我們的優(yōu)勢

楊思源，人力資源項目首席培訓講師,咨詢師。MBA教育背景，曾在美國，香港，韓國接受人力資源管理培訓的背景，工作背景。多家培訓機構的特約講師，華東理工大學特聘講師，企業(yè)管理咨詢師。

工作背景：
從事人力資源工作十多年，擔任人跨過公司中國區(qū)人力資源經(jīng)理，總監(jiān)，曾供職于500強跨國公司，美國杜邦公司。法國管理咨詢公司任項目經(jīng)理，咨詢顧問，培訓師。

從事企業(yè)管理咨詢，人力資源咨詢工作多年，為民營企業(yè)，國有企業(yè)，股份制公司，外資企業(yè)提供項目咨詢公司。
• 新公司項目： 人力資源體系建立，公司規(guī)章制度建立，
• 公司招聘： 招聘面試體系構建；面試評估系統(tǒng)建立，
• 組織結構： 組織架構再造，崗位職責設計，
• 績效考核： 績效考核與評估體系構建，
• 薪資福利： 薪資福利體系構建于優(yōu)化，
• 培訓體系： 培訓需求評估；年度培訓計劃制定，
• 管理人員職業(yè)晉升：評估體系構建；測評，咨詢，
• 企業(yè)文化建設： 企業(yè)文化構建，診斷

從事管理培訓師工作多年，培訓課程有：
 《招聘體系優(yōu)化與招聘面試技巧》
 《目標管理與績效考核實務》
 《職位分析與崗位說明書設計技巧》
 《員工職業(yè)素養(yǎng)提升》
 《職場禮儀----提升您的職業(yè)形象》
 《中層領導職業(yè)素質(zhì)與管理技能提升》
 《白領英語面試技巧》（英語課程），
 《面試英語口語》

培訓課程特點：
曾在一線長期從事管理工作為培訓提供：實戰(zhàn)性；由于企業(yè)管理咨詢師的角色，使培訓課程的設計，提供的教學案例對學員的指導更有價值，培訓后續(xù)輔導，使培訓轉化率高。培訓課程的性價比和實用價值對客戶更具有吸引力。

主要客戶：
美國杜邦，法國羅蓋特精細化工有限公司、法國歐尚超市、香港恒邦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、法國國際檢驗局、臺灣群貿(mào)科技有限公司，香港喜臨飾合制品有限公司，力波酒業(yè)，美國泰科電子，英國氣體，羅氏制藥，上海石化，維優(yōu)電子，阿法迪智能標簽系統(tǒng)技術，上海電器，中國電信，中國移動，中鐵四局，寧波樓瀾房地產(chǎn)，常州仁愛大藥房，浙江亞太藥業(yè)，無錫天源物流，張江高科管理……

處事方式：對客戶負責任；對合作伙伴負責任；對自己負責任。

[內(nèi)訓課] 有的放矢——目標管理與計劃實施

[內(nèi)訓課] 目標管理與PDCA ——打造高效工廠運作實戰(zhàn)課程

[內(nèi)訓課] 慧用——基于目標管理的績效管理

[內(nèi)訓課] 讓目標落地——管理者核心技能提升

[內(nèi)訓課] 目標管理與計劃控制

[內(nèi)訓課] 基于互聯(lián)網(wǎng)思維的經(jīng)營規(guī)劃與目標管理

[內(nèi)訓課] 團隊執(zhí)行力及目標達成訓練營

[內(nèi)訓課] 目標管理與計劃執(zhí)行

[內(nèi)訓課] 目標管理與計劃落實

[內(nèi)訓課] 目標計劃與時間管理