公開課 內(nèi)訓課 培訓師
首頁 公開課 內(nèi)訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內(nèi)訓課 >> 人力資源 >> 人力資源經(jīng)理選、育、用、留、辭技能
人力資源經(jīng)理選、育、用、留、辭技能
添加時間:2011-03-16      修改時間: 2011-03-16      課程編號:100130875
《人力資源經(jīng)理選、育、用、留、辭技能》課程大綱
第一章:部門主管與HR管理
管理的定義與管理所需的技能
人力資源管理的重要性
傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別
經(jīng)理人的人力資源管理角色
部門主管的人員管理重點與難點
第二章:精挑細選:招聘面試技巧
招聘的定義與存在的問題
有效的招聘流程
有效的人員篩選技巧
面試不是嘮磕:面試要點ABC
面試官的眼睛耳朵:看什么?聽什么?
角色扮演:我做面試官
第三章:激勵員工的技巧
激勵的定義
激勵的全程模式
5種實用的激勵理論與方法
影響員工工作積極性的因素
員工激勵的六種方法
案例討論:馬里恩·道森的問題
十大不需花錢的激勵方法

第四章:部屬培育的方法與技巧
案例:真正的成功是團隊的成功
主管為什么不培育部屬
培育的基本要素和目標
部屬培育的原則
指導部屬的六階段
各類不同部屬的指導
成功化解部屬抗拒的技巧
第五章:留住團隊優(yōu)秀員工
分析員工跳槽原因與對策
有效控制員工非正常流動
留才與組織原則
績效機制與成功的留人計劃
發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃的作用
留人從心開始

《人力資源經(jīng)理選、育、用、留、辭技能》課程目的
一,掌握人力資源主管和其他部門主管如何進行人力資源配合的技能
通過選,育,用,留、辭五個方面學習掌握人力資源主管的基本工作技能

《人力資源經(jīng)理選、育、用、留、辭技能》適合對象
部門主管,人力資源經(jīng)理等管理人員

《人力資源經(jīng)理選、育、用、留、辭技能》所屬分類
人力資源
《人力資源經(jīng)理選、育、用、留、辭技能》內(nèi)訓服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師蘇鴻志老師簡介
蘇鴻志
蘇鴻志
蘇鴻志老師,男,企業(yè)高級顧問,45歲,出生于生日:1966年3月31日,出生地點臺灣,F(xiàn)居住址:北京市。蘇鴻志先生曾先后就讀臺灣中原大學資訊工程學系,畢業(yè)于清華大學獲MBA工商管理碩士學位。任北大經(jīng)濟學院客座教授,社科院研究生院客座教授。蘇老師曾在多家大中型國企與外資企業(yè)任職,某生產(chǎn)制造行業(yè)臺企培訓經(jīng)理,任捷鴻軟件技術公司副總經(jīng)理、北京四慶電腦技術有限公司總經(jīng)理、北京德星電子技術公司MIS部處長,HR總監(jiān)、北京暢流集團HR總監(jiān),臺灣創(chuàng)見集團、暢流集團(臺灣創(chuàng)建科技(已上市)高級顧問師兼人力資源部總監(jiān)、現(xiàn)任北京林迦科技公司副總經(jīng)理,北京市臺資企業(yè)協(xié)會培訓部部長。蘇鴻志先生長期從事企業(yè)經(jīng)營和管理工作,不同時期曾分別擔任過高新技術企業(yè)技術與人力資源和綜合經(jīng)營企業(yè)的領導職務,有近18年的企業(yè)管理經(jīng)驗,目前仍在產(chǎn)業(yè)管理崗位上任職。

主研方向:人力資源、領導藝術、客戶服務、品牌營銷、客戶服務、演講與口才、談判技巧、中高層管理等

主要著作:
高效經(jīng)理人之八大核心技術—華牧文化有限公司 2004年出版
讀三國,學管理-人力資源篇—華牧文化有限公司 2005年出版
未來管理新趨勢—海洋出版社 2004年出版
生涯贏家-掌握事業(yè)成功的關鍵—海洋出版社 2004年出版
優(yōu)勢領導-搶占成功先機—海洋出版社 2004年出版
不知不可-學習用人的第一本書—海洋出版社 2005年出版
新編漢武帝演義—中信出版社出版籌備中
企業(yè)門診中心—中信出版社出版籌備中
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
蘇鴻志老師其他內(nèi)訓課
·TTT培訓課程
·從績效考核提升到績效管理
·從技術人員走向管理崗位
·大客戶管理與銷售技巧
·非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·非人力資源主管的人力資源管理
·成功人士的習慣
·共贏薪酬戰(zhàn)略
·新領導力系列課程――管理者的溝通技巧
·管理綜合管理能力訓練
相關專題
人力資源管理
相關培訓
[內(nèi)訓課] 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
[內(nèi)訓課] 慧用——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理1天版
[內(nèi)訓課] 慧用——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理2天版
[內(nèi)訓課] 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
[內(nèi)訓課] 非人力資源管理者的人力資源管理
[內(nèi)訓課] 戰(zhàn)略導向的人力資源管理
[內(nèi)訓課] 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
[內(nèi)訓課] 互聯(lián)網(wǎng) 時代的人力資源管理轉型
[內(nèi)訓課] 非人力資源的人力資源管理
[內(nèi)訓課] 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 25.3 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×