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企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新
添加時(shí)間:2013-03-03      修改時(shí)間: 2013-03-03      課程編號(hào):100156006
《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》課程大綱
概述:當(dāng)前企業(yè)管理的新趨勢(shì):
1、 科學(xué)管理—管理的精細(xì)化;
2、 管理科學(xué)—信息化助力企業(yè)的量化管理;
3、 行為科學(xué)管理—對(duì)核心員工的心理的安撫和激勵(lì);

模塊一:以管理變革帶動(dòng)組織變革
 工作量化—目標(biāo)管理—KPI—指標(biāo)的處理—恰當(dāng)目標(biāo)的制定;
 人事相符:廟與和尚的關(guān)系,怎樣在內(nèi)部做到戰(zhàn)略管理;
 差別工資:工資的實(shí)質(zhì)是什么,現(xiàn)代薪酬的縱向和橫向結(jié)構(gòu);
 勞動(dòng)紀(jì)律:保證生產(chǎn)鏈正常運(yùn)作,手段可以多樣化;
 科學(xué)培訓(xùn):師傅與徒弟,短期內(nèi)達(dá)到員工素質(zhì)的“均衡性”;

 企業(yè)管理軟的一手:
 對(duì)核心員工的教育;
 管理核心員工的忠誠(chéng)度:Cash ,進(jìn)階經(jīng)驗(yàn)的階梯,企業(yè)文化的軟約束;
 感情與交流--贏得追隨者和追隨者的自律;
 尊重與歸屬--成員的正確定位;
 自我實(shí)現(xiàn)--目標(biāo)與愿景

模塊二:以企業(yè)信息化促進(jìn)組織變革

 計(jì)算機(jī)與數(shù)學(xué)模型,軟件引入企業(yè)管理
 通過(guò)對(duì)諸生產(chǎn)要素在不同環(huán)境下的流量控制,使企業(yè)整個(gè)系統(tǒng)達(dá)到最佳運(yùn)行狀態(tài),外購(gòu)或生產(chǎn)什么、多少、什么時(shí)候、庫(kù)存合理等
 MPS主生產(chǎn)計(jì)劃 Master Production Schedule 最終產(chǎn)品具體時(shí)間生產(chǎn)量
 MRPII 制造資源計(jì)劃 Manufacturing Resources Planning
 企業(yè)資源計(jì)劃 ERP:Enterprise Resources Planning.
 MPS-MRPII-ERP-CRM
 企業(yè)信息化各系統(tǒng)之間的關(guān)系。

模塊三:以組織架構(gòu)調(diào)整實(shí)現(xiàn)組織變革

 組織架構(gòu)沒(méi)有好壞:結(jié)構(gòu)決定功能,最大程度上適應(yīng)生產(chǎn)工藝流程;
 扁平化與層級(jí)化:從極端的組織架構(gòu)說(shuō)開去;
 直線職能式;
 事業(yè)部制式;
 模擬分權(quán)制式;
 混合制式;
 項(xiàng)目管理組織架構(gòu);
 項(xiàng)目促進(jìn)者組織;
 項(xiàng)目矩陣式;
 完全項(xiàng)目式。
 權(quán)力追求與組織架構(gòu);
 事物、人員素質(zhì)、員工升遷與組織架構(gòu)。

模塊四:以企業(yè)知識(shí)管理深化組織變革

 對(duì)企業(yè)外顯知識(shí)的吸收,建立知識(shí)共享機(jī)制;
 對(duì)企業(yè)內(nèi)隱知識(shí)的挖掘,尋找內(nèi)隱知識(shí)的來(lái)源;
 企業(yè)吸收外顯知識(shí)的路線圖;
 企業(yè)挖掘內(nèi)隱知識(shí)的路線圖;
 企業(yè)知識(shí)共享與組織變革。

模塊五:企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新與組織變革總結(jié)

 以客為本:市場(chǎng)與確認(rèn)客戶價(jià)值;
 精簡(jiǎn)流程:內(nèi)部節(jié)流核心;
 匯集人才:企業(yè)團(tuán)隊(duì);
 英才領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源;
 立業(yè)圖強(qiáng):開拓企業(yè)新局面。

《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》課程目的
 把握當(dāng)前企業(yè)管理的發(fā)展方向
 掌握硬化企業(yè)的精細(xì)化管理的各種方法和工具
 創(chuàng)新調(diào)動(dòng)核心員工的積極性具體做法
 把握利用系統(tǒng)管理提高企業(yè)管理水平的思路和做法;
 積極主動(dòng)調(diào)整組織架構(gòu),促進(jìn)組織變革
 貫徹知識(shí)管理促進(jìn)企業(yè)的核心能力的培育和發(fā)展

《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》所屬分類
研發(fā)項(xiàng)目

《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》所屬專題
企業(yè)變革管理、
《企業(yè)組織變革與管理創(chuàng)新》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師韓鐵林老師簡(jiǎn)介
韓鐵林
韓鐵林
戰(zhàn)略型人力資源管理專家:韓鐵林先生
國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師(CMC)
北京大學(xué)工商管理碩士
北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院特聘講師
時(shí)代光華特聘高級(jí)講師
2012年度搜狐商學(xué)院十大人大講師
北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人
《中國(guó)企業(yè)家》、《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》等雜志和刊物的自由撰稿人
多家成長(zhǎng)型企業(yè)的常年管理顧問(wèn)
管理暢銷書《高手身影》作者之一
十年管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)風(fēng)格及特點(diǎn):
采用親身經(jīng)歷的、源自商業(yè)原生態(tài)的鮮活案例
互動(dòng)式教學(xué)
診斷式問(wèn)答,現(xiàn)場(chǎng)解決學(xué)員的管理困惑
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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