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職業(yè)化心態(tài)塑造
添加時(shí)間:2018-08-31      修改時(shí)間: 2018-08-31      課程編號(hào):100183573
《職業(yè)化心態(tài)塑造》課程大綱
【課程背景】
中國(guó)的孩子和中國(guó)的成年人同時(shí)被兩個(gè)類似的錯(cuò)誤糾纏著,孩子們以為他們是在為父母而學(xué)習(xí),成年人則認(rèn)為他們是在為老板而工作。孩子們會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而發(fā)覺自己錯(cuò)了,而令人惋惜的是,成年人的錯(cuò)誤卻一直在繼續(xù)著┅┅
中國(guó)的企業(yè)面臨兩難境地,一方面企業(yè)在尋找勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)的好員工,而另一方面員工則認(rèn)為“我憑什么要這么賣力?我所創(chuàng)造的利潤(rùn)還不都是被老板占有了┅┅”
“都是為老板干的”這一觀念,嚴(yán)重的妨礙了員工工作的積極性、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)缺少責(zé)任感與執(zhí)行力┅┅
本課程站在企業(yè)的立場(chǎng),從員工的角度出發(fā),深入淺出,用大量詳實(shí)的生動(dòng)案例,解讀了職業(yè)人工作是為了“自己的公司”,無(wú)論多么努力的工作都是為自己干的;同時(shí)闡述員工責(zé)任不到位、執(zhí)行力不強(qiáng)的根本原因,近而對(duì)癥下藥,清除頑疾。支持企業(yè)中、高、基層人員調(diào)整思維、拓寬思路,在最短時(shí)間內(nèi)強(qiáng)化責(zé)任感,減少企業(yè)內(nèi)耗、迅速有效提升團(tuán)隊(duì)責(zé)任意識(shí)與執(zhí)行力┅┅

《職業(yè)化心態(tài)塑造》課程目的
1、幫助員工樹立正確的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)的思考模式和行為習(xí)慣;
2、轉(zhuǎn)變員工的工作觀念,以主人翁的心態(tài)面對(duì)工作;
3、改變員工消極被動(dòng)的工作態(tài)度,培養(yǎng)積極、付出的工作精神;
4、樹立對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,凡事不找借口;
5、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提升員工執(zhí)行力;
6、發(fā)揮員工強(qiáng)大的精神力量,提高工作效率,提高企業(yè)績(jī)效;
7、培養(yǎng)員工的感恩心態(tài),感恩父母、感恩公司、感恩客戶,懷著感恩的心態(tài)去工作;
8、增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí),打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)組織;
9、樹立正面的思維觀念,不做職場(chǎng)橡皮人,不做職場(chǎng)老油條,敷衍工作就是砸自己的品牌。

《職業(yè)化心態(tài)塑造》適合對(duì)象
企業(yè)中高層管理者

《職業(yè)化心態(tài)塑造》課程特色
【授課形式】
視頻教學(xué)、研討互動(dòng)、引導(dǎo)式授課、實(shí)際體驗(yàn)

【課程大綱】

一、什么是職業(yè)化?
1、職業(yè)素養(yǎng):職業(yè)道德、職業(yè)觀念、職業(yè)心態(tài)
2、職業(yè)行為:職業(yè)形象、職業(yè)語(yǔ)言、職業(yè)動(dòng)作
3、職業(yè)能力:職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)化通用能力
職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最根本的內(nèi)容,如果員工只具備職業(yè)行為、職業(yè)能力,能夠擺平事情,解決問(wèn)題,但如果職業(yè)操守非常糟糕,沒有人認(rèn)為他是個(gè)職業(yè)化的人。

