《打造卓越團隊》課程大綱
第一章:卓越團隊的基本條件
1.六個一致
■目標一致
■思想一致
■理念一致
■行為一致
■行動一致
■結果一致
2.三個層次
■初級管行為(利益共同體,組織成員被動,懶散,沒有執(zhí)行力)
■中級管思想(榮譽共同體,有了明確的目標,自動自發(fā),不斷超越自己)
■高級管靈魂(精神共同體,從相信到信仰)
當組織成員能看到希望,就會認同,就會穩(wěn)定。看不到希望,就會流失,就會喪失斗志。
第二章:動力和阻力(鷹王重生)
■動力:生存,榮譽,神圣
■阻力:恐懼,消極,惰性
第三章:信仰是怎么產生的
■信任
——如何讓你的團隊信任你,信任公司的決策
——當團隊成員不信任公司和領導時,定什么目標都沒有用
■信念
——信念的力量是無窮的,如何讓團隊成員從相信到信念
■信仰
——最高的境界,讓團隊成員有"魂",從要我干,到我覺得就該這么干
第四章:三道
■天道
■師道
■孝道
第四章:六大機制(先僵化,后固化,再人性化)
■競爭機制:讓員工充分燃燒綻放,實現(xiàn)他自己的夢想,順便實現(xiàn)公司的夢想。
競爭機制的前提條件
競爭內容
競爭方式
三大思維
PK的科學性和邏輯分析
PK的獎懲分配
PK的對手選拔條件
與上級PK的細節(jié)操作
■獎勵機制。人在一起就是分錢分利,名利的問題
獎勵機制的前提條件
2、獎勵的種類
3、精神激勵
4、物質激勵
5、股權激勵
6、期權激勵
7、分紅激勵
■晉升機制
1、明確的晉升機制。職務晉升
公司設定一個晉升的通道,讓員工明確自己在公司的職業(yè)生涯規(guī)劃。
同崗位分級別,不同級別不同收入。如實習員工,正式員工,優(yōu)秀員工。
晉升機制是員工的希望和階梯。每個員工必須知道自己向上晉升二級以內的詳細內容。
2、定期培訓,讓員工能學到東西
3、外出考察,調研
4、提升為內部培訓師,教練。
5、復制人才:以愛為基礎,以幫助人成長為核心。
6、三項復制
7、四大案例(徹底杜絕重復犯錯)
8、感恩文化
■會議機制
1、晨夕會
2、業(yè)務啟動會
3、誓師會
4、三欣會
5、扒皮會
6、表彰大會
7、年會
■禁忌機制
1、負面消息只許向上傳,不許向下傳,不說消極話,不做消極事,不做消極人。
2、電網法則。
■禮儀機制
1、上下班禮儀
2、公司人情禮儀
3、儀容儀表。
管理就是要降伏其心!
《打造卓越團隊》課程目的
讓管理層對企業(yè)對同事充滿感恩
讓管理者學會用機制管理員工
讓管理者了解團隊管理的集體方法
讓管理者學會運用師道,激活企業(yè)自身造血系統(tǒng)
塑造有競爭、有協(xié)作、有奉獻、有凝聚力的高效團隊
讓團隊自動自發(fā)的高效工作
《打造卓越團隊》適合對象
企業(yè)中、高層管理人員
《打造卓越團隊》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《打造卓越團隊》關鍵詞
打造卓越團隊、溝通力、執(zhí)行力、班組長、壓力管理、情緒管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、商務禮儀、TTT、戰(zhàn)略規(guī)劃、九型人格、NLP、商業(yè)心理、管理技能、領導力、通用管理、客戶管理、市場營銷、生產管理、人力資源、企業(yè)戰(zhàn)略、銀行金融、