培訓(xùn)目標(biāo)：

Ø 想過有錢又有閑高品質(zhì)生活的企業(yè)家們Ø 具有遠(yuǎn)大抱負(fù)，想事業(yè)更進(jìn)一步的企業(yè)家們Ø 具有遠(yuǎn)大抱負(fù)，想事業(yè)更進(jìn)一步的職業(yè)經(jīng)理們Ø 想成為生命教練的心理咨詢師們Ø 想培養(yǎng)卓越孩子，...

培訓(xùn)目標(biāo)：

人與人之間的影響就是能量之間的影響,低能量的人一定被高能量的人影響;當(dāng)業(yè)務(wù)員的能量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于老板的能量的時(shí)候,銷售幾乎是不可能完成的;所以銷售的本質(zhì)在于提升業(yè)務(wù)人員的能量,當(dāng)業(yè)務(wù)人員的能量高于老板的...

培訓(xùn)目標(biāo)：

來自快節(jié)奏的現(xiàn)代生活和競爭的壓力，常常讓職場里的人們感到身心疲憊，日積月累形成各種生理和心理疾病，從而影響到我們各個(gè)生活層面：個(gè)人、事業(yè)、家庭及人際關(guān)系上�！肚榫w管理與壓力舒解》課程讓你認(rèn)識(shí)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

運(yùn)用強(qiáng)有力心理學(xué)原理，看到困難背后的真正障礙，運(yùn)用最領(lǐng)先的心理學(xué)技術(shù)，在潛意識(shí)層面確認(rèn)每位學(xué)員的成功的銷售身份定位，突破既往的環(huán)境與能力的限制，找到內(nèi)在巨大的力量。培養(yǎng)學(xué)員對(duì)客戶的興趣，了解...

培訓(xùn)目標(biāo)：

l 提升參訓(xùn)學(xué)員的感知幸福能力l 提升參訓(xùn)學(xué)員的幸福指數(shù)l 學(xué)會(huì)經(jīng)營婚姻的能力l 學(xué)會(huì)親子教育的能力

培訓(xùn)目標(biāo)：

為銀行客戶經(jīng)理和理財(cái)經(jīng)理量身定做的快速提升意愿和能力的課程；運(yùn)用強(qiáng)有力心理學(xué)原理，看到困難背后的真正障礙，運(yùn)用最領(lǐng)先的心理學(xué)技術(shù)，在潛意識(shí)層面確認(rèn)每位學(xué)員的成功的身份定位，突破既往的環(huán)境與能...

培訓(xùn)目標(biāo)：

讓參訓(xùn)學(xué)員學(xué)會(huì)溝通三步驟讓參訓(xùn)學(xué)員了解人類大腦是如何運(yùn)作的，學(xué)會(huì)智慧的語言模式，學(xué)會(huì)如何建立親和力。讓參訓(xùn)學(xué)員建立有效溝通的八大理念學(xué)會(huì)溝通的有效方法，學(xué)會(huì)如何與平級(jí)、上級(jí)、下級(jí)之間的溝通技...

培訓(xùn)目標(biāo)：

l 使管理者深刻體會(huì)創(chuàng)新的重要性l 讓管理者利用創(chuàng)新性思維全面提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力l 令企業(yè)在激烈市場競爭中保持優(yōu)勢

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

了解人力資源管理的理念，掌握員工選拔與錄用的要點(diǎn)，以及員工培育、有效激勵(lì)下屬的方法與技巧，懂得績效指標(biāo)分解的工具及學(xué)會(huì)績效溝通的方法與技巧等等。

培訓(xùn)目標(biāo)：

了解壓力與情緒源，掌握管理自己及他人情緒與壓力的能力，減少工作中矛盾的發(fā)生。建立和諧工作氛圍、快樂的工作環(huán)境，增加活力創(chuàng)造更大效益……

培訓(xùn)目標(biāo)：

建立公共關(guān)系與商務(wù)禮儀的理念；掌握商務(wù)禮儀實(shí)務(wù)性操作準(zhǔn)則；提高商務(wù)交往中的品質(zhì)，職場、商場上展現(xiàn)自身魅力。

培訓(xùn)目標(biāo)：

l 理解高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的迫切性和特點(diǎn)l 掌握高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的技能和方案l 學(xué)習(xí)經(jīng)典案例和用于團(tuán)隊(duì)管理業(yè)務(wù)的訣竅

培訓(xùn)目標(biāo)：

提升一線班組長管理技能的認(rèn)知了解 提高一線班組長日常問題的解決能力

培訓(xùn)目標(biāo)：

體驗(yàn)式訓(xùn)練打造高效能工作團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)式“多重感官學(xué)習(xí)法”100%承諾于學(xué)員成長包括：小組討論、深度會(huì)談、情景活動(dòng)、角色扮演、靜心冥想、作業(yè)聯(lián)系、行動(dòng)力指南等。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是一種行之有效的訓(xùn)練方式...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1） 提高學(xué)員的危機(jī)意識(shí)與跟上快速變化環(huán)境的迫切性2） 理解變革范例與有效執(zhí)行力是企業(yè)管理的重要組成部分3） 學(xué)習(xí)重要的案例和用于實(shí)際執(zhí)行業(yè)務(wù)的管理訣竅

培訓(xùn)目標(biāo)：

l 通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)管理者的角色有全面認(rèn)知，更有利職業(yè)化成長l 使管理者充分了解自身職業(yè)責(zé)任，突破思維定勢，發(fā)揮更大潛能l 使管理者充分了解自身定位，找準(zhǔn)位置，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的作用

培訓(xùn)目標(biāo)：

重塑中層管理人員管理理念 降低中層管理中的溝通成本提升中層管理人員系統(tǒng)技能 提高中層管理人員工作效率

培訓(xùn)目標(biāo)：

提高企業(yè)基層日常心態(tài)素養(yǎng) 提高基層工作中的協(xié)作意識(shí)培養(yǎng)責(zé)任、付出、感恩態(tài)度 加強(qiáng)基層對(duì)敬業(yè)執(zhí)行的認(rèn)知

培訓(xùn)目標(biāo)：

全方位了解后80與90后員工的行為和人格特征；掌握了解后80與90后員工溝通的方法及途徑，掌握管理后80與90輔導(dǎo)員工的方法技巧及策略。