二、職業(yè)化與個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力成正比,職業(yè)化程度超高,個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力超強(qiáng)
在職場(chǎng)有兩種保障:就業(yè)保障和職業(yè)保障
1、在職場(chǎng),依靠就業(yè)保障的員工在工作中往往很被動(dòng),斤斤計(jì)較、不愿付出,很少考慮通過(guò)提升自己來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)力,幻想有人可以保護(hù)他們一輩子。
2、在職場(chǎng),選擇了職業(yè)保障的員工,在工作中往往是全力以赴,即使付出沒有立刻的回報(bào),他們也毫不在乎,因?yàn)樗麄兦宄簜(gè)人能力的提升意味著未來(lái)的保障。
3、選擇了職業(yè)保障也就選擇了職業(yè)化,一個(gè)職業(yè)化的員工,在任何一個(gè)行業(yè)和企業(yè)中都是主動(dòng)的,進(jìn)取的,不放棄任何提升能力的機(jī)會(huì),像這樣的員工走到哪里都有競(jìng)爭(zhēng)力,走到哪里都有飯吃,有了職業(yè)化,走遍天下才不怕。
4、問(wèn)一下自己?就我目前的工作表現(xiàn)而言,我感覺自己選擇的是:就業(yè)保障還是職業(yè)保障?未來(lái)的三到五年,我在這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是提升?還是下降?

三、個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力金字塔
每個(gè)在職場(chǎng)打拼的職業(yè)人靠的是三大職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
1、職業(yè)能力:一個(gè)人從事某種職業(yè)所必須掌握的知識(shí)和技術(shù),如果不及時(shí)更新就會(huì)
貶值。
2、職業(yè)結(jié)果:職業(yè)者在職業(yè)生涯中所取得的業(yè)績(jī)或成果。
在NBA,一個(gè)球員的合約第二年就要到期了,但是在賽場(chǎng)上他還是全力以赴,他不是在為球隊(duì)打球,他是在為自己的職業(yè)結(jié)果打球,力求每一場(chǎng)比賽都留下最棒的結(jié)果。如果今天我們的員工都有這種職業(yè)結(jié)果的意識(shí),他不在為今天這個(gè)雇主而工作,他在為他的職業(yè)結(jié)果而工作的話,他會(huì)力求在人生的每一個(gè)階段,每一天的工作中,留下最棒的結(jié)果。
3、職業(yè)品牌:在職場(chǎng),我們每個(gè)職業(yè)人都在塑造自己的職業(yè)品牌
一旦一個(gè)職業(yè)人,在某一個(gè)行業(yè)確立了自己的職業(yè)品牌,他在職場(chǎng)就變得非常安全,他將有大量的機(jī)會(huì)選擇別人,而不是被別人選擇。這時(shí)他的收入將會(huì)成幾十倍的提高。在職場(chǎng),一個(gè)有品牌的人他就越容易拿到機(jī)會(huì),他就越可以有機(jī)會(huì)塑造他的品牌,最后使他的品牌能夠吸引更多的機(jī)會(huì)和資源。沒有人愿意把機(jī)會(huì)給到一個(gè)連品牌都沒有的人。
4、問(wèn)一下自己?工作這么多年,到今天為止,我在這個(gè)行業(yè),在這家公司有沒有積累職業(yè)結(jié)果?有沒有留下職業(yè)品牌?

四、職業(yè)化觀念管理
你在為誰(shuí)而工作?
1、大家講的創(chuàng)業(yè)基本上就是自己開一家公司。創(chuàng)業(yè)也可以在一個(gè)企業(yè)里面或單位里面,實(shí)現(xiàn)自己的的理想和追求這也是創(chuàng)業(yè),根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇一份工作,其實(shí)也是創(chuàng)業(yè)。
2、我們每個(gè)人都有一家屬于自己的公司,這家公司的名字叫“你”,你就是這家公司的董事長(zhǎng)兼CEO,其實(shí)我們每個(gè)人這輩子都在經(jīng)營(yíng)我們自己。

“我自己的公司”兩大經(jīng)營(yíng)收益
1、收益“有形價(jià)值”
錢+福利+待遇

2、收益三大“無(wú)形價(jià)值”
第一大無(wú)形價(jià)值:職業(yè)品牌
三類員工在以不同的方式經(jīng)營(yíng)自己的品牌分
A拿三千,做三千
B拿三千,做二千
C拿三千,做五千
35歲之前的職業(yè)者,不要把每個(gè)月賺多少錢看的太重要,重要的是:你現(xiàn)在有多少品牌分,因?yàn)楫?dāng)你有足夠的品牌分,你到35歲之后就有可以厚積薄發(fā)。如果你都沒有積累過(guò)足夠的品牌分,只看重眼前的收入,斤斤計(jì)較,那你35歲之后職業(yè)生涯就可能走下坡路。

