《新法下的勞動合同制作技巧及風險防范》課程大綱
一、合同訂立模塊
1、勞動合同訂立的期限規(guī)定與風險分析；
2、勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同用人單位的應對方法；
3、無固定期限勞動合同陷阱及應對措施；
4、阻卻或延緩無固定期限勞動合同訂立的思路與方法；
5、試用期法律風險分析及應對措施；
6、法律對違約金條款的限制及用人單位的應對措施；
7、服務期與勞動合同期限交叉沖突時的適用；
8、“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”條款的效力分析及應對思路；

二、合同變更、解除、終止模塊

1、勞動合同變更程序要求帶來的風險及應對措施；
2、勞動合同解除的程序要求帶來的法律風險及應對措施；
3、預告性解除方式選擇的法律風險分析及運用技巧；
4、解除勞動合同通知書的制作和送達技巧及對案件處理的影響；
5、離職工作交接條款的設計與風險分析及應對技巧；
6、勞動合同終止情況下經(jīng)濟補償金的適用條件及風險分析；
7、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)及標準的確定依據(jù)及最高不超過十二年的適用范圍；
8、勞動合同跨越新舊法時經(jīng)濟補償金或賠償金的具體適用指引；

三、文本設計模塊

1、新法框架下勞動合同的設計技巧
1）勞動合同期限條款的設計技巧；
2）勞動合同工作內(nèi)容與工作地點條款的設計技巧；
3）勞動合同必備條款的設計技巧；
4）勞動合同可備條款的設計技巧；
2、培訓服務期協(xié)議的設計技巧
3、競業(yè)限制協(xié)議的設計技巧
4、解除或終止勞動合同通知書的設計技巧
四、互動交流


《新法下的勞動合同制作技巧及風險防范》課程目的
新《勞動合同法》實施以來，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應進一步學習切實可行的勞動合同志作技巧及相應的人力資源制度更新方法，重新更新與撰寫本單位的勞動合同文本，做好人力資源管理工作，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系

《新法下的勞動合同制作技巧及風險防范》所屬分類
人力資源

《新法下的勞動合同制作技巧及風險防范》所屬專題
勞動用工管理、企業(yè)風險防范與管控、風險管理、《勞動合同法》培訓、新勞動合同法培訓、

《新法下的勞動合同制作技巧及風險防范》內(nèi)訓服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------