《輕松快樂當老板——民企老板管理之道》課程大綱
課程由來：
作為職業(yè)經(jīng)理人，在職業(yè)生涯中曾經(jīng)與5名不同行業(yè)、不同背景和風格的民企老板相處10余年。作為企業(yè)講師和顧問，5年來與幾千名民企老板授課和課堂答疑、討論問題，與幾百名民企老板進行企業(yè)訪談和詳細討論，輔導(dǎo)過幾十名民企老板和他們的企業(yè)。經(jīng)過仔細觀察和用心思考，總結(jié)出這些民企和民企老板的成敗與得失。吸取他們的精華成功經(jīng)驗，濃縮成該課程。希望能讓更多的民企老板能更有效、更輕松的管好企業(yè)，為中國的民企發(fā)展和壯大做一點薄弱的貢獻。
授課方式：
用大量的活生生真實的案例和一些正確的思維方式進行授課，用一些生動并有哲理性的游戲、課堂討論、答疑進行互動。特別注意課程內(nèi)容的實用性、可操作性和有效性。
課程大綱（2天12小時）
第一講：民企和民企老板面臨的問題和挑戰(zhàn)
問題一：你認為民企目前面臨的最大問題和挑戰(zhàn)是什么？
思考、提問、解答
講 解：（一）民企面臨的問題和挑戰(zhàn)
1、市場競爭的日趨白熱化造成的成本上升，產(chǎn)品價格和利潤下降
2、產(chǎn)品同質(zhì)化，生產(chǎn)成本透明化
3、合格的管理人員和勞動力短缺
4、“新新”人類勞動力進入市場對傳統(tǒng)管理方法的顛覆和挑戰(zhàn)
5、國家稅收、環(huán)保、勞動者保護等法規(guī)的逐步嚴格和規(guī)范
6、民企怎樣才能可持續(xù)的生存和發(fā)展
（二）民企老板面臨的問題和挑戰(zhàn)
1、怎樣面對待遇期望越來越高的經(jīng)理人和員工
2、怎樣合理的分配股東、員工、客戶、供應(yīng)商、政府等企業(yè)利益相關(guān)者的利益
3、怎樣與企業(yè)員工合作，而不是對抗來追求雙贏或多贏的結(jié)果
4、怎樣有效的與部屬溝通、激勵部屬，增強他們的責任心
5、怎樣在企業(yè)中避免幫派，提高團隊精神
6、怎樣處理好與自己的親屬和創(chuàng)業(yè)老臣的關(guān)系
7、怎樣進行合理的授權(quán)和控制，讓管理變得更加有效和輕松

第二講：民企老板正確的觀念和心態(tài)
問題二：民企老板的利益和員工的利益是對立的嗎？為什么？
思考、提問、解答
講 解：1、“傻人有傻�！焙汀按笾侨粲蕖钡膯⑹�
2、李嘉誠和牛根生成功的秘訣和案例
3、民企老板應(yīng)具備的正確觀念
4、民企老板應(yīng)具備的正確心態(tài)
5、“善有善報，惡有惡報”的啟示
6、選擇利人利己的處世態(tài)度與員工一起追求雙贏
7、了解員工的多層次需求
8、幫助員工就等于幫助自己
9、處理好近期利益和遠期利益的關(guān)系
10、金華一民企老板正確觀念和心態(tài)的實際案例

第三講：民企老板怎樣與職業(yè)經(jīng)理人溝通
問題三：民企老板的利益和員工的利益是對立的嗎？為什么？
思考、提問、解答
講 解：1、溝通的定義、原則與方法
2、“溝通從心開始”——溝通的基礎(chǔ)
3、“誰都有理”思維方式與換位思考
4、民企老板的EQ修煉與應(yīng)用
5、職業(yè)經(jīng)理人的性格類別度與其相處方法
6、“寬容”和“大度”——民企老板需具備的溝通要素
7、學(xué)會傾聽、提問——提高溝通質(zhì)量
8、民企老板與職業(yè)經(jīng)理人溝通案例

第四講：民企老板怎樣選人、用人和留人
問題四：應(yīng)該“用人不疑”還是“疑人不用”？為什么？
思考、提問、解答
講 解：1、重要崗位的人老板一定要親自面試
2、面試要點：能力和性格
3、試用要點：德與才，EQ和AQ
4、怎樣才能用人之長，避其所短
5、不同類型人才的應(yīng)用與控制
6、“謝謝”的威力及應(yīng)用
7、批評和表揚的應(yīng)用
8、怎樣設(shè)計各種激勵薪酬與制度獎懲
9、人才“審美疲勞”及應(yīng)對方法

第五講：民企老板的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
問題五：怎樣才能當一個別人心服口服的老板？
思考、提問、解答
講 解：1、憑什么別人會接受你的領(lǐng)導(dǎo)
2、老板必須對下屬有影響力
3、如何塑造老板的影響力
4、老板的十六項基本技能
5、有效的領(lǐng)導(dǎo)要點
6、如何制定計劃
7、PDCA循環(huán)的重點
8、老板決策技巧
9、老板激勵技巧

第六講：民企老板怎樣授權(quán)和時間管理
問題六：怎樣控制授權(quán)的“度”？
思考、提問、解答
講 解：1、輕松當老板——廣州一位民企女老板有效授權(quán)案例
2、做自己最擅長的事，其余事情全部授權(quán)
3、授權(quán)的重要性
4、怎樣授權(quán)——權(quán)責區(qū)分表
5、授權(quán)與控制
6、時間管理“二八”原則
7、時間管理要點
8、時間管理方法與技巧

第七講：民企老板的情緒管理與健康管理
問題七：人生病正常嗎？為什么？
思考、提問、解答
講 解：1、情商與健商
2、情緒的了解與管理
3、情緒的控制與運用
4、調(diào)節(jié)自己心情的方法
5、健康是可以管理的
6、拒絕憂慮和煩躁
7、良好的生活習慣，有規(guī)律的生活
8、良好的飲食習慣——吃什么
8、 適當?shù)倪\動——讓自己動起來

《輕松快樂當老板——民企老板管理之道》課程目的
1、了解民企老板所面臨的主要問題和挑戰(zhàn)
2、掌握民企老板所應(yīng)具有的正確觀念和心態(tài)
3、掌握選人、用人和留人的具體方法和措施
4、掌握解決白熱化的市場競爭所給民企造成的挑戰(zhàn)和危機的應(yīng)對方法和措施
5、了解一些作為民企老板必備的管理，人性、智商、情商、逆商、快樂等使用的知識
6、掌握授權(quán)與控制，放手與監(jiān)督的“度”的把握和分寸的掌控
7、掌握時間管理、情緒管理和健康管理并能運用自如
8、掌握怎樣與下屬相處和溝通的方法和藝術(shù)
9、掌握怎樣設(shè)計一個與員工雙贏，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的薪酬和激勵制度
10、給民企老板在管理中遇到的問題進行答疑和解答
11、使自己成為一名快樂、輕松、有效、成功的民企老板

《輕松快樂當老板——民企老板管理之道》適合對象
民企老板和有志成為老板的人，與民企老板相處的高級職業(yè)經(jīng)理人。

《輕松快樂當老板——民企老板管理之道》所屬分類
特色課程

《輕松快樂當老板——民企老板管理之道》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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