培訓目標：

金牌銷售與普通銷售的差別不在于技巧，而在于心態(tài)和能量。技巧是可以借鑒模仿的，但是作為內在支撐的內在能量則是推銷是致勝的關鍵，高手無招，大音希聲。心態(tài)修煉的目的是讓受訓者成為更加優(yōu)秀的專業(yè)銷售...

培訓目標：

課程價值：能夠迅速提升個人基本素養(yǎng)，提升職業(yè)形象，建立良好的企業(yè)文化和企業(yè)形象，使內外工作獲得更加理想的效果。通過禮儀培訓，可以獲得讓人高看一眼的效果，是企業(yè)事半功倍的、最值得投入的培訓。也...

培訓目標：

l 正確認知危機定義、種類、特性，洞悉危機本質，從而了解危機管理的重要性。l 了解危機管理的實務操作，從如何正視組織的弱點、洞悉危機發(fā)生前的細微征兆，并且掌握先機， 在第一時間化解危機，甚至化危機...

培訓目標：

培訓目標：

1、讓企業(yè)高管和人力資源的各級主管深刻認識企業(yè)人力資源管理中的各種風險；2、使企業(yè)各級主管掌握預防和解決企業(yè)人力資源管理中各種風險的辦法；3、讓企業(yè)各級主管真正掌握人力資源規(guī)劃及人才的選、育、用...

培訓目標：

生動闡述責任心和執(zhí)行力，領悟什么是高效執(zhí)行力掌握執(zhí)行的要素和核心流程，增強執(zhí)行觀念改善員工完成任務的態(tài)度、方法，有效提升執(zhí)行力 幫助中基主管提升貫徹管理能力 帶您透析執(zhí)行力的本質，從而提升核心...

培訓目標：

通過課程學習幫助學員了解何謂企業(yè)文化，如何快速融入企業(yè)文化、如何建設企業(yè)文化；幫助學員快速融入團隊，成為一個卓越的員工，建立起積極向上的人生價值觀，為企業(yè)發(fā)展貢獻心力！

培訓目標：

1.了解企業(yè)興衰與用人成敗之間的關系；2.了解企業(yè)用人不當?shù)娘L險，掌握風險規(guī)避的基本方法；3.掌握HR在招聘、面試、培訓、薪酬管理、員工關系等方面的人事風險及應對策略。

培訓目標：

培訓目標：

了解完整的招聘和甄選過程 建立正確甄選用人理念了解面試甄選的不同階段和組成部份 學會根據(jù)崗位正確描述合適的應聘人員條件和特征掌握行為式和壓力式的面試技巧 掌握建立有效甄選應聘者的標準和系統(tǒng)方法

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

1、深刻領悟執(zhí)行力的含義和執(zhí)行力不足的原因2、為組織植入良性競爭與成長的基因3、深刻明白，提高執(zhí)行力對團隊目標和個人目標實現(xiàn)的重要意義4、清楚知道，提高團隊執(zhí)行力要從哪幾個方面入手5、領悟到，如何...

培訓目標：

通過本課程的學習，要求學員了解績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關系，掌握企業(yè)績效管理系統(tǒng)構建的要素及關鍵業(yè)績指標設計的程序與方法，懂得如何運用績效管理推動企業(yè)績效改進，學會承擔績效管理的責任，并對員工進...

培訓目標：

1、了解各種激勵的基本理論和原理2、懂得各種干部激勵的有效方法3、了解現(xiàn)代績效管理流程4、掌握常用的績效考評方法5、有效避免績效管理工作中常見的誤區(qū)6、設定高明的績效考核目標7、掌握績效考評實務操作...

培訓目標：

幫助參訓者：投資自己，讓自己通過培訓與實踐逐漸成為信守承諾、結果導向、百分百責任的執(zhí)行型人才；將參訓者打造成為職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才！

培訓目標：

1.了解有關商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、反不正當競爭法等方面的法律知識、作用和意義；2.培養(yǎng)企業(yè)干部和員工基本的是非判斷能力，掌握維權和保密防范技巧，能夠依法維護企業(yè)的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等智力成果權；3....

培訓目標：