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風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與危機(jī)管理
添加時(shí)間:2009-04-27      修改時(shí)間: 2009-04-27      課程編號(hào):100112158
《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與危機(jī)管理》課程大綱
第一單元:企業(yè)危機(jī)管理導(dǎo)論
一、危機(jī)與危機(jī)意識(shí)
 危機(jī)的恰當(dāng)定義
 危機(jī)產(chǎn)生的背景
 現(xiàn)代企業(yè)常面臨的危機(jī)類(lèi)型
 危機(jī)的九種表現(xiàn)形式與成因
 危機(jī)與機(jī)會(huì)
 案例解析
 危機(jī)在不同階段的表征
二、危機(jī)管理
 居安思危的意識(shí)
 案例解析
 危機(jī)管理具備的條件
 案例解析
 危機(jī)管理的模型
第二單元:建立危機(jī)管理系統(tǒng)
一、危機(jī)應(yīng)變小組建設(shè)
 危機(jī)小組的角色與功能
 危機(jī)小組組建過(guò)程四階段
 小組使命及成功關(guān)鍵要素
 有效危機(jī)處理流程規(guī)劃
 案例解析
二、企業(yè)危機(jī)預(yù)控
 企業(yè)危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
 識(shí)別危機(jī)信號(hào)
 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
 危機(jī)通告系統(tǒng)
 構(gòu)建企業(yè)危機(jī)的偵側(cè)系統(tǒng)
 企業(yè)危機(jī)預(yù)測(cè)的程序與方法
 緊急事件的處理與應(yīng)對(duì)
 發(fā)展危機(jī)反應(yīng)中心
 制定應(yīng)對(duì)方案的原則
 案例解析
一、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
 主要營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)
 一、交易風(fēng)險(xiǎn)
 徵信/授信/信用評(píng)等/收付款/呆倒帳…
 二、出口管制及貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)
 法令/內(nèi)稽內(nèi)控/貿(mào)易條件…
 三、供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)
 品質(zhì)/交期/外包/協(xié)調(diào)/合作…
 四、人事風(fēng)險(xiǎn)
 11項(xiàng)偵測(cè)類(lèi)別/人事風(fēng)險(xiǎn)的9項(xiàng)駕馭要項(xiàng)/選對(duì)人+做對(duì)事/
 知人知面+更要知心…
 五、管理實(shí)務(wù)個(gè)案介紹。
 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估5大步驟及工具(參考範(fàn)例)
 一、步驟1:基本資料收集
 二、步驟2:風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)
 三、步驟3:風(fēng)險(xiǎn)分析
 四、步驟4:策略選用
 五、步驟5:風(fēng)險(xiǎn)提報(bào)
四、危機(jī)后的恢復(fù)管理
 恢復(fù)管理計(jì)劃的擬定
 恢復(fù)管理計(jì)劃的實(shí)施
 評(píng)估危機(jī)管理的績(jī)效
第三單元: 企業(yè)危機(jī)溝通的戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)
一、危機(jī)傳播與危機(jī)處理
 如何與媒體建立關(guān)系
 對(duì)外發(fā)言與媒體建立
 與利害關(guān)系人之互動(dòng)
 企業(yè)危機(jī)溝通成功案例說(shuō)明
 企業(yè)危機(jī)溝通失敗案例說(shuō)明
二、危機(jī)公關(guān)與危機(jī)處理
 危機(jī)處理上的公關(guān)技巧
 宣傳技巧及應(yīng)用
 游說(shuō)技巧及應(yīng)用
 談判技巧及應(yīng)用
 溝通技巧及應(yīng)用
 企業(yè)公關(guān)常見(jiàn)錯(cuò)誤及溝通手冊(cè)
 企業(yè)危機(jī)處理案例探討
 修補(bǔ)企業(yè)形象的手段與技巧
第四單元:危機(jī)公關(guān)與企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)
一、 危機(jī)后的善后關(guān)系處理
 第三方關(guān)系建立與運(yùn)作
 消費(fèi)者關(guān)系重建與鞏固
 內(nèi)部員工關(guān)系重建與強(qiáng)化
二、 企業(yè)危機(jī)與企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)
 危機(jī)時(shí)刻的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)
 失敗案例之解說(shuō)與討論
 成功案例之解說(shuō)與討論