第二大無(wú)形價(jià)值:能力和經(jīng)驗(yàn)
收獲薪水的同時(shí),更重要的收益是:能力的提升和經(jīng)驗(yàn)的累積。

第三大無(wú)形價(jià)值::機(jī)會(huì)舞臺(tái)
一家企業(yè)給員工最好的福利不是旅游,不是度假,不是獎(jiǎng)金,而是機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。

工作只是我經(jīng)營(yíng)品牌的工具
一個(gè)球員無(wú)論到哪個(gè)球隊(duì)打球,他不是為老板在打球,打球只是他的工具,他在利用這個(gè)工具來(lái)塑造自己的品牌和提升自己的身價(jià)。這跟我們工作是一個(gè)道理,把每一份工作都當(dāng)成是對(duì)自己的考驗(yàn)和磨練,我在利用這份工作為自己積累職業(yè)能力、職業(yè)結(jié)果、職業(yè)品牌,工作只是我經(jīng)營(yíng)品牌的工具而已,我是為自己的公司而工作。

小心成為職場(chǎng)“橡皮人”
橡皮人:麻木,沒有神經(jīng)、沒有痛感、沒有效率,不接受新鮮事物和任何建議,對(duì)批評(píng)和表?yè)P(yáng)都無(wú)所謂,甚至沒有恥辱感和榮譽(yù)感。
1、 在職場(chǎng),一旦成了“老油條”,那就意味著你的職業(yè)生涯走到了盡頭。
2、 “我什么都看透了”,這句話的意思就是“我這輩子就這樣了”。
3、 避免成為職場(chǎng)“橡皮人”的三個(gè)方法
(1)、找到職業(yè)使命——什么是我錢以外的工作動(dòng)力?
(2)、找到職業(yè)目標(biāo)——我下一步的工作目標(biāo)和成長(zhǎng)目標(biāo)是什么?
(3)、找到職業(yè)價(jià)值——我今天所做的一切會(huì)讓我增值嗎?
五、職業(yè)化心態(tài)管理
1、執(zhí)行力差的根源———員工不是沒有能力,而是沒有心態(tài)。
2、提升執(zhí)行力“四關(guān)鍵”
3、企業(yè)中員工價(jià)值分類:
人物、人才、人手、人渣、人裁

六、職業(yè)化心態(tài)塑造
忠誠(chéng)
1、企業(yè)用人的秘密——智慧有價(jià),忠誠(chéng)無(wú)價(jià)。
忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心,如果一個(gè)人缺乏忠誠(chéng),他的其他所有能力就失去了用武之地,因?yàn)闆]有任何組織愿意重用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人。
2、忠誠(chéng)的表現(xiàn)是什么?
忠誠(chéng)不是口頭效忠,而是用你的業(yè)績(jī),用你的工作表現(xiàn)來(lái)證明的,數(shù)字會(huì)說(shuō)話,結(jié)果會(huì)證明。
3、忠誠(chéng)于所在組織,忠誠(chéng)于職業(yè)操守,忠誠(chéng)于工作崗位。
責(zé)任
1、責(zé)任的三層含義
(1)履行職責(zé)
(2)承擔(dān)責(zé)任
(3)主人翁精神
為什么你才華非凡卻得不到重用?
“有人說(shuō)這不關(guān)我的事,凡是公司的事都關(guān)你的事.一個(gè)對(duì)企業(yè)沒有主人翁精神的員工永遠(yuǎn)不會(huì)被重用”
2、毀掉職業(yè)生涯六句話
“這事跟我沒關(guān)系”
“這不關(guān)我的事”
“我也沒辦法,你看著辦吧”
“這個(gè)不可能”
“事先沒有人告訴我”
“拿多少錢,干多少事”
付出
1、在企業(yè)中做事的品質(zhì)決定你的收入,工作質(zhì)量等于生活質(zhì)量。
2、比薪水更可貴的是品格的塑造和能力的提高。
3、增加收入的兩個(gè)秘訣?
4、40有余公式法。
5、提供超出你所得酬勞的服務(wù),很快酬勞就將超出你所提供的服務(wù)。
6、學(xué)習(xí)“20分鐘”精神。

