《非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理》課程詳情
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課程背景
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和各項(xiàng)法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中所涉及的法律事務(wù)也越來(lái)越多，法務(wù)工作的作用不僅重在挽救，更關(guān)鍵的是預(yù)防。然而，許多企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)管理的法律“陷阱”，卻深感困惑——
如何在企業(yè)管理過(guò)程中認(rèn)識(shí)與避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
如何用法律來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？
如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？
如何防范職務(wù)犯罪？
課程目標(biāo)
通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷入企業(yè)管理的法律“陷阱”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管理水平！
課程對(duì)象
人力資源經(jīng)理，人事經(jīng)理，人事主管，人事專員，員工關(guān)系主管，行政經(jīng)理
課程大綱
一、重視企業(yè)管理過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)與控制
1、法律到底離我們有多遠(yuǎn)？
2、管理人運(yùn)用法律的初級(jí)階段：法律是底線，幫助我們避免進(jìn)行 企業(yè)經(jīng)營(yíng)雷區(qū)
3、管理人運(yùn)用法律的高級(jí)階段：法律是工具，幫助我們更好地維護(hù)企業(yè)權(quán)利
4、管理人應(yīng)在腦海中建立的基本法律框架
二、合同制定篇
1、對(duì)合同應(yīng)當(dāng)形成的基本認(rèn)識(shí)
（1）什么是合同？合同有哪些形式？
（2）訂立合同的原則與合同的無(wú)效與撤銷
（3）合同的成立與生效
2、如何有效地進(jìn)行合同審查與修訂
（1）合同審查的幾種方法
（2）合同審查的原則
（3）合同審查前的思路清理
（4）審查合同的框架：從合同必須具備的條款到合同通常具備的條款
3、加強(qiáng)合同執(zhí)行中的管理
（1）合同執(zhí)行的關(guān)鍵控制點(diǎn)：交貨與付款
（2）注重合同的流程管理：控制合同變更
（3）合同爭(zhēng)議過(guò)程中的違約、解除與補(bǔ)救
三、人員管理篇
1、看清人力資源法律在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系過(guò)程中的平衡點(diǎn)
2、學(xué)會(huì)運(yùn)用不同的工作制與勞動(dòng)合同，制定有效的人員規(guī)劃策略（不同用工模式的風(fēng)險(xiǎn)與成本比較）
3、最大限度地發(fā)揮各部門在人員管理中的作用
（1）在管理人員的過(guò)程中誰(shuí)是主角？（人力資源部與部門經(jīng)理的角色認(rèn)知）
（2）充分利用人力資源部與工會(huì)的制衡作用
4、在制定人員管理戰(zhàn)略或制度過(guò)程中不犯低級(jí)錯(cuò)誤
（1）當(dāng)我們要制定與員工切身利益相關(guān)的制度與決策
（2）關(guān)于招聘
（3）關(guān)于薪酬、福利與社會(huì)保險(xiǎn)
（4）關(guān)于加班和休假
（5）關(guān)于績(jī)效考核
（6）關(guān)于員工調(diào)動(dòng)與裁減
四、職業(yè)操守與職務(wù)犯罪
1、職業(yè)道德操守與違規(guī)成本分析
（1）管理者的基本職業(yè)道德操守
（2）管理者的違規(guī)成本分析
（3）從商業(yè)秘密泄露說(shuō)起
（4）解析反舞弊與反歧視
2、常見的職業(yè)犯罪
（1）與公司治理有關(guān)的犯罪
（2）與金錢關(guān)聯(lián)的犯罪及防范（商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占與挪用資金）
（3）與合同關(guān)聯(lián)的犯罪及預(yù)防
（4）與知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密有關(guān)的犯罪
《非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理》課程目的
通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷入企業(yè)管理的法律“陷阱”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管理水平！
《非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理》所屬分類
綜合管理
《非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理》所屬專題
法務(wù)培訓(xùn)、
新經(jīng)理人、
工廠精細(xì)化管理、
《非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
柳老師
專業(yè)經(jīng)歷：在某培訓(xùn)公司服務(wù)期間，負(fù)責(zé)《商務(wù)禮儀課程》的講授和課程改進(jìn)；負(fù)責(zé)多門通用能力課程的講授；負(fù)責(zé)公司全部法律培訓(xùn)的研發(fā)、制作與講授，開創(chuàng)了該公司的十門法律課程，使得法律培訓(xùn)成為公司培訓(xùn)的一個(gè)獨(dú)立培訓(xùn)領(lǐng)域，且受到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)。
培訓(xùn)風(fēng)格：在多年來(lái)的日常工作中，柳老師在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，并曾應(yīng)政府、大型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。柳老師在培訓(xùn)中力求用通俗的語(yǔ)言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實(shí)際運(yùn)用；同時(shí)柳老師非常強(qiáng)調(diào)課程的實(shí)用性，她通過(guò)課前調(diào)研，現(xiàn)場(chǎng)診斷，現(xiàn)場(chǎng)答疑等多種方式來(lái)將課程與參加者的實(shí)際工作相結(jié)合，并用許多實(shí)際生動(dòng)的案例分析來(lái)幫助參加者解決工作中的實(shí)際困惑，提高職業(yè)技能。
主要客戶：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國(guó)歐尚集團(tuán)、國(guó)旅運(yùn)通、百威啤酒、英國(guó)領(lǐng)事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達(dá)、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團(tuán)、齊魯石化、上器集團(tuán)（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等等。
《非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理》報(bào)名服務(wù)流程
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