《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與危機(jī)管理》所屬分類(lèi)
綜合管理
《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與危機(jī)管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專(zhuān)業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師劉成熙老師簡(jiǎn)介
劉成熙
劉成熙
臺(tái)灣大英法律事務(wù)所所長(zhǎng)
歐亞法律事務(wù)所合伙律師
雍華國(guó)際電子有限公司CEO
春達(dá)國(guó)際股份有限公司總經(jīng)理
臺(tái)灣麥金士企管顧問(wèn)股份有限公司執(zhí)行副總
廣東龍邦物流有限公司執(zhí)行總經(jīng)理
深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司CEO
清華大學(xué)長(zhǎng)春總裁班做客教授

主要專(zhuān)長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動(dòng)
人資體系以及培訓(xùn)體系,薪酬與績(jī)效體系、組織績(jī)效管理系統(tǒng)制定及推
企業(yè)文化塑造、企業(yè)價(jià)值塑造,領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及集團(tuán)資源整合
談判策略擬定與規(guī)劃企業(yè)并購(gòu)策略擬定,財(cái)務(wù)及稅務(wù)規(guī)劃、企業(yè)法律顧問(wèn)咨詢輔導(dǎo)
均有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)各類(lèi)企業(yè)的組織架構(gòu)、人力資源體系都了如指掌、曾成功輔導(dǎo)過(guò)上百家企事業(yè)單位,以精辟獨(dú)到的見(jiàn)解、嚴(yán)格負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和獨(dú)特的授課風(fēng)格贏得眾多客戶的一致好評(píng)。

近期咨詢項(xiàng)目?jī)?nèi)容
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
戰(zhàn)略規(guī)劃擬定
戰(zhàn)略分析
策略選擇
企業(yè)文化建設(shè)
核心價(jià)值觀的提煉和宣導(dǎo)
全面導(dǎo)入CIS
構(gòu)建完備的企業(yè)文化載體
組織設(shè)計(jì)
組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)
各部門(mén)功能描述,關(guān)鍵崗位職位描述
崗位分析
流程與績(jī)效管理系統(tǒng)
揭示年度經(jīng)營(yíng)方針
建立績(jī)效管理制度,訂定各單位之關(guān)鍵績(jī)效指針(KPI)
對(duì)公司的每一流程建立衡量指標(biāo)并指定流程所有人對(duì)流程績(jī)效負(fù)責(zé)。
薪資管理系統(tǒng)
建立職等與職稱(chēng)體系
訂定公司薪資政策
調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)(Compensation Structure)
培訓(xùn)系統(tǒng)
規(guī)劃年度培訓(xùn)方案,
以建立各職系人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)與核心技能(KSA)
各單位自行培訓(xùn)應(yīng)系統(tǒng)化
內(nèi)部培訓(xùn)體系與講師制度

咨詢顧問(wèn)客戶
臺(tái)灣陸海交通事業(yè)股份有限公司
臺(tái)灣神廣電信股份有限公司顧問(wèn)臺(tái)灣宏巨建設(shè)股份有限公司顧問(wèn)
臺(tái)灣來(lái)陽(yáng)實(shí)業(yè)集團(tuán)顧問(wèn)廣東汕頭超聲印制版顧問(wèn)
力野精密制造深圳有限公司顧問(wèn) 組織與流程優(yōu)化及人力資源管理項(xiàng)目咨詢
富華電子?xùn)|莞有限公司顧問(wèn) 人力資源整理項(xiàng)目
斯比泰電子(深圳)有限公司(新加坡上市企業(yè))
野寶車(chē)料(深圳)有限公司 人力資源整體項(xiàng)目
深圳航空有限責(zé)任公司 優(yōu)秀員工管理體系
佛山澳美鋁業(yè)有限公司顧問(wèn)績(jī)效管理與薪酬管理
新世界百貨集團(tuán) 企業(yè)文化工程再造
新加坡凱德置地 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目
廣東龍邦物流有限公司 人力資源管理及整體運(yùn)營(yíng)管理
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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