《勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》課程大綱
第一部分：新《勞動(dòng)合同法》的重大修改
第二部份：新《勞動(dòng)合同法》一、二、三次審議稿的變化
第三部分：企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
第一部份：新勞動(dòng)合同法的重大修改第一節(jié)：新勞動(dòng)合同法的立法背景(2點(diǎn)+案例)
第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法新變化(8大變化)
1、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化
2、關(guān)于應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任
3、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化
4、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化
5、關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?br />6、關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新變化
7、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化
8、關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?br />
第二部份：新勞動(dòng)合同法一、二、三次審議稿的變化--十一大看點(diǎn)
第一大看點(diǎn)：關(guān)于適用范圍
第二大看點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度
第三大看點(diǎn)：關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
第四大看點(diǎn)：關(guān)于試用期
第五大看點(diǎn)：關(guān)于勞動(dòng)合同短期化
第六大看點(diǎn)：關(guān)于服務(wù)期
第七大看點(diǎn)：關(guān)于競(jìng)業(yè)限制
第八大看點(diǎn)：關(guān)于拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
第九大看點(diǎn)：關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員
第十大看點(diǎn)：關(guān)于集體合同
第十一大看點(diǎn)：勞務(wù)派遣
第三大部分： 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié)：新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工造成的影響
第二節(jié)、了解所發(fā)生的新變化
第一：勞動(dòng)合同必備條款(16點(diǎn))
第二：勞動(dòng)合同的履行和變更(3點(diǎn))
第三、勞動(dòng)合同的解除和終止
（一）勞動(dòng)者隨時(shí)解除情形的增加(5點(diǎn))；
（二）用人單位隨時(shí)解除情形的增加;
（三）用人單位不得解除合同情形的增加(2點(diǎn));
（四）勞動(dòng)合同終止情形的增加
（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變化(3點(diǎn));
第三節(jié) 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略詳解(五大點(diǎn))
最后部分:現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng).
《勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》所屬分類
人力資源
《勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、
《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
《勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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