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《經(jīng)銷商管理技巧》區(qū)域銷售與渠道管理
添加時間:2007-08-29      修改時間: 2007-08-29      課程編號:10014072
《《經(jīng)銷商管理技巧》區(qū)域銷售與渠道管理》課程大綱
市場如戰(zhàn)場,面對市場詭譎多變的動態(tài)環(huán)境,企業(yè)必須運籌帷幄。中間商是經(jīng)營鏈重要環(huán)節(jié),在商海搏擊中,企業(yè)應擁有強大同盟軍。如何與經(jīng)銷商愉快合作,如何建立銷售網(wǎng),如何防止欺詐,如何避免竄貨等眾多問題,是企業(yè)應考慮的競技性博弈,也是區(qū)域銷售經(jīng)理和銷售業(yè)務代表應掌握的知識。
本課程運用長期區(qū)域銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗,剖析銷售領域關鍵內容和方法和技巧。力求‘學以致用’,系經(jīng)典培訓課程。
培訓內容 (可根據(jù)培訓需求與企業(yè)培訓目標重新安排與調整)
一、 分銷渠道的選擇
1. 開拓新市場模式
2. 銷售期望值戰(zhàn)略
3. 經(jīng)銷商四種矛盾
4. 銷售核心競爭力
二 尋找理想代理商
1. 平行法
2. 金字塔法
3. 以點帶面法
4. 其它四方法
三、 控制權強弱模式
1. “化敵為友”法
2.“自建網(wǎng)絡”法
3 “門當戶對”法
4. 連鎖與直銷
四、價格戰(zhàn)和竄貨治理
1. 經(jīng)銷權處理
2. “5-3-2原則”:
五、銷售戰(zhàn)略計劃
1. 三級流通
2. 成本和費用
3. 通路與終端
4. 如何降費用
六、戰(zhàn)略與控制
1.控制權強弱模式
2.“5-3-2原則”
3.審核和評估
4. 波士頓矩陣
訓練:尋找與篩選
七. 鑒別與防范
1. 詐騙
2. 詐貨
3. 竄貨
4. 鋪底
5. 退換
5. 資金回籠
案例:巨額詐貨案件
八. 促銷與配合
1. 投入產(chǎn)出比
2. 扣率分攤
3. 預測和措施
4. 管理與配合
九.銷售戰(zhàn)略策劃
1. 組合營銷
2. 促銷策劃
3. 商業(yè)情報
4. 銷售網(wǎng)絡
討論:如何制定銷售計劃
十.競技博弈
1. 信號界限
2. 售后服務
十一.銷售管理
1. 授權原則
2. 防范串通
3. 間接客戶
培訓游戲:緊急事件處理
十二.環(huán)境與機會營銷
1. 技術因素和技巧
2. 扣率和促銷
3. 提升‘滿意度’
4. 訟案預防
培訓方式: (采用‘多緯行動’和‘參與互動’培訓方式)
激情講演、系統(tǒng)理論、模型工具、方法技巧、案例剖析、真實故事、問題思考、趣味測試、角色扮演、
觀摩學習、游戲感受、情景模擬、討論交流、測驗練習、現(xiàn)場析疑、領悟歸納、開發(fā)潛質、互動推理等
培訓特點:‘旁征博引,深入淺出,幽默風趣,回味無窮’
閱歷豐富,知識面廣,主題明確,實用性強,活潑生動,形象佳,集實戰(zhàn)派與學院派雙重特點,寓演、講與互動為一堂。強化現(xiàn)場氣氛,達成培訓預期目標;且寓教于樂,運用多學科底蘊,聲情并茂、跌宕起伏地把理論、實踐、知識、技巧、方法和工具融入課程,巧妙實現(xiàn)藝術與互動結合的最佳培訓效果。
運用‘民兵理論’、‘歸元理論’、‘三維理論’、‘中醫(yī)理論’和‘油井理論’等方法;‘從學員實際工作需要出發(fā),圍繞開拓管理思路、解決管理難題’進行有效培訓,以提升培訓效果和學員水平;切實體現(xiàn)“課題培訓工作法”中‘培訓創(chuàng)新☆重在參與☆嫻熟技能☆貼近市場’宗旨;在培訓中提供多種實用解決問題工具及技巧。對參訓者今后實踐工作具有極大的后續(xù)效果。

《《經(jīng)銷商管理技巧》區(qū)域銷售與渠道管理》課程目的
學員將能夠掌握以下知識與技能:
1. 掌握開發(fā)代理商的基本步驟 2. 正確評估與選擇中間商原理
3. 了解代理商管理的關鍵內容 4. 代理商‘滿意度’ 提升技巧
5. 掌握關鍵技能,以軌避損失 6.. 防止銷售誤區(qū)學會銷售規(guī)劃

《《經(jīng)銷商管理技巧》區(qū)域銷售與渠道管理》適合對象
客戶經(jīng)理、營銷總監(jiān)、•銷售經(jīng)理、高級商務代表、客服經(jīng)理、•公關經(jīng)理、總監(jiān)

《《經(jīng)銷商管理技巧》區(qū)域銷售與渠道管理》所屬分類
市場營銷

《《經(jīng)銷商管理技巧》區(qū)域銷售與渠道管理》所屬專題
區(qū)域銷售培訓、經(jīng)銷商的開發(fā)與渠道管理、經(jīng)銷商渠道培訓、
《《經(jīng)銷商管理技巧》區(qū)域銷售與渠道管理》內訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
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