《新法下的勞動合同制作技巧及風(fēng)險防范》課程大綱
一、合同訂立模塊
1、勞動合同訂立的期限規(guī)定與風(fēng)險分析；
2、勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同用人單位的應(yīng)對方法；
3、無固定期限勞動合同陷阱及應(yīng)對措施；
4、阻卻或延緩無固定期限勞動合同訂立的思路與方法；
5、試用期法律風(fēng)險分析及應(yīng)對措施；
6、法律對違約金條款的限制及用人單位的應(yīng)對措施；
7、服務(wù)期與勞動合同期限交叉沖突時的適用；
8、“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”條款的效力分析及應(yīng)對思路；

二、合同變更、解除、終止模塊

1、勞動合同變更程序要求帶來的風(fēng)險及應(yīng)對措施；
2、勞動合同解除的程序要求帶來的法律風(fēng)險及應(yīng)對措施；
3、預(yù)告性解除方式選擇的法律風(fēng)險分析及運用技巧；
4、解除勞動合同通知書的制作和送達(dá)技巧及對案件處理的影響；
5、離職工作交接條款的設(shè)計與風(fēng)險分析及應(yīng)對技巧；
6、勞動合同終止情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件及風(fēng)險分析；
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)及最高不超過十二年的適用范圍；
8、勞動合同跨越新舊法時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的具體適用指引；

三、文本設(shè)計模塊

1、新法框架下勞動合同的設(shè)計技巧
1）勞動合同期限條款的設(shè)計技巧；
2）勞動合同工作內(nèi)容與工作地點條款的設(shè)計技巧；
3）勞動合同必備條款的設(shè)計技巧；
4）勞動合同可備條款的設(shè)計技巧；
2、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的設(shè)計技巧
3、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計技巧
4、解除或終止勞動合同通知書的設(shè)計技巧
四、互動交流


《新法下的勞動合同制作技巧及風(fēng)險防范》課程目的
新《勞動合同法》實施以來，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步學(xué)習(xí)切實可行的勞動合同志作技巧及相應(yīng)的人力資源制度更新方法，重新更新與撰寫本單位的勞動合同文本，做好人力資源管理工作，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系

《新法下的勞動合同制作技巧及風(fēng)險防范》所屬分類
人力資源

《新法下的勞動合同制作技巧及風(fēng)險防范》所屬專題
勞動用工管理、企業(yè)風(fēng)險防范與管控、風(fēng)險管理、《勞動合同法》培訓(xùn)、新勞動合同法培訓(xùn)、

《新法下的勞動合同制作技巧及風(fēng)險防范》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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