合作
1、為什么要合作? “Team Work”的意義?
2、無(wú)堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)來(lái)自全體成員的傾力合作。
3、學(xué)習(xí)“老A”精神
服從
犧牲
共贏
執(zhí)行
欣賞

積極
1、“積極心態(tài)”之樹
(1)強(qiáng)烈的企圖心
(2)100%的自信
(3)永遠(yuǎn)樂觀
(4)堅(jiān)持到底
(5)做事認(rèn)真
(6)胸懷寬廣
(7)熱愛學(xué)習(xí)
(8)良好的人際關(guān)系
(9)完全承擔(dān)責(zé)任
(10)愛與付出

2、“消極心態(tài)”之樹
(1)缺乏明確的目標(biāo)
(2)害怕失敗
(3)害怕被拒絕
(4)埋怨與責(zé)怪
(5)找借口
(6)工作冷漠
(7)浪費(fèi)時(shí)間
(8)悲觀失望
(9)消極想象
(10)情商低下

3、積極心態(tài)修煉
(1)目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向
(2)怕什么,做什么
(3)誓言激勵(lì)
(4)90/10法則
(5)心態(tài)轉(zhuǎn)移
感恩
(1)一個(gè)具有感恩文化的組織才是一個(gè)充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的組織。
(2)“感恩心態(tài)”的力量。
(3)為什么要感恩?
(4)如何在感恩中成長(zhǎng),成就自己,升華自己的心靈。
(5)學(xué)會(huì)感恩,凡事感恩,感謝一切使我成長(zhǎng)的人。
學(xué)習(xí)
(1)市場(chǎng)在發(fā)展,企業(yè)在發(fā)展,不進(jìn)取、不學(xué)習(xí),就有可能被企業(yè)淘汰。
(2)如果不進(jìn)步,企業(yè)過(guò)去的“功臣”,有可能成為今天的“罪臣”。
(3)超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的唯一方法是什么?
(4)為什么要建立學(xué)習(xí)型組織?
(5)怎樣提升企業(yè)培訓(xùn)的效果?



《職業(yè)化心態(tài)塑造》所屬分類
綜合管理

《職業(yè)化心態(tài)塑造》所屬專題
職業(yè)化塑造優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)訓(xùn)練培訓(xùn)、贏在職場(chǎng)--職業(yè)化企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練、職場(chǎng)壓力與積極心態(tài)、
《職業(yè)化心態(tài)塑造》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師黎一郴老師簡(jiǎn)介
黎一郴
黎一郴
 曾任職于世界500強(qiáng)企業(yè)(日資、美資)
 IPCA指定導(dǎo)師、采購(gòu)資格認(rèn)證專家
 精益采購(gòu)管理訓(xùn)練導(dǎo)師、實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師
 QCD供應(yīng)鏈專家、成本控制專家
 2002年首屆中國(guó)十大杰出培訓(xùn)師、2004年第二屆采購(gòu)師年會(huì)當(dāng)選培訓(xùn)界五大領(lǐng)袖人物
 多家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)全年指定顧問(wèn)。
 黎一郴老師共舉辦了公開課200多場(chǎng)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)300多場(chǎng)(包括45家世界級(jí)跨國(guó)公司)
 黎一郴老師憑借其在知名企業(yè)的豐富顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),目前已完成咨詢項(xiàng)目50多個(gè),特別是對(duì)中國(guó)企業(yè)的供應(yīng)鏈Q(jìng)CD改善、采購(gòu)供應(yīng)成本控制等咨詢項(xiàng)目的成功實(shí)施績(jī)效顯著,在采購(gòu)供應(yīng)領(lǐng)域中享有極高的知名度。頗受企業(yè)界認(rèn)同與好評(píng),被譽(yù)為“專家級(jí)實(shí)戰(zhàn)”管理專家。

客戶心語(yǔ):
黎老師具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)理論,其授課方式生動(dòng)活潑,企業(yè)內(nèi)部咨詢分析獨(dú)到、透徹,善于通過(guò)獨(dú)特的促導(dǎo)技巧,啟發(fā)深層思維,調(diào)動(dòng)學(xué)員主動(dòng)參與的熱情。
閱歷豐富,知識(shí)面廣,主題明確,實(shí)用性強(qiáng),活潑生動(dòng),形象佳,集實(shí)戰(zhàn)派與學(xué)院派雙重特點(diǎn),寓演、講與互動(dòng)為一堂。強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)氣氛;達(dá)成培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo);且寓教于樂,運(yùn)用多學(xué)科底蘊(yùn),聲情并茂、跌宕起伏地把理論、實(shí)踐、知識(shí)、技巧、方法和工具融入課程,巧妙實(shí)現(xiàn)藝術(shù)與互動(dòng)結(jié)合的最佳培訓(xùn)效果。

