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新常態(tài)下企業(yè)人才發(fā)展管理:選—育—用—留
添加時間:2016-05-20      修改時間: 2016-05-20      課程編號:100182548
《新常態(tài)下企業(yè)人才發(fā)展管理:選—育—用—留》課程大綱
課程背景:
彼得.德魯克曾經(jīng)說過:“一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所做的所有決定中,最重要的莫過于有關(guān)人的決定,因為人決定組織的整體實力”。21世紀注定是人力資源開發(fā)的世紀,尤其是在新常態(tài)下人才的重要性越發(fā)重要。在企業(yè)中真正從事人力資源開發(fā)管理工作的責(zé)任主體應(yīng)該是各級主管,因此讓各級主管了解和掌握人力資源管理的基本知識、方法工具和管理技巧,對提升公司組織的整體實力具有決定性意義。本課程通過詳細的規(guī)劃和設(shè)計,結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)在人才選-育-用-留的實踐經(jīng)驗,可以讓參加培訓(xùn)的各級主管在較短的時間里掌握人力資源管理的選、育、用、留實務(wù)技巧,從而提升各級管理者的人力資源管理水平,提升公司人力資源的開發(fā)效率,提升企業(yè)組織的戰(zhàn)斗力和競爭力。


授課對象:中高級主管及人力資源相關(guān)專業(yè)人士等
課程時間:2天,6小時/每天
授課方式:理論講授(50%)+案例分析、小組研討(30%)+實操練習(xí)(20%)


課程大綱:
第一講:新常態(tài)下人力資源管理理念 (1.0小時)
一、人力資源管理與戰(zhàn)略管理
1.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與人才管理
2.企業(yè)階段性人才需求特點
3.企業(yè)競爭就是人才爭奪戰(zhàn)
二、現(xiàn)代人力資源體系
1.人力資源管理發(fā)展歷史
2.移動互聯(lián)網(wǎng)新形勢下的人才管理理念
3.人才選-育-用-留是各級主管的核心工作
三、企業(yè)人力資源規(guī)劃
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與人才盤點
2.經(jīng)營業(yè)績與人才規(guī)劃
3.有效的人力資源產(chǎn)出
【案例分享1-1】華為的人力資源管理理念
【案例分享1-2】GE公司人才管理理念


第二講:人才選拔篇(2.0小時)
一、人才選拔理念
1.人才選撥是一場銷售活動
2.人才選拔就是企業(yè)競爭力
3.人才選撥決定企業(yè)的未來
二、人才選撥方法與工具
1.發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢
2.行為面試法BEI
3.STAR及運用
4.人才“三問”
5.測評中心應(yīng)用
【案例分享2-1】華為公司人才選拔經(jīng)典案例集
【案例分享2-2】喬治•馬歇爾的人才選撥理念與實踐
【現(xiàn)場研討】通過案例分享,全體學(xué)員討論對公司的人才選拔有何具體的建議及改進措施。


第三講:人才培養(yǎng)篇 (3.0小時)
一、人才培養(yǎng)理念
1.直接主管是人才培養(yǎng)的第一責(zé)任
2.隨時隨地、隨人隨時的人才培養(yǎng)
3.實戰(zhàn)是人才培養(yǎng)中的最有效手段
4.培養(yǎng)理念與培養(yǎng)方法技能并重
二、人才培養(yǎng)方法與工具
1.傳-幫-帶體系管理
2.全員導(dǎo)師制
3.管理案例分享
4.輪崗管理
5.任職資格體系的建立與培養(yǎng)
6.企業(yè)大學(xué)-培訓(xùn)項目-QCC圈
【案例分享3-1】華為公司的人才培養(yǎng)721實戰(zhàn)案例分析
【案例分享3-2】某知名國有企業(yè)人才梯隊建設(shè)案例
【案例分享3-3】萬科公司4-4-2人才培養(yǎng)理念,1-2-3-4培養(yǎng)方案
【現(xiàn)場研討】通過案例分享,全體學(xué)員討論對公司的人才培養(yǎng)有何具體的建議及改進措施。


第四講:人才任用篇 (3.0小時)
一、人才任用理念
1.優(yōu)勢理論---------打破一切常規(guī)
2.在實踐“賽馬”中發(fā)現(xiàn)千里馬
3.“德”字當(dāng)“頭”,績效為重
4.人才動態(tài)管理、標(biāo)準與時俱進
二、人才任用的方法與工具
1.戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略績效管理
2.BSC和KPI績效管理方法
3.從戰(zhàn)略目標(biāo)到個人業(yè)績PBC
【案例分享4-1】華為公司的人才任用案例集分享
【案例分享4-2】IBM公司的戰(zhàn)略績效管理體系
【現(xiàn)場研討】通過案例分享,全體學(xué)員討論對公司的人才任用有何具體的建議及改進措施。


