| 課程名稱 |
講師 |
課程類型 |
| 企業(yè)規(guī)章制度、協(xié)議的制定與審查 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展實(shí)務(wù) |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)人力成本分析與控制 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)預(yù)防與控制 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)文化如何落地 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)員工離職管理法律爭(zhēng)議防范與控制 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)員工離職管理實(shí)務(wù) |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 全面人力資源管理實(shí)戰(zhàn)課程 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 全面戰(zhàn)略績(jī)效管理實(shí)務(wù)全面戰(zhàn)略績(jī)效管理實(shí)務(wù) |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 人才梯隊(duì)建設(shè)與崗位職業(yè)發(fā)展通道體系 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 人力資源管理法律危機(jī)管理與預(yù)防、應(yīng)對(duì) |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系與勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 招聘選拔與崗位分析 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 卓越高效班組建設(shè) |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)技巧課程 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)工會(huì)民主管理、集體協(xié)商與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 企業(yè)中的各類假期爭(zhēng)議的預(yù)防與控制 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 未成年工與女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)務(wù) |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 新法下的勞務(wù)派遣用工模式的分析與優(yōu)化 |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 新法下的企業(yè)用工模式分析與應(yīng)對(duì) |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 員工工傷與職業(yè)病預(yù)防與處理實(shí)務(wù) |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 《TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師能力提升》（中級(jí)） |
劉新苗 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 《非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理》沙盤模擬課程 |
王吉鋒 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 《戰(zhàn)略管理與經(jīng)營決策》沙盤模擬課程 |
王吉鋒 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 營銷先行沙盤模擬 |
王吉鋒 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 《項(xiàng)目管理》沙盤模擬課程 |
王吉鋒 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 時(shí)間管理 |
王吉鋒 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
| 沙漠掘金—高績(jī)效團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營 |
王吉鋒 |
內(nèi)訓(xùn)課 |
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