打開心智重新解讀職業(yè)人的自我認知困惑;
通過轉變心智模式找到經(jīng)營自我、發(fā)動自我的源泉;
學習并實踐職業(yè)人正面思維和雙贏溝通技巧;
找到適合職業(yè)人的自我經(jīng)營策略;
認識生命之輪——保持身心一致的心理健康;
實現(xiàn)快樂工作、享受人生。

《新職業(yè)化系列課程(之四)——經(jīng)營自我》所屬分類
特色課程
《新職業(yè)化系列課程(之四)——經(jīng)營自我》內(nèi)訓服務流程
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1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師張永利老師簡介
張永利
張永利
 職業(yè)背景:
• 國際埃里克森學院《教練的藝術與科學》國內(nèi)唯一授權導師、教練
• 心理學與領導力整合專家
• 《NLP領導心經(jīng)》創(chuàng)始人
• 新領導力、團隊精神、心智模式改善、正面行為習慣與思維模式塑造專家
• 國際NLP協(xié)會認證資深NLP國際導師
• 國際NLP學員INLPA(美國)認證導師
• 英國NLP協(xié)會ANLP(英國)認證導師
• 埃里克森國際學院ICF認證教練
• 美國AAH催眠治療師
• 國際薩提亞綜合治療心理咨詢師
• 中國NLP學院特聘導師
• 北京大學人力資本研究所研究員
• 北京大學、清華大學EMBA特聘教授、導師
• 中國師道聯(lián)盟首席顧問,心智改善專家
• 多家企業(yè)、管理咨詢公司顧問
 多家企業(yè)、總裁、個人教練
 主要經(jīng)歷:
畢業(yè)于北京師范大學,現(xiàn)任北京大學人力資本研究所研究員,通過16年大企業(yè)管理的實踐,在新領導力塑造、人的內(nèi)在動力激活、團隊建設與管理、職業(yè)人心態(tài)管理、職業(yè)人的自我激勵與潛能開發(fā)、團隊教練、個人教練輔導等方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
張永利導師通過對現(xiàn)代西方心理學的深入研究,師從國際頂尖NLP大師 Suzi Smith 、張國維、陳威伸等,世界級教練、大師級NLP及企業(yè)教練培訓師Marilyn Atkinson,國際薩提亞大師John Benman,國際催眠治療師Nick LeForce、廖閱鵬等,獲得國際NLP學院INLPA(美國)、英國NLP協(xié)會ANLP(英國)、瑞士NLP協(xié)會IANLP(瑞士)授予的NLP導師資格認證,中國NLP學院、國際NLP學院認證NLP導師、國際薩提亞綜合治療心理咨詢師、美國AAH催眠治療師、國際ICF認證專業(yè)教練、國際埃里克森教練學院唯一全球中文教練導師。
經(jīng)過多年的教學、研發(fā)、咨詢和教練實踐,在航空、移動、石化、電力、銀行、醫(yī)院等行業(yè)積累了大量的實戰(zhàn)案例,以高滿意率和高行為轉化率獲得業(yè)內(nèi)良好口碑。
 擅長領域:
“將現(xiàn)代實用心理學與企業(yè)管理相結合,支持企業(yè)管理者提升領導力的同時提升企業(yè)績效”是張永利導師的使命!張永利導師以她豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗和精湛的現(xiàn)代心理學功底,致力于研究現(xiàn)代實用心理學在企業(yè)管理中的應用,尤其結合中國國情、中國文化、中國企業(yè)特質(zhì)開發(fā)出一系列實戰(zhàn)培訓課程和教練模式,將東方管理哲學與現(xiàn)代西方心理學精華相整合,從心理學的角度解析管理難題,通過應用現(xiàn)代西方心理學派的理論要義與應用技術,提供豐富的思維體系與行為互動系統(tǒng)。
迄今為止,開發(fā)了《NLP領導心經(jīng)》系列課程,內(nèi)容涵蓋《NLP領導心經(jīng)——新領導力》、《NLP領導心經(jīng)——心智模式突破》等,結合領導力與教練技術,創(chuàng)立了《貼身教練服務模式》等課程。


 授課風格:
應用目前世界上先進的“體驗式學習”“案例教學法”和“NLP心理教練技術”
高品位:整合東方管理哲學與現(xiàn)代西方心理學精華,從現(xiàn)代心理學的角度解析管理難題,通過應用現(xiàn)代西方心理學派的理論要義與應用技術,提供豐富的思維體系與行為互動系統(tǒng);
心理學家研究指出:傳統(tǒng)式的學習法在課堂中學員吸收10%-30%的內(nèi)容,并且隨著時間的推移逐漸遺忘,而 “案例教學法”是采用最科學的“多重感官學習法”和“學員激活術”,使得學員在有限的時間內(nèi)獲得最大的價值。
“體驗式教學”和“案例教學法”包括:小組研討、深度會談、情景活動、角色扮演、靜心冥想、作業(yè)練習、行動指南等。課程進行期間,學員獲取價值的最佳途徑是實際參與、親身體驗,這是一個自我認識與探索的過程。課程的進行方式是將每個人置身于活動之中,在這過程中每個人得以親身體驗、探索內(nèi)心世界、了解自我并且自己找到具有突破性的因應之道。
“內(nèi)省反映”與“應用于下一步行動”是“體驗式學習”的關鍵過程。在小組研討中學員將活動中所遇到的問題與現(xiàn)象提出來與其他組員討論,并且找出職場上曾經(jīng)發(fā)生過的類似情形來作分析比較,得出結論,轉變思考與行為模式,制定目標,選擇未來全新的行動。學員們將在這個過程中成長和蛻變,在未來的工作中有出色的表現(xiàn)和獲取卓越的成果。
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