第五講:人才激勵篇(2.5小時)
一、人才激勵理念
1.人才激勵與企業(yè)發(fā)展階段結(jié)合
2.人才激勵具有價值創(chuàng)造傾向性
3.人才激勵具有多樣性與特殊性
三、人才激勵方法與工具
1.、貨幣性激勵方式:工資與獎金等
2.股權(quán)、期權(quán)等長期激勵方案應(yīng)用
3.十大非貨幣激勵方法
愿景激勵—希望與愿景乃生存之本
贊美激勵—及時表揚肯定員工價值
榮譽激勵—特別的愛給特別的員工
正面激勵—揚他人之長避他人之短
晉升激勵—構(gòu)建多元化的晉升通道
情感激勵—激活情感因子內(nèi)驅(qū)激勵
培訓(xùn)激勵—提升員工的長期生存力
競爭激勵—充分釋放員工的內(nèi)驅(qū)力
授權(quán)激勵—給予平臺委于重任機會
傳統(tǒng)文化激勵—“吃喝娛樂”與和諧團隊
【案例分享5-1】華為公司不同發(fā)展階段的人才激勵實踐,虛擬飽和配股
【案例分享5-2】移動互聯(lián)網(wǎng)新形式下的人才激勵實踐
【現(xiàn)場研討】通過案例分享,全體學(xué)員討論對公司的人才激勵有何具體的建議及改進措施。


第六講:企業(yè)文化建設(shè)篇 (0.5小時)
一、企業(yè)文化的理念
1.文化的基因與魔力
2.從人治到法治,從法制到文治的時代
3.老板文化的宿命論
二、文化管理與人力資源管理
1.戰(zhàn)略發(fā)展與文化基因
2.人才管理與文化導(dǎo)向
3.老板-中高層-基層文化
【案例分享6-1】華為“狼性”文化的建設(shè)實踐分享


第七講:總結(jié)回顧



《新常態(tài)下企業(yè)人才發(fā)展管理:選—育—用—留》所屬分類
綜合管理

《新常態(tài)下企業(yè)人才發(fā)展管理:選—育—用—留》所屬專題
企業(yè)重組、工廠精細化管理、
《新常態(tài)下企業(yè)人才發(fā)展管理:選—育—用—留》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師廖維老師簡介
廖維
廖維
管理技能提升專家
深圳大學(xué)管理學(xué)碩士
曾任:宏碁電腦(世界500強) 項目經(jīng)理
曾任:華為(世界500強) 大客戶項目經(jīng)理
曾任:深圳同洲電子 流程經(jīng)理
曾任:深圳特發(fā)集團管理發(fā)展部 總經(jīng)理
廖維老師是一位既具理論功底又具企業(yè)實踐的雙料型培訓(xùn)專家,有近15年的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,跨域電子制造、IT通訊及系統(tǒng)集成等業(yè)務(wù)領(lǐng)域,從宏碁電腦到華為公司,歷經(jīng)外企、民企及國企等多家世界500強企業(yè)的管理實踐歷練,具有豐富的一線業(yè)務(wù)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,歷任流程管理經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等不同管理崗位,深諳企業(yè)運營及企業(yè)發(fā)展對各級管理者的能力建設(shè)及任職要求。根據(jù)自己多年管理經(jīng)驗的總結(jié)和提煉,在國內(nèi)首次提出五維一體管理模型C-SPOR,實踐應(yīng)用到各大企業(yè)中,并取得良好成效。曾獲宏碁電腦年度產(chǎn)品交付業(yè)務(wù)最佳改善獎;華為技術(shù)供應(yīng)鏈體系項目經(jīng)理金牌獎;在江蘇南通一基建項中通過實施新的采購招標(biāo)流程節(jié)約成本200余萬,獲當(dāng)年同洲電子總裁管理變革明星獎;并幫助特發(fā)集團提前1.5年實現(xiàn)公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo),獲得公司優(yōu)秀管理者稱號。

