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風(fēng)險評估與危機(jī)管理
添加時間:2009-04-27      修改時間: 2009-04-27      課程編號:100112158
《風(fēng)險評估與危機(jī)管理》課程大綱
第一單元:企業(yè)危機(jī)管理導(dǎo)論
一、危機(jī)與危機(jī)意識
 危機(jī)的恰當(dāng)定義
 危機(jī)產(chǎn)生的背景
 現(xiàn)代企業(yè)常面臨的危機(jī)類型
 危機(jī)的九種表現(xiàn)形式與成因
 危機(jī)與機(jī)會
 案例解析
 危機(jī)在不同階段的表征
二、危機(jī)管理
 居安思危的意識
 案例解析
 危機(jī)管理具備的條件
 案例解析
 危機(jī)管理的模型
第二單元:建立危機(jī)管理系統(tǒng)
一、危機(jī)應(yīng)變小組建設(shè)
 危機(jī)小組的角色與功能
 危機(jī)小組組建過程四階段
 小組使命及成功關(guān)鍵要素
 有效危機(jī)處理流程規(guī)劃
 案例解析
二、企業(yè)危機(jī)預(yù)控
 企業(yè)危機(jī)與風(fēng)險意識
 識別危機(jī)信號
 風(fēng)險評估
 危機(jī)通告系統(tǒng)
 構(gòu)建企業(yè)危機(jī)的偵側(cè)系統(tǒng)
 企業(yè)危機(jī)預(yù)測的程序與方法
 緊急事件的處理與應(yīng)對
 發(fā)展危機(jī)反應(yīng)中心
 制定應(yīng)對方案的原則
 案例解析
一、風(fēng)險評估
 主要營運(yùn)風(fēng)險
 一、交易風(fēng)險
 徵信/授信/信用評等/收付款/呆倒帳…
 二、出口管制及貿(mào)易風(fēng)險
 法令/內(nèi)稽內(nèi)控/貿(mào)易條件…
 三、供應(yīng)商風(fēng)險
 品質(zhì)/交期/外包/協(xié)調(diào)/合作…
 四、人事風(fēng)險
 11項偵測類別/人事風(fēng)險的9項駕馭要項/選對人+做對事/
 知人知面+更要知心…
 五、管理實(shí)務(wù)個案介紹。
 風(fēng)險評估5大步驟及工具(參考範(fàn)例)
 一、步驟1:基本資料收集
 二、步驟2:風(fēng)險辨識
 三、步驟3:風(fēng)險分析
 四、步驟4:策略選用
 五、步驟5:風(fēng)險提報
四、危機(jī)后的恢復(fù)管理
 恢復(fù)管理計劃的擬定
 恢復(fù)管理計劃的實(shí)施
 評估危機(jī)管理的績效
第三單元: 企業(yè)危機(jī)溝通的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)
一、危機(jī)傳播與危機(jī)處理
 如何與媒體建立關(guān)系
 對外發(fā)言與媒體建立
 與利害關(guān)系人之互動
 企業(yè)危機(jī)溝通成功案例說明
 企業(yè)危機(jī)溝通失敗案例說明
二、危機(jī)公關(guān)與危機(jī)處理
 危機(jī)處理上的公關(guān)技巧
 宣傳技巧及應(yīng)用
 游說技巧及應(yīng)用
 談判技巧及應(yīng)用
 溝通技巧及應(yīng)用
 企業(yè)公關(guān)常見錯誤及溝通手冊
 企業(yè)危機(jī)處理案例探討
 修補(bǔ)企業(yè)形象的手段與技巧
第四單元:危機(jī)公關(guān)與企業(yè)營銷
一、 危機(jī)后的善后關(guān)系處理
 第三方關(guān)系建立與運(yùn)作
 消費(fèi)者關(guān)系重建與鞏固
 內(nèi)部員工關(guān)系重建與強(qiáng)化
二、 企業(yè)危機(jī)與企業(yè)營銷
 危機(jī)時刻的營銷活動
 失敗案例之解說與討論
 成功案例之解說與討論

《風(fēng)險評估與危機(jī)管理》所屬分類
綜合管理
《風(fēng)險評估與危機(jī)管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師劉成熙老師簡介
劉成熙
劉成熙
臺灣大英法律事務(wù)所所長
歐亞法律事務(wù)所合伙律師
雍華國際電子有限公司CEO
春達(dá)國際股份有限公司總經(jīng)理
臺灣麥金士企管顧問股份有限公司執(zhí)行副總
廣東龍邦物流有限公司執(zhí)行總經(jīng)理
深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司CEO
清華大學(xué)長春總裁班做客教授

主要專長與經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動、企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動
人資體系以及培訓(xùn)體系,薪酬與績效體系、組織績效管理系統(tǒng)制定及推
企業(yè)文化塑造、企業(yè)價值塑造,領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
組織架構(gòu)的設(shè)計及集團(tuán)資源整合
談判策略擬定與規(guī)劃企業(yè)并購策略擬定,財務(wù)及稅務(wù)規(guī)劃、企業(yè)法律顧問咨詢輔導(dǎo)
均有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對各類企業(yè)的組織架構(gòu)、人力資源體系都了如指掌、曾成功輔導(dǎo)過上百家企事業(yè)單位,以精辟獨(dú)到的見解、嚴(yán)格負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和獨(dú)特的授課風(fēng)格贏得眾多客戶的一致好評。

近期咨詢項目內(nèi)容
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
戰(zhàn)略規(guī)劃擬定
戰(zhàn)略分析
策略選擇
企業(yè)文化建設(shè)
核心價值觀的提煉和宣導(dǎo)
全面導(dǎo)入CIS
構(gòu)建完備的企業(yè)文化載體
組織設(shè)計
組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計
各部門功能描述,關(guān)鍵崗位職位描述
崗位分析
流程與績效管理系統(tǒng)
揭示年度經(jīng)營方針
建立績效管理制度,訂定各單位之關(guān)鍵績效指針(KPI)
對公司的每一流程建立衡量指標(biāo)并指定流程所有人對流程績效負(fù)責(zé)。
薪資管理系統(tǒng)
建立職等與職稱體系
訂定公司薪資政策
調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)(Compensation Structure)
培訓(xùn)系統(tǒng)
規(guī)劃年度培訓(xùn)方案,
以建立各職系人員專業(yè)知識與核心技能(KSA)
各單位自行培訓(xùn)應(yīng)系統(tǒng)化
內(nèi)部培訓(xùn)體系與講師制度

咨詢顧問客戶
臺灣陸海交通事業(yè)股份有限公司
臺灣神廣電信股份有限公司顧問臺灣宏巨建設(shè)股份有限公司顧問
臺灣來陽實(shí)業(yè)集團(tuán)顧問廣東汕頭超聲印制版顧問
力野精密制造深圳有限公司顧問 組織與流程優(yōu)化及人力資源管理項目咨詢
富華電子?xùn)|莞有限公司顧問 人力資源整理項目
斯比泰電子(深圳)有限公司(新加坡上市企業(yè))
野寶車料(深圳)有限公司 人力資源整體項目
深圳航空有限責(zé)任公司 優(yōu)秀員工管理體系
佛山澳美鋁業(yè)有限公司顧問績效管理與薪酬管理
新世界百貨集團(tuán) 企業(yè)文化工程再造
新加坡凱德置地 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃項目
廣東龍邦物流有限公司 人力資源管理及整體運(yùn)營管理
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