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讓學(xué)員了解新勞動合同法的條文與老法的區(qū)別 掌握如何簽訂勞動合同更有利于企業(yè) 全面的解析勞資糾紛處理中的常見案例 讓學(xué)員在遵照法律的前提下,掌握如何有效的規(guī)避企業(yè)的勞資風(fēng)險(xiǎn)
掌握績效管理與考核的科學(xué)方法、實(shí)用技能工具 掌握績效管理的主要流程、基本方法和操作要點(diǎn) 掌握如何降低企業(yè)績效考核的風(fēng)險(xiǎn) 掌握對不同類型人員如何做好績效面談 掌握各知名企業(yè)的實(shí)用案例 從而...
1、清楚地了解各部門經(jīng)理、主管在公司人力資源管理戰(zhàn)略中扮演的角色; 2、區(qū)分直線部門與人力資源職能部門在人力資源管理的角色、職責(zé)和任務(wù)方面的關(guān)聯(lián)性和差異性; 3、學(xué)習(xí)到重要的人力資源管...
1、通過很細(xì)致的現(xiàn)場演練、點(diǎn)評、要點(diǎn)講授,讓學(xué)員能夠理解要點(diǎn)并應(yīng)用,保證融入到自己的課程 2、掌握演講、表達(dá)的各種語言、非語言實(shí)用技能,掌握互動的各種手段,提高講師的形體氣質(zhì),從而提高感染力和...
掌握招聘與面試技巧實(shí)戰(zhàn)技能、全部講實(shí)實(shí)在在的方法及應(yīng)用 掌握招聘時應(yīng)具備的能力和素質(zhì) 掌握各種人格測評、心理測評工具 提高識人和展示企業(yè)的各種技能,從而降低招聘風(fēng)險(xiǎn)、吸引人才 提高招聘成...
掌握人格測評工具 掌握簡單、快捷的分析客戶人格的方式 掌握心理學(xué)中識人、說服人、引導(dǎo)人的精準(zhǔn)技巧 從客戶心理分析掌握應(yīng)對客戶投訴的技巧 學(xué)會快速與客戶建立親善關(guān)系,提高銷...
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