課程名稱 |
講師 |
開課地點 |
價格 |
開課時間 |
TD實戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用 |
白老師 |
上海 |
4580 |
2025年5月10–11日 |
人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 |
王老師 |
北京 |
5980 |
2025年5月10–11日 |
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 |
龐春云 |
北京 |
3500 |
2025年5月12日 |
關(guān)于舉辦加強國有企業(yè)定崗定編、人才管理與薪酬 |
專家 |
杭州 |
3980 |
2025年5月12–15日 |
人力成本管控與組織人效提升 |
周老師 |
北京 |
5280 |
2025年5月14–15日 |
行政工作統(tǒng)籌管理高級研修班 |
歐陽少波 |
北京 |
4680 |
2025年5月14–15日 |
重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效 |
凌老師 |
廣州 |
4980 |
2025年5月15–16日 |
低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面 |
龐律師、曾 |
北京 |
4800 |
2025年5月16–17日 |
向華為學(xué):科學(xué)分錢—與市場同頻共振的激勵機制 |
施老師 |
上海 |
8800 |
2025年5月16–17日 |
心理學(xué)在員工激勵和團隊管理中的應(yīng)用 |
王老師 |
北京 |
4800 |
2025年5月21–22日 |
關(guān)于舉辦加強國有企業(yè)定崗定編、人才管理與薪酬 |
專家 |
長沙 |
3980 |
2025年5月21–24日 |
人力資本效能分析與提升實戰(zhàn)班 |
趙老師 |
深圳 |
8800 |
2025年5月23–24日 |
低效不勝任工作與調(diào)崗調(diào)薪單方解除風險及協(xié)商解 |
專家 |
北京 |
4800 |
2025年5月23–24日 |
Power BI 人力資源數(shù)字化建模與分析思維 |
王老師 |
上海 |
3980 |
2025年5月24–25日 |
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 |
姜老師 |
深圳 |
4980 |
2025年5月24–25日 |
全面薪酬體系模式設(shè)計(電腦實操版) |
白老師 |
上海 |
4580 |
2025年5月24–25日 |
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù) |
田勝波 |
北京 |
5200 |
2025年5月24–25日 |
企業(yè)組織績效改進與人才效能提升 |
施煒瑾 |
廣州 |
7800 |
2025年5月24–25日 |
目標設(shè)定與績效管理 |
江源 |
廣州 |
3800 |
2025年5月24–25日 |
人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動 |
王老師 |
廣州 |
5980 |
2025年6月7–8日 |
關(guān)于舉辦加強國有企業(yè)定崗定編、人才管理與薪酬 |
專家 |
成都 |
3980 |
2025年6月9–12日 |
金牌面試官:高效招聘與面試技巧 |
胡老師 |
廣州 |
4800 |
2025年6月12–13日 |
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營 |
姜老師 |
上海 |
4980 |
2025年6月13–14日 |
企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
蔡巍 |
廣州 |
6800 |
2025年6月13–15日 |
績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合 |
蔡巍 |
廣州 |
4800 |
2025年6月13–14日 |
戰(zhàn)略性績效管理實戰(zhàn):策略、方法與實踐 |
趙老師 |
上海 |
7800 |
2025年6月13–14日 |
TD實戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用 |
白老師 |
深圳 |
4580 |
2025年6月14–15日 |
薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 |
蔡巍 |
廣州 |
2400 |
2025年6月15日 |
心理學(xué)在員工激勵和團隊管理中的應(yīng)用 |
王老師 |
深圳 |
4800 |
2025年6月18–19日 |
人力成本管控與組織人效提升 |
周老師 |
廣州 |
5280 |
2025年6月18–19日 |