《勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設與勞動爭議預防培訓活動》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 參考教材：《新法下的人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊最新版》：300元/本
《勞動爭議仲裁標準與操作指引》：300元/本
《人力資源風險點提示與規(guī)避指引》：300元/本

一、勞動合同管理
勞動合同撰寫、簽訂技巧及案例分享；
勞動合同范本展示及風險點提示；
試用期約定技巧及風險提示；
第一次簽訂勞動合同應當簽幾年最為恰當？如何簽？
在勞動合同中如果約定工作崗位？如何約定調崗調薪？
勞動合同約定的“正常工作時間工資”與用人單位實際支付的工資不一致時，如何理解“正常工作時間工資？
關于雙倍工資的理解、應用及最新仲裁標準；
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,勞動者提出簽訂無固定期限,用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同?
勞動合同解除風險提示及操作方法
二、企業(yè)規(guī)章制度的完善
勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？
如何設計、界定 “試用期間被證明不符合錄用條件”？ 可以降低企業(yè)用工風險。
如何認定“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
基于風險規(guī)避的人力資源制度設計原則、方法及常見誤區(qū)；
人力資源管理的操作流程風險控制及相關表格分享；
加班工資的計算基數(shù)約定技巧；
薪酬結構調整策略分享及加班工資風險控制.
規(guī)章制度的運用風險提示及案例分享；
三、勞動爭議預防
工資爭議的處理技巧與應對方略；
如遇員工不辭而別如何處理？
如何認定 “勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作“引發(fā)爭議企業(yè)如何應對？
因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經濟損失，企業(yè)應怎樣追繳才合理合法呢？
勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？
如何合法合理辭退違紀員工？
勞動爭議案件預防及處理原則；

《勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設與勞動爭議預防培訓活動》培訓受眾
企業(yè)總裁、總經理、人力資源部總監(jiān)、財務部總監(jiān)、國家機關及事業(yè)單位的領導者、總經理ceo、人力資源部總監(jiān)、經理、部門負責人及律師部門。

《勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設與勞動爭議預防培訓活動》課程目的
如何合理、合法的撰寫一份適合本企業(yè)的規(guī)章制度？如何結合企業(yè)的自身文化、結合目前的法律環(huán)境，通過規(guī)章制度讓企業(yè)內部與外部達到勞資和諧？
完善的勞動合同范本及企業(yè)規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯企業(yè)合法權益，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的勞動合同及企業(yè)規(guī)章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！
當前，一些用人單位不規(guī)范管理、侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象仍比較突出，使勞動關系日趨復雜，勞動爭議逐年增加。勞動爭議處理不當將給用人單位帶來巨大的經濟賠償與負面影響，甚至連鎖羊群反應……

《勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設與勞動爭議預防培訓活動》所屬分類
人力資源

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