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課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
崗位分析與薪酬設計管理培訓 | 蔡巍 | 上海 | 2300 | 2024年11月16日 |
HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題 | 龐春云律師 | 北京 | 4800 | 2024年11月19–20日 |
企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務 | 田勝波 | 北京 | 5200 | 2024年11月20–21日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 龐律師、曾 | 上海 | 3500 | 2024年11月20日 |
課程開發(fā)與設計 | 丁亮亮 | 上海 | 2980 | 2024年11月20–21日 |
★團隊領導力®沙盤模擬 | 高老師 | 上海 | 4800 | 2024年11月21–22日 |
凝心聚力—從個人領導力到團隊領導力 | 蘭馨 | 上海 | 4800 | 2024年11月21–22日 |
【行政管理】行政管理實操訓練 | 歐陽少波 | 深圳 | 4800 | 2024年11月22–23日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 龐律師、曾 | 深圳 | 3500 | 2024年11月22日 |
人力資源管理全方位 | 張老師 | 北京 | 7980 | 2024年11月22–25日 |
★BeyondHR®:業(yè)務型HR轉(zhuǎn)型提升的必修 | 許老師 | 上海 | 5980 | 2024年11月22–23日 |
全面薪酬體系模式設計(電腦實操版) | 白老師 | 深圳 | 4580 | 2024年11月23–24日 |
基于核心勝任能力的STAR面試技巧 | 賈老師 | 上海 | 4500 | 2024年11月26–27日 |
徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解決員 | 龐老師、曾 | 上海 | 3500 | 2024年11月27日 |
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào) | 龐律師、曾 | 北京 | 3500 | 2024年11月27日 |
全面的績效管理 | 張老師 Rob | 北京 | 3980 | 2024年11月27–28日 |
員工敬業(yè)度理論和最佳實踐 | 杜老師 | 蘇州 | 5980 | 2024年11月28–29日 |
企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務 | 田勝波 | 武漢 | 5200 | 2024年11月29–30日 |
如何打造高績效的研發(fā)團隊——研發(fā)人員的選育用 | 張老師 | 上海 | 4580 | 2024年11月29–30日 |
ALA行動學習促動師國際認證(ACF) | 專家 | 廣州 | 8800 | 2024年11月29日–12月1日 |
英國國際行動學習協(xié)會——專業(yè)級促動師認證(AC | 劉世龍 | 廣州 | 8800 | 2024年11月29日–12月1日 |
TD實戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 | 白老師 | 深圳 | 4580 | 2024年11月30日–12月1日 |
從技術走向管理—新晉升經(jīng)理管理技能提升 | 劉老師 | 上海 | 4500 | 2024年12月5–6日 |
★任職資格體系建設與人才培養(yǎng) | 許老師 | 上海 | 5980 | 2024年12月6–7日 |
★基于“風控+降本+輿情防控”下的人員安置及優(yōu) | 祝老師 | 上海 | 4980 | 2024年12月6–7日 |
高潛人才盤點與繼任計劃 | 蘭馨 | 上海 | 2500 | 2024年12月6日 |
新勞動法下人員優(yōu)化調(diào)整實操策略與勞資談判 | 鐘永棣 | 成都 | 4200 | 2024年12月6–7日 |
心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 | 王老師 | 深圳 | 4800 | 2024年12月11–12日 |
企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務 | 田勝波 | 上海 | 5200 | 2024年12月13–14日 |
企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 蔡巍 | 深圳 | 6800 | 2024年12月13–15日 |
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