《戰(zhàn)略性招聘與面試技巧》課程大綱
○▌培訓時間▌一天（六個課時）
○▌培訓地點▌培訓室
○▌培訓對象▌企業(yè)高層、HR經(jīng)理或總監(jiān)等
○▌培訓目的▌
企業(yè)的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業(yè)所有問題迎刃而解。面對到處的“用工荒”，面對高端人才的日益難尋，企業(yè)如何解決“招人難，招到合適的人更難，留住合適的人難上加難”的問題？是每個企業(yè)HR和用人部門主管都要思考的問題。
本課程將重點分析現(xiàn)代企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，企業(yè)戰(zhàn)略性招聘體系的組成模塊以及建立流程，需求崗位分析與勝任力模型如何構建，招聘面試技巧與注意事項，現(xiàn)代人才測評的運用等，幫助學員掌握和了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘的觀念、理論和實戰(zhàn)技巧，提高人力資源規(guī)劃和人才招聘的能力。

○▌課程大綱▌
開篇案例：
一：目前人才分布與結構現(xiàn)狀
1、國內(nèi)人才分布特點解析
2、不同階段人才需求點分析
3、如何盤點和打造企業(yè)核心競爭力
案例解析

二、企業(yè)如何做職位分析
1、招聘需求從哪里來？
2、職位分析的常用幾種方法
3、職位說明書在招聘中的運用
實戰(zhàn)模擬

三、招聘前的準備工作
1、面試官在招聘前必做的幾件事
2、如何制定招聘計劃
3、如何選擇和開發(fā)招聘渠道
4、招聘流程如何設計
5、如何提升企業(yè)美譽度
6、網(wǎng)絡宣傳的常用技巧和注意事項
7、招聘過程中的統(tǒng)一與分工
案例解析

四．面試實戰(zhàn)技巧
1、面試前的準備
2、面試氛圍的設計技巧
3、面試官之間如何配合
4、如何從個人應聘簡歷看出應聘者的性格特點
5、如何獲取候選人的真實信息（望，聞，問，切）
4、面試官常用的幾種提問方式
5、面試中觀察的技巧
6、面試中傾聽的技巧
7、面試中的時間管理
8、面試中重點注意的問題
9、常用識別候選人虛假信息的幾種方法解析
10、幾種特別需要慎重的候選人特征解析
11、面試官常犯的錯誤分析
實戰(zhàn)模擬

六、常用的幾種面試法解析
1、行為面試法的設計原理與實施注意事項
2．結構化面試的設計原理與實施注意事項
l結構化面試的特點
l如何設計結構化的面試提綱
l如何運用結構化的面試模式
3、無領導小組討論的設計原理和實施注意事項
4、公文筐面試法的設計原理及實施注意事項
5、反向面試法的設計原理及實施注意事項
6、小組面試法的注意事宜
7、高端人才招聘的特點和注意事項
實戰(zhàn)模擬

七、人才測評工具的使用
1、常用測評工具的使用及注意事項
2、如何從筆記判斷人的性格
3、如何從興趣愛好判斷人的性格
4、四型人格分析在面試中的運用
案例演練

八、如何進行戰(zhàn)略性招聘體系搭建
1、如何將招聘工作化被動為主動
2、如何建立人才危機管理機制
3、面試官隊伍如何搭建
4、內(nèi)部獵聘團隊如何搭建
5、招聘投入產(chǎn)出比如何核算
6、年度招聘計劃制定注意事項
7、員工入職后的注意事項



《戰(zhàn)略性招聘與面試技巧》課程目的
本課程將重點分析現(xiàn)代企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，企業(yè)戰(zhàn)略性招聘體系的組成模塊以及建立流程，需求崗位分析與勝任力模型如何構建，招聘面試技巧與注意事項，現(xiàn)代人才測評的運用等，幫助學員掌握和了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘的觀念、理論和實戰(zhàn)技巧，提高人力資源規(guī)劃和人才招聘的能力。


《戰(zhàn)略性招聘與面試技巧》所屬分類
人力資源

《戰(zhàn)略性招聘與面試技巧》所屬專題
招聘與面試、面試禮儀培訓、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實戰(zhàn)訓練、精準識人與面試實戰(zhàn)技巧培訓、戰(zhàn)略決策、

《戰(zhàn)略性招聘與面試技巧》內(nèi)訓服務流程

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