《如何做一名出色的管理人員》課程大綱
一、管理人員的管理角色認知1.管理人員是企業(yè)第一管理者2.管理人員的特點和管理認知3.管理人員角色認知的三個層次二、管理人員工作心態(tài)和觀念1.心態(tài)浮躁 2.心態(tài)不正3.歸罪于外
三、管理人員的情緒控制1.控制自己的情緒2.影響他人的情緒3.一線管理人員控制情緒的工具有效應用四、管理人員職業(yè)素養(yǎng)1.職業(yè)化的工作技能2.職業(yè)化的工作態(tài)度3.職業(yè)化的工作形象
3.職業(yè)化的工作道德
五、有效的激勵技巧
1. 激勵的基本認知
1）何謂有效的激勵
2）從人類的行為模式*視激勵
3）什么是員工的真正需求
2. 激勵的三大方法及運用技巧
六、有效的溝通技巧
1.何謂有效的溝通
2.溝通中的語言與非語言訊息
3.非語言訊息的使用技巧
4.溝通中的傾聽與說的技巧
5.組織溝通的技巧
1）上下溝通的技巧
2）橫向溝通的技巧
3）雙向溝通與單向溝通
5.性格與溝通
1）了解自己的性格
2）解讀性格
3）如何與不同性格類型的人相處
4）如何調整與克服性格的缺陷
6、管理溝通要用心
七、有效的時間管理技巧
1.時間管理的基本認知
1）時間管理是什么？
2）時間管理的發(fā)展歷程
2. 時間管理的陷阱
1）不合理的時間配置
2）拖延
3）事必躬親
4）有求必應
3.有效的時間管理訣竅
1）良好的計劃管理與執(zhí)行
2）80/20法則的時間管理法
5）心理節(jié)奏法
4.第四代的時間管理技巧
1）區(qū)分重要與急迫的順序
3）要事第一，充分授權
八、有效的團隊建設技巧
1.團隊的定義與形成過程
2.如何管理與領導團隊
1）團隊領導的必備信念
2）勵精圖治，德行天下
3.有效的培育部屬
1）管理人員在部屬培育中的職責與任務
2）如何強化培訓的效果
3）如何規(guī)劃OJT（在職訓練）
4）教導的原則
4 團隊中的沖突管理技巧
1）正確的認識沖突
2）沖突與績效
3）如何引發(fā)建設性的沖突

《如何做一名出色的管理人員》所屬分類
綜合管理

《如何做一名出色的管理人員》內訓服務流程

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