實戰(zhàn)經(jīng)驗:
◆全球第四大個人電腦制造商——宏碁電腦 (中山) 項目經(jīng)理
負責(zé)公司IBM、索尼和東芝等客戶個人電腦產(chǎn)品訂單的交付履行。帶領(lǐng)PM項目小組成員不斷優(yōu)化和完善訂單交付過程中的相關(guān)業(yè)務(wù)流程,改進業(yè)務(wù)痛點,顯著提升了公司對客戶需求變化的反應(yīng)能力,其帶領(lǐng)的小組所負責(zé)的產(chǎn)品線經(jīng)營業(yè)績獲得顯著提升,公司的庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)縮短22%,訂單平均交付周期縮短20%以上,極大提高了公司產(chǎn)品成交率、客戶滿意度,被評為公司年度產(chǎn)品交付業(yè)務(wù)最佳改善獎。
◆全球著名通信設(shè)備制造商——華為 大客戶項目經(jīng)理
負責(zé)整個公司數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品大客戶的訂單履行,基于市場銷售預(yù)測,結(jié)合公司人、財、物、產(chǎn)能等生產(chǎn)要素,帶領(lǐng)團隊組織制定數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品線SOP銷售運作計劃,參與和推動實施公司IPD集成產(chǎn)品開發(fā)和ISC集成供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)流程管理變革,不斷優(yōu)化和完善數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品訂單履行環(huán)節(jié)中的業(yè)務(wù)痛點,確保公司有限資源最大限度滿足客戶需求,使客戶滿意度提升到92.2%。
◆深圳數(shù)字電視龍頭企業(yè)——同洲電子 流程經(jīng)理
參與組建完成15人左右的流程管理變革團隊,基于IPD集成產(chǎn)品開發(fā)體系和ISC集成供應(yīng)鏈體系的核心思想,完成公司業(yè)務(wù)流程構(gòu)架規(guī)劃,并對關(guān)鍵流程進行設(shè)計優(yōu)化,在某項目招標(biāo)流程上為節(jié)約成本200余萬,曾獲當(dāng)年公司總裁管理變革明星獎。
◆深圳最早的國有大型綜合性企業(yè)——特發(fā)集團管理發(fā)展部 總經(jīng)理
提出五維一體管理模式C-SPOR: Culture+( Strategy+Process+Organization+Resource)。依據(jù)集團所面臨的內(nèi)外部環(huán)境,幫助集團高管理清管理思路,組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃報告,圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)推進實施組織優(yōu)化、流程管理、資源培育及文化建設(shè)等開展一系列的管理活動。使公司首次實現(xiàn)流程管理、ISO質(zhì)量體系、風(fēng)險管理與內(nèi)控管理體系的有效整合,真正實現(xiàn)流程管理、質(zhì)量體系和風(fēng)險內(nèi)控三位一體的管理體系即“三張皮”的大一統(tǒng);在組織績效管理、員工任職資格方面進行了全方位的變革,系統(tǒng)提升了企業(yè)的運營效率,并為集團培養(yǎng)出6位高級經(jīng)理,4位專項人才,獲得公司優(yōu)秀管理者稱號,幫助特發(fā)集團提前1.5年實現(xiàn)公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)。

授課風(fēng)格:
專業(yè):講師講授+標(biāo)桿案例+學(xué)員演練+互動答疑
激情:授課技巧+靈活應(yīng)用+寓樂于教+完美演繹
實戰(zhàn):問題導(dǎo)向+工具方法+易于操作+授漁與人

主講課程:
《企業(yè)變革與流程管理》
《企業(yè)標(biāo)準化體系管理與執(zhí)行》
《企業(yè)中層經(jīng)理管理技能提升訓(xùn)練》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《高效能人士的七個習(xí)慣》
《目標(biāo)制定與有效執(zhí)行課程》
《績效輔導(dǎo)與激勵技巧》

部分服務(wù)過的客戶:
通訊技術(shù):華為技術(shù)、中興通訊、宏基電腦、聯(lián)想集團、富士康、凱虹通訊、光星電子、霍尼韋爾、同州電子、易立聲科技、嘉隆科技、君澤電子、北泰顯示、旺博科技、世運電路、鼎瑄通訊、朗天通信……
IT信息:中國電子某電子研究所、富聿邦電子、可立克、加高電子、元征科技、先進半導(dǎo)體、晶天科技、任達集團、新北洋股份、富士電機、兆馳股份、杰聯(lián)國際電子、佳比泰、系統(tǒng)電子、美拜電子、同興達科技、杰聯(lián)電子、嘉正欣實業(yè)……
其他客戶:三一集團、中國石油、華潤集團、招商證券、一致藥業(yè)、西子航空、美景金屬、源富聯(lián)穎科技、華特容器、森源蒙瑪家具、波?萍肌⑴沓杉瘓F、康拓普、仕邦人力、中信健康、博泰生物、江蘇潮華、翰宇生物、金發(fā)科技、祥利電器、五洲龍汽車、益光實業(yè)、寶明精工、昊陽天宇科技、普耐光電、正峰印刷、魏斯蒙衛(wèi)浴、山木電池、深圳大學(xué)……
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細信息
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