客戶選擇黎一郴老師授課的理由:
1、黎一郴老師精通美國(guó)、日本與中國(guó)最領(lǐng)先、最實(shí)用的采購(gòu)供應(yīng)技術(shù);
2、通過(guò)黎一郴老師授課,可以系統(tǒng)的傳授工具與方法(通過(guò)三個(gè)品牌課程);
3、了解中國(guó)企業(yè)本土行情,通過(guò)大量企業(yè)顧問(wèn)咨詢經(jīng)驗(yàn)的積累,授課時(shí)可以因材施教;
4、專注于制造業(yè)采購(gòu)供應(yīng)訓(xùn)練;上課非常有激情,互動(dòng)效果好!
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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·DISC領(lǐng)袖性格領(lǐng)導(dǎo)力
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·互聯(lián)網(wǎng) —供應(yīng)商管理革新——給供應(yīng)鏈插上信息化的翅膀
·項(xiàng)目采購(gòu)與供應(yīng)商管理
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  • 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
郭敬峰
  • 培訓(xùn)師:郭敬峰
  • 所在地:蘇州
  • 壓力情緒疏導(dǎo)專家,高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師
職場(chǎng)壓力與積極相關(guān)公開課
AI職場(chǎng)加速器 —如何讓AI成為你的  講師:布谷學(xué)長(zhǎng)
1. 了解AI技術(shù)的基本概念和職場(chǎng)應(yīng)用場(chǎng)景,提高對(duì)AI技術(shù)的認(rèn)知和理解;2. 掌握使用AI工具處理各類工作事項(xiàng)的有效方法,提高工作效率;3. 理解如何將AI技術(shù)與...
1.提升對(duì)自身的壓力情緒狀態(tài)調(diào)控的覺察能力以及重視程度2.了解壓力管理的最新研究成果,并創(chuàng)造性的應(yīng)用在工作生活中3.能夠覺察和辨識(shí)自已或他人的情緒以及...
2024-11-20 職場(chǎng)高效溝通心理學(xué)
2024-12-25 職場(chǎng)高效溝通心理學(xué)
2024-12-25 霸占舞臺(tái)—職場(chǎng)演講與呈現(xiàn)技巧
2024-12-25 職場(chǎng)高效溝通心理學(xué)
2024-11-25 用數(shù)據(jù)說(shuō)話——職場(chǎng)數(shù)據(jù)化溝通和呈現(xiàn)(Exce
職場(chǎng)壓力與積極相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)員工職業(yè)化相關(guān)培訓(xùn)師
胡鑫
  • 培訓(xùn)師:胡鑫
  • 所在地:深圳
  • 績(jī)效管理講師
李瑋
  • 培訓(xùn)師:李瑋
  • 所在地:天津
企業(yè)員工職業(yè)化相關(guān)公開課
針對(duì)HR必須掌握的、最頭疼的200個(gè)疑難及常見問(wèn)題,本次將結(jié)合自己超過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn),通過(guò)大量真實(shí)案例,從勞動(dòng)關(guān)系管理的全流程,進(jìn)行詳細(xì)分析和講解,提供...
2024-11-20 如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)
2024-11-22 如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)
2024-11-27 徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解
2024-11-27 如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)
2024-11-28 《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法
企業(yè)員工職業(yè)化相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
贏在職場(chǎng)--職業(yè)相關(guān)培訓(xùn)師
周皆言
  • 培訓(xùn)師:周皆言
  • 所在地:鄭州
  • 年度營(yíng)養(yǎng)科普金牌講師
胡鑫
  • 培訓(xùn)師:胡鑫
  • 所在地:深圳
  • 績(jī)效管理講師
贏在職場(chǎng)--職業(yè)相關(guān)公開課
贏在職場(chǎng)--職業(yè)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
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