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問(wèn)題分析與解決
添加時(shí)間:2013-10-24      修改時(shí)間: 2013-10-24      課程編號(hào):100160372
《問(wèn)題分析與解決》課程大綱
第一部分:現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理概述  
一、了解自己的工廠 
  二、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理的任務(wù)與作用
  三、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理對(duì)各類人員的要求
四、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理好壞的八個(gè)指標(biāo)
五、每天的作業(yè)分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)
六、作業(yè)實(shí)績(jī)分析   


第二部分、問(wèn)題分析與解決概述

1、學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題
1)什么是問(wèn)題?
2)樹立問(wèn)題意思
3)連問(wèn)五個(gè)為什么?
2、找到方法問(wèn)問(wèn)題
1)面對(duì)問(wèn)題的思維轉(zhuǎn)換(換腦袋)
2)從直線思維走向平行思維
3)平行思維之練習(xí)
3、什么是問(wèn)題分析與解決
1)什么是問(wèn)題分析
2)什么是問(wèn)題解決
3)如何尋找問(wèn)題的根源?
4)分析、解決問(wèn)題的思路:5W1H、頭腦風(fēng)暴法、PDCA 循環(huán)
二、質(zhì)量問(wèn)題分析與解決
1、5why質(zhì)量問(wèn)題分析與解決
1)什么是5why分析法
2)5Why分析法的主要內(nèi)容
3)5Why分析法解決質(zhì)量問(wèn)題案例
2、6步質(zhì)量問(wèn)題解決法
1)問(wèn)題定義及歷史數(shù)據(jù)分析
2)分析問(wèn)題并列出可能原因(頭腦風(fēng)暴)
3)可能原因優(yōu)先排序
4)制定攻關(guān)改進(jìn)計(jì)劃
5)實(shí)施改進(jìn)
6)評(píng)價(jià)成果
7)6步質(zhì)量問(wèn)題解決法的應(yīng)用
三、安全問(wèn)題分析與解決
1、5why安全問(wèn)題分析概述
2、有何具體困惑
3、如何認(rèn)識(shí)安全
1)什么是安全第一
2)安全生產(chǎn)的目標(biāo)是什么?
3)怎么看當(dāng)前的安全管理?
4、如何把握安全
1)面對(duì)現(xiàn)狀如何把握?
2)公司安全管理總體思路是什么?
3)深化每周安全聯(lián)合巡檢,提升管理者安全履職能力
4)管理者安全管理能力提升
5、當(dāng)前存在問(wèn)題
1)安全管理責(zé)任落實(shí)不到位
2)安全管理系統(tǒng)策劃有待改進(jìn)
3)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力仍亟待加強(qiáng)
4)安全管理過(guò)程缺乏系統(tǒng)化檢查
5)舉一反三能力不足
6、如何抓好安全工作
1)安全工作策劃
2)安全工作過(guò)程推進(jìn)
3)安全工作績(jī)效評(píng)價(jià)
4)營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍

《問(wèn)題分析與解決》課程目的
1、通過(guò)學(xué)習(xí)問(wèn)題分析,掌握解決問(wèn)題的工具與方法
2、提升掌握決策品質(zhì)與有效時(shí)機(jī)的能力
3、促進(jìn)改善能力與問(wèn)題解決程序的一致性,提升跨部門的團(tuán)隊(duì)合作

《問(wèn)題分析與解決》所屬分類
特色課程

《問(wèn)題分析與解決》所屬專題
問(wèn)題分析與解決培訓(xùn)、
《問(wèn)題分析與解決》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師張四華老師簡(jiǎn)介
張四華
張四華
主要背景:
上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心兼職教師
寶鋼人才開發(fā)院兼職教授
浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘培訓(xùn)師
上海市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評(píng)審委員會(huì)聘請(qǐng)的評(píng)審專家
  現(xiàn)任某國(guó)有大型企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理者。長(zhǎng)期從事現(xiàn)場(chǎng)管理和研究工作,具有豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。在生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、機(jī)關(guān)管理等方面有較多研究成果。
核心課程:
《精細(xì)化管理能力提升》、《問(wèn)題的分析與解決》、《現(xiàn)場(chǎng)管理與現(xiàn)場(chǎng)改善》、《從技術(shù)走向管理》、《學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《卓越管理者素質(zhì)能力提升系列》、《一線管理者角色認(rèn)知與心智模式系列》等
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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