《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》課程大綱
概述:當(dāng)前企業(yè)管理的新趨勢(shì):
1、 科學(xué)管理—管理的精細(xì)化;
2、 管理科學(xué)—信息化助力企業(yè)的量化管理;
3、 行為科學(xué)管理—對(duì)核心員工的心理的安撫和激勵(lì);
模塊一:以管理變革帶動(dòng)組織變革
工作量化—目標(biāo)管理—KPI—指標(biāo)的處理—恰當(dāng)目標(biāo)的制定;
人事相符:廟與和尚的關(guān)系,怎樣在內(nèi)部做到戰(zhàn)略管理;
差別工資:工資的實(shí)質(zhì)是什么,現(xiàn)代薪酬的縱向和橫向結(jié)構(gòu);
勞動(dòng)紀(jì)律:保證生產(chǎn)鏈正常運(yùn)作,手段可以多樣化;
科學(xué)培訓(xùn):師傅與徒弟,短期內(nèi)達(dá)到員工素質(zhì)的“均衡性”;
企業(yè)管理軟的一手:
對(duì)核心員工的教育;
管理核心員工的忠誠(chéng)度:Cash ,進(jìn)階經(jīng)驗(yàn)的階梯,企業(yè)文化的軟約束;
感情與交流--贏得追隨者和追隨者的自律;
尊重與歸屬--成員的正確定位;
自我實(shí)現(xiàn)--目標(biāo)與愿景
模塊二:以企業(yè)信息化促進(jìn)組織變革
計(jì)算機(jī)與數(shù)學(xué)模型,軟件引入企業(yè)管理
通過(guò)對(duì)諸生產(chǎn)要素在不同環(huán)境下的流量控制,使企業(yè)整個(gè)系統(tǒng)達(dá)到最佳運(yùn)行狀態(tài),外購(gòu)或生產(chǎn)什么、多少、什么時(shí)候、庫(kù)存合理等
MPS主生產(chǎn)計(jì)劃 Master Production Schedule 最終產(chǎn)品具體時(shí)間生產(chǎn)量
MRPII 制造資源計(jì)劃 Manufacturing Resources Planning
企業(yè)資源計(jì)劃 ERP:Enterprise Resources Planning.
MPS-MRPII-ERP-CRM
企業(yè)信息化各系統(tǒng)之間的關(guān)系。
模塊三:以組織架構(gòu)調(diào)整實(shí)現(xiàn)組織變革
組織架構(gòu)沒(méi)有好壞:結(jié)構(gòu)決定功能,最大程度上適應(yīng)生產(chǎn)工藝流程;
扁平化與層級(jí)化:從極端的組織架構(gòu)說(shuō)開去;
直線職能式;
事業(yè)部制式;
模擬分權(quán)制式;
混合制式;
項(xiàng)目管理組織架構(gòu);
項(xiàng)目促進(jìn)者組織;
項(xiàng)目矩陣式;
完全項(xiàng)目式。
權(quán)力追求與組織架構(gòu);
事物、人員素質(zhì)、員工升遷與組織架構(gòu)。
模塊四:以企業(yè)知識(shí)管理深化組織變革
對(duì)企業(yè)外顯知識(shí)的吸收,建立知識(shí)共享機(jī)制;
對(duì)企業(yè)內(nèi)隱知識(shí)的挖掘,尋找內(nèi)隱知識(shí)的來(lái)源;
企業(yè)吸收外顯知識(shí)的路線圖;
企業(yè)挖掘內(nèi)隱知識(shí)的路線圖;
企業(yè)知識(shí)共享與組織變革。
模塊五:企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新與組織變革總結(jié)
以客為本:市場(chǎng)與確認(rèn)客戶價(jià)值;
精簡(jiǎn)流程:內(nèi)部節(jié)流核心;
匯集人才:企業(yè)團(tuán)隊(duì);
英才領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源;
立業(yè)圖強(qiáng):開拓企業(yè)新局面。
《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》課程目的
把握當(dāng)前企業(yè)管理的發(fā)展方向
掌握硬化企業(yè)的精細(xì)化管理的各種方法和工具
創(chuàng)新調(diào)動(dòng)核心員工的積極性具體做法
把握利用系統(tǒng)管理提高企業(yè)管理水平的思路和做法;
積極主動(dòng)調(diào)整組織架構(gòu),促進(jìn)組織變革
貫徹知識(shí)管理促進(jìn)企業(yè)的核心能力的培育和發(fā)展
《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》所屬分類
研發(fā)項(xiàng)目
《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》所屬專題
企業(yè)變革管理、