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職業(yè)化系列——員工職業(yè)化素養(yǎng)提升
添加時間:2015-01-22      修改時間: 2015-01-22      課程編號:100174403
《職業(yè)化系列——員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》課程大綱
課程對象:
n 管理者/一線員工
課程收益:
n 呼喚感恩心態(tài),激發(fā)使命感和責任感;
n 明確工作的意義以及個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的關系;
n 塑造職業(yè)心態(tài),敬業(yè)為先;建立目標,追求成長;
n 順利步入職業(yè)化道路的正軌與企業(yè)共同發(fā)展,共享未來.

授課方式:
n 講師講述
n 案例精舉
n 情境演練
n 小組討論
n 視頻與FLASH呈現
n 團隊游戲
n 形體訓練
n
課時安排:1-2天(6小時/天)

課程大綱:

第一模塊:職場機遇與挑戰(zhàn)----------職業(yè)生涯規(guī)劃
第二模塊:解讀職業(yè)化內涵----------職業(yè)生涯基礎
第三模塊:職業(yè)化必備DNA---------職業(yè)生涯素質
第四模塊:職業(yè)化精神培育----------職業(yè)生涯收獲

課程要點:

第一模塊:職場機遇與挑戰(zhàn)----------職業(yè)生涯規(guī)劃

Ø 機遇與挑戰(zhàn)
l 解讀當今競爭
l 未來的競爭是?
l 我們的職業(yè)化程度將決定你的前途
Ø 我們與職業(yè)有多遠?
l 案例分享:三座橋的故事
l 成功的秘訣--熱情和責任感
l 責任勝于能力
Ø 什么是職業(yè)化?
l 職業(yè)化定義的啟示
l 職業(yè)化要素分析
l 職業(yè)化定位的重要性
n 思路---行為---結果---人生
Ø 職業(yè)化阻礙因素
l 物質&精神
l 付出&收獲
l 過程&結果
l 思想&行為
l 自我&他人

第二模塊:解讀職業(yè)化內涵----------職業(yè)生涯基礎

Ø 職業(yè)化四大體現
l 職業(yè)化工作能力
l 職業(yè)化工作形象
l 職業(yè)化工作態(tài)度
l 職業(yè)化工作意識
Ø 職業(yè)化基本功
l 把工作干好的唯一標準——為客戶創(chuàng)造價值
l 把工作干好的方法——用心
l 把工作干好的方法——專業(yè)
l 把工作干好的方法——標準化
l 把工作干好的方法——創(chuàng)新
l 把工作干好的方法——細節(jié)
l 把工作干好的方法——時間
Ø 職業(yè)化基本素質
l 理念決定命運:敬業(yè)受益終生
l 知識創(chuàng)造未來:學習擁有明天
l 能力構筑競爭:有為才能有位
l 行為體現素養(yǎng):細節(jié)決定成敗

第三模塊:職業(yè)化必備DNA----------職業(yè)生涯素質

Ø 職業(yè)化必備三種意識
l 服務意識---企業(yè)賣是是什么?
l 執(zhí)行意識---如何把事情不僅做對,還要做好
n 執(zhí)行中的問題分析
n 絕對服從是執(zhí)行力的核心
l 創(chuàng)新意識---變才是永恒不變(諾基亞案例)
Ø 職業(yè)化必備三種熱愛
l 熱愛本職――愛一行干好一行
l 熱愛挫折――善于從挫折中尋找機會
l 熱愛學習――只有學到老,才能活到老
Ø 職業(yè)化必備三種心態(tài)
l 空杯的心態(tài)--只有『倒空』,才能『成長』
l 感恩的心態(tài)--是你給企業(yè)機會,還是企業(yè)給你機會
l 快樂工作的心態(tài)--工作是什么?為誰工作?
Ø 職業(yè)化必備三種能力
l 情緒管理能力--人與人之間的競爭,一定程度上是情緒管理能力的競爭
n 自我情緒管理---情緒管理ABC
n 客戶情緒管理---如何化解客戶情緒,建立一份友誼
l 人際溝通能力--世界是人組成的,贏得人心,就贏得世界
n 世界上最遠的距離---咫尺天涯,不良溝通
n 黃金法則—真誠
n 白金法則—尊重
n 鉆石法則—同理心
l 團隊協(xié)作能力--沒有完美的個人,只有完美的團隊
n 容人之短,用人之長
n 團隊的特點1+1>2
n 角色互補,共同成長

第六模塊:職業(yè)化精神培育---------職業(yè)生涯收獲

Ø 主人翁精神
l 個人的發(fā)展依靠于企業(yè)
l 個人的生存也離不開企業(yè)
Ø 忠誠精神
l 忠誠比能力更重要
l 最受企業(yè)歡迎的員工(西點軍校)
Ø 主動精神
l 被動做事是任務,主動做事是品質
l 被動是對,主動是做好
Ø 老板精神
l 企業(yè)需要什么樣的員工?

《職業(yè)化系列——員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》課程目的
n 呼喚感恩心態(tài),激發(fā)使命感和責任感;
n 明確工作的意義以及個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的關系;
n 塑造職業(yè)心態(tài),敬業(yè)為先;建立目標,追求成長;
n 順利步入職業(yè)化道路的正軌與企業(yè)共同發(fā)展,共享未來.



《職業(yè)化系列——員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》所屬分類
人力資源

《職業(yè)化系列——員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》所屬專題
職業(yè)化塑造、員工關系與企業(yè)管理培訓、贏在職場--職業(yè)化、企業(yè)員工職業(yè)化訓練、
《職業(yè)化系列——員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》內訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調研

溝通確認內訓方案

簽訂協(xié)議

內訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師王維玲老師簡介
王維玲
王維玲
 職業(yè)競爭力訓練專家, 優(yōu)質客戶服務培訓專家
 資深銀行&通訊營業(yè)廳員工訓練專家;
 ITPS國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會高級培訓師、中國(香港)國際禮儀學院高級培訓師、中國東方禮儀培訓網首席講師
 國際注冊心理咨詢師、高級人力資源管理師。
 曾任職雅芳(中國)有限公司培訓部經理、高級內訓師、東三省區(qū)域總監(jiān);
中國平安保險黑龍江分公司培訓部經理
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