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班組長角色勝任素質(zhì)能力——角色認(rèn)知和心理行為修煉
添加時間:2010-05-18      修改時間: 2010-05-18      課程編號:100121124
《班組長角色勝任素質(zhì)能力——角色認(rèn)知和心理行為修煉》課程大綱
(一) 啟迪心智、撥亮心燈
1. 體驗(yàn)與感悟
2. 走出自我、融入團(tuán)隊(duì)
3. 珍惜現(xiàn)在、把握機(jī)遇、鋪就成功基石
(二) 班組長的心理行為塑造
1. 心理行為體驗(yàn)與感悟
2. 班組長應(yīng)具有的心理行為分析
(三) 班組長的角色分析與認(rèn)知
1. 班組長的職業(yè)角色分析與認(rèn)知
 管理者的心態(tài)決定職業(yè)觀
 管理者應(yīng)具備的職業(yè)觀和責(zé)任
2. 班組長的崗位角色分析與認(rèn)知
 班組長崗位關(guān)系人分析及在企業(yè)中的定位
 班組長的角色及行為的分析與認(rèn)知
 班組長在企業(yè)中的地位與作用——企業(yè)第一管理者
 班組長的職責(zé)
(四) 班組長的勝任素質(zhì)分析
1. 班組長的勝任素質(zhì)分析
2. 班組長應(yīng)具備的能力
(五) 班組長履崗能力和職業(yè)精神修煉
1. 班組長崗位應(yīng)知訓(xùn)練
2. 班組長崗位應(yīng)會訓(xùn)練
3. 班組長崗位應(yīng)做修煉

《班組長角色勝任素質(zhì)能力——角色認(rèn)知和心理行為修煉》課程目的
1. 清晰的認(rèn)知班組長在企業(yè)中的角色定位和作用
2. 改善和訓(xùn)練班組長的心理行為方式
3. 提升班組長的職業(yè)精神意識和執(zhí)行能力
4. 提升班組長現(xiàn)場改善能力、降低現(xiàn)場管理成本、提升現(xiàn)場管理效益

《班組長角色勝任素質(zhì)能力——角色認(rèn)知和心理行為修煉》所屬分類
特色課程
《班組長角色勝任素質(zhì)能力——角色認(rèn)知和心理行為修煉》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師王聰老師簡介
王聰
王聰
2007年度國際管理學(xué)會(IMI)管理創(chuàng)新大獎獲得者
2007年度國際管理學(xué)會(IMI)培訓(xùn)教案獎獲得者
清華大學(xué)客座教授
國家職業(yè)經(jīng)理研究中心專家
中國企業(yè)家聯(lián)合會特聘講師
中國競爭力研究中心特聘專家
中基層領(lǐng)導(dǎo)力、科室建設(shè)、現(xiàn)場管理、精細(xì)化管理等領(lǐng)域知名實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家

主要經(jīng)歷:
 經(jīng)歷美國米勒公司、日本豐田控股子公司工作多年的職業(yè)生涯,歷任多個中、高層管理崗位,在領(lǐng)導(dǎo)力修煉,團(tuán)隊(duì)建設(shè),員工激勵等方面有充分的實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn),并有深入的探究。
 外派日本研修一年,系統(tǒng)接受下屬培養(yǎng),工作教導(dǎo)等管理技術(shù)的培訓(xùn)。
 加入咨詢業(yè)近8年時間,為數(shù)百家中外優(yōu)秀企業(yè)提供了咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。
 在石油、電力、汽車、電子等行業(yè)有多年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn),先后與北京奔馳、一汽集團(tuán)、甘肅電網(wǎng)、中國石化、中國石油、摩托羅拉、天津豐田等眾多優(yōu)秀企業(yè)合作,并獲得顧客的高度認(rèn)可。
 面對中國企業(yè)、中國人,通過自身的實(shí)踐,逐步形成了適宜于本土化管理的咨詢培訓(xùn)風(fēng)格。

擅長領(lǐng)域:
中基層領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、中基層管理者角色認(rèn)知與心智修煉;企業(yè)三基建設(shè)(基層管理者勝任力提升、基層組織建設(shè)、基礎(chǔ)管理體系建設(shè));
現(xiàn)場管理、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、物流管理在《中外管理》、《中國汽車》等雜志上發(fā)表過,《波動》、《他山之石》、《認(rèn)識精益》等文章,對中國企業(yè)的管理進(jìn)行了創(chuàng)造性的論述。

研究行業(yè): 能源行業(yè)(石油、電力)、生產(chǎn)制造行業(yè)、汽車
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