《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》課程大綱
●不戰(zhàn)而屈人之兵:如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛
1、由扁鵲三兄弟醫(yī)術(shù)的故事想到的
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略
3、如何維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益
●勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因和特點(diǎn)
1、何謂勞動(dòng)爭(zhēng)議
2、與行政爭(zhēng)議、民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍
4、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

●勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型和解決方法
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型分析
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

●利用勞動(dòng)合同進(jìn)行員工管理
1、規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立
2、規(guī)范勞動(dòng)合同的變更
3、規(guī)范勞動(dòng)合同的解除

●證據(jù)的概念、特征和種類(lèi)

●證據(jù)的采集與判決
1、舉證責(zé)任分配
2、無(wú)需舉證的情況
3、有證不舉的處理

●工傷爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬舉證
1、工傷爭(zhēng)議舉證
2、勞動(dòng)報(bào)酬舉證

●開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區(qū)別
開(kāi)除、除名、辭退職工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議需收集哪些證據(jù)

●仲裁委法院如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

●申訴書(shū)和答辯書(shū)的寫(xiě)作技巧
1、申請(qǐng)事項(xiàng)的選擇和應(yīng)對(duì)
2、提交答辯狀前分析
3、答辯狀的擬寫(xiě)
4、代理詞的擬寫(xiě)

●《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)合同解除
1、案例分析——違法解除的責(zé)任
2、案例分析——如何選擇解除方式
3、案例分析——如何選擇解除方式
……
●員工違紀(jì)處理技巧
1、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式與時(shí)限
3、處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題及技巧
4、案例分析

●解雇員工技巧
1、情理法的綜合運(yùn)用技巧
2、案例分析


《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》所屬分類(lèi)
人力資源

《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》所屬專(zhuān)題
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------