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供應(yīng)商選擇評估及全面管理
添加時間:2014-10-23      修改時間: 2014-10-23      課程編號:100169060
《供應(yīng)商選擇評估及全面管理》課程大綱
【課程背景】

當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)風(fēng)云突變,原材料價格大幅波動,如何整合供應(yīng)鏈, 企業(yè)每降低采購成本1%,對企業(yè)利潤增長的貢獻(xiàn)平均為6%以上。企業(yè)如何選擇與開發(fā)供應(yīng)商、如何對供應(yīng)商進(jìn)行績效管理、如何對供應(yīng)商全面質(zhì)量進(jìn)行管理、如何掌握引入供應(yīng)商充分競爭與談判實戰(zhàn)技巧以獲取最優(yōu)采購價格與服務(wù)供應(yīng)商的支持?如何在原材料價格大幅波動的背景下及時調(diào)整采購價格策略并與供應(yīng)商協(xié)商實施?如何與供應(yīng)商溝通并改善交貨質(zhì)量和交貨準(zhǔn)時性?如何優(yōu)化供應(yīng)商的開發(fā)、認(rèn)證與績效評估體系并以此來逐步淘汰績效差供應(yīng)商?如何維護(hù)與管理好供應(yīng)商的關(guān)系?如何處理與解決利益相關(guān)者的問題?采購專業(yè)人員如何了解自己在企業(yè)中的價值并實現(xiàn)為企業(yè)的增值?采購專業(yè)人員如何體現(xiàn)自己的績效以及自己管理的采購團(tuán)隊及供應(yīng)商的績效?...對于這些長期困擾采購工作人士的難題,在本課程中具有十幾年實戰(zhàn)經(jīng)驗的資深講師將一一帶給您解決思路與方案。

【培訓(xùn)內(nèi)容】
第一天:供應(yīng)商選擇與評估及采購績效管理
第一部分:環(huán)境的變化與新型的供應(yīng)商關(guān)系概念
 采購的杠桿作用及其價值
企業(yè)環(huán)境與企業(yè)目標(biāo)對采購的影響
 企業(yè)與供應(yīng)商關(guān)系的基礎(chǔ)分析
 供應(yīng)定位模型
 供應(yīng)感知模型
 實戰(zhàn):新型的供應(yīng)商關(guān)系-實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的重要手段, 你企業(yè)的位置在哪里?
第二部分:如何挑選合適的供應(yīng)商
 供應(yīng)商開發(fā)程序與流程
 供應(yīng)商選擇與評價的考評因素
POCKET模型在供應(yīng)商選擇與評估中的作用
分組實戰(zhàn)
 供應(yīng)商之交期管理(Delivery)
 供應(yīng)商品質(zhì)管理(Quality)
 供應(yīng)商成本管理(Cost)
 供應(yīng)商服務(wù)管理(Service)
 供應(yīng)商認(rèn)可與認(rèn)證流程
案例分析與小組討論
第三部分:如何進(jìn)行供應(yīng)商績效評估
 采購人員及其職能如何體現(xiàn)在企業(yè)中的價值與績效?
建立供應(yīng)商績效考核標(biāo)準(zhǔn)
 如何進(jìn)行供應(yīng)商績效評估
 如何獎勵供應(yīng)商
 如何淘汰不良供應(yīng)商
 如何協(xié)助供應(yīng)商改善績效
哪些職能部門會影響采購職能的績效?-為什么采購部門老受氣?
 案例分析與小組討論
第四部分:如何進(jìn)行供應(yīng)商品質(zhì)管控
卓越品質(zhì)理念的概念與品質(zhì)理念及TQM的發(fā)展
如何有效管控供應(yīng)商的品質(zhì)?
供應(yīng)商品質(zhì)管控的16步
改善供應(yīng)商品質(zhì)10大手段
供應(yīng)商物料品質(zhì)管制實施手法
采購品質(zhì)控制應(yīng)檢查項目
采購物料驗證方法協(xié)議
案例分析與小組討論

