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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的留

添加時(shí)間：2009-07-21 修改時(shí)間： 2009-07-21 課程編號:100114681

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的留》課程大綱

課程時(shí)間：1天

課程大綱：
1.人才留用之選拔和提升干部的技巧方法
•干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)（素質(zhì)要求、行為標(biāo)準(zhǔn)）
•干部選拔（選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔計(jì)劃、選拔流程、競聘制度）
•干部培養(yǎng)（實(shí)習(xí)、副職應(yīng)用）
•干部聘用與輪崗
•干部述職與考評

2.人才留用之員工關(guān)系管理
•員工關(guān)系管理的主要目的
•員工關(guān)系管理包含的要素
•員工關(guān)系管理經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵技能及訓(xùn)練方法

3.溝通與承諾管理
•員工的內(nèi)部溝通管理
•員工的參與式管理
•提高員工滿意度的
•獎(jiǎng)勵(lì)管理
•部門經(jīng)理實(shí)用留人方法

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的留》課程目的

從企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況和管理者的特點(diǎn)出發(fā)，講授崗位設(shè)計(jì)與招聘選拔的基本理論、訓(xùn)練使用崗位設(shè)計(jì)與招聘選拔實(shí)戰(zhàn)常用技巧和工具，以及管理者日常人力資源工作要點(diǎn)，以大量實(shí)例分享和分析人力資源管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)員將親手學(xué)會(huì)操作崗位設(shè)計(jì)與招聘選拔的實(shí)操技巧。

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的留》適合對象

總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、招聘主管、部門經(jīng)理

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的留》所屬分類

人力資源

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——人才的留》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢

1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇

2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn)，對授課方案進(jìn)行調(diào)整

3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段

4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程，解決實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性

6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用

7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率

8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值，我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估，并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)

授課培訓(xùn)師于彬彬老師簡介

于彬彬

北京大學(xué)、清華大學(xué)客座教授；
中國最出色的人資顧問專家家之一；
美國APTT認(rèn)證講師
國家外國專家局IPMA（國際高級人力資源管理師）注冊講師
HRBAR（HR專業(yè)人士實(shí)名俱樂部）金牌講師
最具影響力的專家之一：
-理論與實(shí)戰(zhàn)完美結(jié)合的顧問曾經(jīng)培訓(xùn)輔導(dǎo)過多家行業(yè)品牌公司，培訓(xùn)有效促使企業(yè)快速成長，獲得極大反響與績效。
-人才戰(zhàn)略、人力資源系統(tǒng)研究專家，參與不同類型企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略、人力咨詢。
-人力資源管理體系設(shè)計(jì)、組織/職務(wù)體系設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系專家。
-先后在大型IT企業(yè)、上市公司、歐美合資企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、高級人力資源經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職務(wù)，親自駕馭或指導(dǎo)的大中型薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目十余個(gè)，有著豐富的薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和操作技巧。
-具有多年成功的人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對通信、汽車、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及零售等行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀具有深入的研究和理解。
-培訓(xùn)、咨詢方案設(shè)計(jì)和實(shí)施上具有豐富經(jīng)驗(yàn)，對培訓(xùn)開發(fā)、人力資源管理流程、工具方法具有深入的研究和開發(fā)。
-多年來曾為多家全球500強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)品牌公司提供過專業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢

本課程可以提供內(nèi)訓(xùn)，查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息

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