《《勞動合同法》與和諧員工關系構(gòu)建》課程大綱
□課程背景
隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動關系已不再搞“終生制”，員工進和出已日趨常態(tài)化、復雜化。與此同時，國家勞動法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊，企業(yè)的用工成本不斷提高，用工風險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”，現(xiàn)在卻變成了“請神難，送神更難”。
如何在不違反相關勞動法規(guī)的前提下，盡可能降低中小企業(yè)用工成本與用工風險？如何才能防范勞動糾紛的發(fā)生，防患于未然？本課程從常見的勞動爭議分析入手，將中小企業(yè)關心的員工關系與法律法規(guī)問題進行對接，化解員工關系危機。

□學員收益
1. 掌握勞動法規(guī)的相關規(guī)定，操作要領與誤解；
2. 掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施；
3. 掌握建立勞動紀律的重要性，收集員工違紀證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。

□培訓方式：講授、案例分析、小組討論等。
□授課講師：鄭君
□課程時間：2天

□課程大綱：
第一單元：試用期、加班費的風險防范
1. 公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？
2. 企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？
3. 試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關系？

第二單元：社會保險及其風險
4. 員工不愿意買社�；蜃栽附档蜆藴寿徺I，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風險？
5. 減少“五險一金”購買項目是否存在風險？
6. 屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認定為工傷？
7. 出差期間受傷，異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

第三單元：勞務派遣中的風險
8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
9. 勞務派遣的“三性”定位能否擴大使用？如何防范風險？
10. 勞務派遣用工占企業(yè)用工的比例如何控制？
11. 《勞動合同法》修訂案實施后，企業(yè)如何應對“同工同酬”？

第四單元：辭退違紀違規(guī)及不勝任員工的風險
12. 企業(yè)如何證明勞動者“不勝任工作”？如何防范敗訴風險？
13. 員工不勝任工作，企業(yè)能否單方面調(diào)整其崗位，降低薪水？如何才能對員工調(diào)崗降薪？
14. 女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被其他同事代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
15. 處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？
16. 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應聘，企業(yè)解雇以此解雇員工如何才能獲得支持？
17. 違紀違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)應如何收集證據(jù)？

第五單元：企業(yè)解除勞動合同的風險
18. 實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟補償金？
19. 員工即辭即走是否構(gòu)成違法，企業(yè)是否可以扣除其工資？
20. 員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風險，如何控制？
21. 公司如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責任？
22. 公司按月支付高額月薪的員工，離職時如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟補償金？
23. 如何區(qū)分一般違紀與嚴重違紀員工？員工上班時間玩QQ算嚴重違紀嗎？


《《勞動合同法》與和諧員工關系構(gòu)建》課程目的
1. 掌握勞動法規(guī)的相關規(guī)定，操作要領與誤解；
2. 掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施；
3. 掌握建立勞動紀律的重要性，收集員工違紀證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。


《《勞動合同法》與和諧員工關系構(gòu)建》所屬分類
人力資源

《《勞動合同法》與和諧員工關系構(gòu)建》所屬專題
員工關系管理、勞動用工管理、中國式關系營銷、《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、員工關系與企業(yè)管理培訓、員工關系管理課程、員工關系管理培訓、員工關系心理學、

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