第二天:供應(yīng)商關(guān)系管理、采購招投標(biāo)管理與采購談判技巧
第一部分:供應(yīng)商關(guān)系管理
戰(zhàn)略采購的核心理念與特征
什么是供應(yīng)商關(guān)系策略?
買方與賣方關(guān)系有這么復(fù)雜嗎?
你如何看供應(yīng)商與供應(yīng)商如何看你?
如何選擇戰(zhàn)略供應(yīng)商?
分組實戰(zhàn)
第二部分:招投標(biāo)管理與電子招投標(biāo)
什么是招標(biāo)投標(biāo)及招投標(biāo)的流程
為什么有時候有廢標(biāo)的出現(xiàn)?如何進(jìn)行詢標(biāo)?
違反招投標(biāo)法只需要承擔(dān)民事責(zé)任嗎?
哪些情況可以進(jìn)行招投標(biāo)?法律規(guī)定哪些項目需要實施招投標(biāo)?
什么叫做邀請招標(biāo)?什么是公開招標(biāo)?其優(yōu)缺點有什么?
招標(biāo)人和投標(biāo)人不可以有哪些行為?
招投標(biāo)的生效,撤回和撤銷,開標(biāo)、評標(biāo)和中標(biāo)以及履行的注意事項
中標(biāo)通知書是否是合同成立書?招投標(biāo)的違約責(zé)任和締約過失
電子招投標(biāo):E-SOURCING,E-BIDDING及其對采購與供應(yīng)關(guān)系的影響
案例分析:某燈飾廠的招投標(biāo)案例分析
第三部分:采購談判的認(rèn)識
 什么是談判?
談判的階段
 談判前的準(zhǔn)備
了解對手人和組織實力
 設(shè)定談判目標(biāo)
 如何掌握談判的主動權(quán)?制訂談判戰(zhàn)略: SPM、SWOT與Pocket
 談判后必須注意事項
分組案例:如何制定談判戰(zhàn)略?
第四部分:采購談判的挑戰(zhàn)是什么?
 采購談判與銷售談判的區(qū)別
 何為雙贏?何為“公平”?
談判成功的關(guān)鍵點
常見談判失敗的三個原因
 采購談判的基本流程六大步驟
成功談判者的特征
 關(guān)于談判能力的測試
第五部分:如何計劃與實施有效的談判?
 組織與準(zhǔn)備你的談判團(tuán)隊
談判的目標(biāo)要與公司及采購的整體目標(biāo)相適應(yīng)
注意設(shè)立談判目標(biāo)與變量
決定每個變量的初始立場與問題排序
開始談判
驗證談判
談判中提出建議階段
談判之討價返價階段
談判最后達(dá)成協(xié)議階段
談判的戰(zhàn)術(shù)
談判說服的技巧
電話談判
家樂福談判技巧



《供應(yīng)商選擇評估及全面管理》所屬分類
生產(chǎn)管理

《供應(yīng)商選擇評估及全面管理》所屬專題
采購與供應(yīng)商管理、供應(yīng)商評估與管理、
《供應(yīng)商選擇評估及全面管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師陳亮老師簡介
陳亮
陳亮
團(tuán)隊管理與成長顧問、營銷管理顧問、團(tuán)隊開發(fā)與訓(xùn)練導(dǎo)師、TTT培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)資格認(rèn)證、OTE組織人才開發(fā)培訓(xùn)師、TTD團(tuán)隊開發(fā)式訓(xùn)練培訓(xùn)師,并經(jīng)受專業(yè)的教練技術(shù)系統(tǒng)訓(xùn)練榮任MCC(Management Coach Course管理教練)及RCC(Registered Corporate Coach企業(yè)教練),接受大量的心理學(xué)、NLP、NLP簡快療法、催眠療法、九型人格等課程研修與學(xué)習(xí),中華講師網(wǎng)、總裁培訓(xùn)網(wǎng)等全國30多家咨詢機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)中心特聘培訓(xùn)師。
 實踐/學(xué)術(shù)背景
陳亮先生有著豐富的營銷與管理經(jīng)驗,曾持續(xù)在醫(yī)療行業(yè)某知名企業(yè)(涉及生產(chǎn)、全國分銷、進(jìn)出口貿(mào)易)從事一線銷售代表、區(qū)域營銷管理、市場管理、人力資源、組織變革等基層及高管工作,后轉(zhuǎn)型成為知名咨詢機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師、高級合伙人,期間從事房地產(chǎn)業(yè)工作,調(diào)研了大量的地產(chǎn)企業(yè)、樓盤及銷售人員,F(xiàn)為職業(yè)培訓(xùn)師、項目運營顧問。
經(jīng)過系統(tǒng)的心理學(xué)專業(yè)與工商管理專業(yè)研習(xí)后,結(jié)合多年的管理與營銷工作實踐,成功開發(fā)出管理與營銷實戰(zhàn)課程,在培訓(xùn)中廣受企業(yè)與學(xué)員歡迎:華為(IT產(chǎn)品龍頭企業(yè),繼2005年起,連續(xù)二十余期團(tuán)隊課程);蜂星電訊(運營商產(chǎn)品集團(tuán)企業(yè),繼2007年起,連續(xù)12期營銷與團(tuán)隊管理課程);和天集團(tuán)(IT產(chǎn)品集團(tuán)化分銷公司,2009年營銷團(tuán)隊顧問);東大智能(交通系統(tǒng)IT與工程公司,2010年內(nèi)部管理顧問)。為保證課程切合當(dāng)前企業(yè)實際情況,一直與企業(yè)保持伙伴式服務(wù):多次參與了企業(yè)管理咨詢與顧問團(tuán)隊服務(wù);多次主持與課題關(guān)聯(lián)的研討會、銷售團(tuán)隊管理、品牌運作等具體工作。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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