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六西格瑪培訓
添加時間:2013-10-24      修改時間: 2013-10-24      課程編號:100160381
《六西格瑪培訓》課程大綱
第一講 六西格瑪概述
六西格瑪誕生和發(fā)展
什么是六西格瑪?
六西格瑪目標
減少過程變異,實現零缺陷
質量與成本
六西格瑪的魔力
六西格瑪的財務成果
我國采用六西格瑪的趨勢
六西格瑪適合我們嗎――從六西格瑪的角度看問題


第二講 六西格瑪的六個主題

主題一:真正關注顧客
主題二:數據驅動的管理
主題三:專注于過程
主題四:項目管理
主題五:無邊界團隊合作
主題六:主動管理,追求完美


第三講 六西格瑪組織與領導

六西格瑪組織
角色與職責
六西格瑪資源與預算
六西格瑪領導
企業(yè)文化與六西格瑪


第四講 六西格瑪DMAIC改進模式

定義階段的目標及主要內容
測量階段的目標及主要內容
分析階段的目標及主要內容
改善階段的目標及主要內容
控制階段的目標及主要內容
DMAIC各階段配套的質量工具


第五講 六西格瑪團隊活動

項目發(fā)動
組建6Sigma項目團隊
制定工作職責
配備資源
活動流程展開
情報溝通
團隊會議
團隊支援
項目報告


第六講 六西格瑪工具箱應用策略

基本QC手法
質量功能展開QFD
實驗設計 DOE
潛在功能失效及后果分析FMEA
測量系統(tǒng)分析 MSA
統(tǒng)計過程控制SPC
其他常用技術與工具


第七講 六西格瑪培訓

六西格瑪培訓計劃
六西格瑪綠帶培訓
六西格瑪黑帶培訓
企業(yè)內部六西格瑪培訓的開展
咨詢顧問幫你克服數理統(tǒng)計難關
跨越統(tǒng)計理論障礙的武器——Minitab演示


第八講 如何在企業(yè)中推行六西格瑪

推行六西格瑪的前提條件
選擇評估咨詢機構和顧問的策略
推行六西格瑪的步驟
高階管理里的承諾
如何建立六西格瑪改進小組?
六西格瑪項目選擇和評估
與六西格瑪執(zhí)行相關的激勵系統(tǒng)


第九講 六西格瑪方法應用案例解析

※ 課程總結
※ 與企業(yè)管理層及學員交流

《六西格瑪培訓》課程目的
透過兩天的課程培訓,使企業(yè)和學員
了解六西格瑪管理原則、理念、作用、指導原則;
了解六西格瑪運用展開的全部要素、過程及操作方法的概貌;
了解到六西格瑪將給企業(yè)帶來的莫大的好處及影響;
認識到采用六西格瑪的必要性和可行性;
為企業(yè)下一步推行六西格瑪奠定堅實的基礎。

《六西格瑪培訓》所屬分類
生產管理

《六西格瑪培訓》所屬專題
六西格瑪、六西格瑪綠帶標準培訓
《六西格瑪培訓》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師張四華老師簡介
張四華
張四華
主要背景:
上海市企業(yè)聯合會培訓中心兼職教師
寶鋼人才開發(fā)院兼職教授
浙江大學繼續(xù)教育學院特聘培訓師
上海市企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果評審委員會聘請的評審專家
  現任某國有大型企業(yè)生產現場管理者。長期從事現場管理和研究工作,具有豐富的現場管理經驗。在生產管理、設備管理、機關管理等方面有較多研究成果。
核心課程:
《精細化管理能力提升》、《問題的分析與解決》、《現場管理與現場改善》、《從技術走向管理》、《學習型團隊建設》、《卓越管理者素質能力提升系列》、《一線管理者角色認知與心智模式系列》等
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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·現場5S及目視化管理
·問題分析與解決
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