《KPI+PBC績效管理實戰(zhàn)訓練營》課程大綱
探尋績效管理成功之路
績效管理的目的及發(fā)展階段
績效管理與績效考核的區(qū)別
為什么眾多企業(yè)推行績效考核總是不如人意？
如何將目標管理、計劃管理、預算管理和績效管理有機結合？
績效管理的常見問題及解決思路
績效管理的發(fā)展趨勢
案例分享：華為公司績效管理
基于PBC的績效管理
什么是PBC？（PBC在IBM公司使用分享）
基于PBC的績效管理與其他績效管理的區(qū)別
PBC績效管理體系框架及主要內容
如何有效運用PBC來落實企業(yè)戰(zhàn)略目標？
PBC的撰寫方法及說明
KPI體系設計
1、KPI體系設計思路與原則
2、KPI體系設計步驟
3、KPI體系設計方法使用
4、KPI指標如何定量？如何定性？
5、KPI量化設計方法（五個角度設計）
6、KPI目標如何確定？
7、KPI計分方法
案例分享：某知名家具企業(yè)KPI計分表展示
8、KPI定義與計算方式
9、如何設計KPI的權重與配分？
10、如何設計公司級KPI?
11、如何設計部門級KPI?
12、如何設計職位級KPI?
13、十大職位KPI案例解析分享
基于PBC的績效改進循環(huán)系統(tǒng)
如何制定工作計劃與績效計劃？
如何制定年度計劃？
如何編制季度計劃？
如何編寫日常行動計劃？
工作計劃表填寫要求
如何結合工作計劃制定績效計劃？
績效輔導
為什么要進行績效輔導？
如何進行績效輔導？
如何選擇績效輔導的時機？
績效輔導的要求和注意事項
績效考核
績效考核的類別
什么是述職考核？如何組織述職考核？述職考核的流程及要求有哪些？
如何進行層級考核？
如何進行周邊考核？
績效考核結果的形式及要求
績效考核的七大誤區(qū)及規(guī)避措施
績效溝通與改進
績效溝通的目的
績效溝通的障礙分析
如何做好績效溝通的準備工作
績效溝通的流程及要求
績效結果運用
績效結果運用的五大方面解析
績效結果運用的注意事項
績效管理推行的難點及解決策略
績效管理推行的難點盤點
績效管理組織設置與各部門的分工定位
績效管理與企業(yè)文化
績效管理推行的若干策略

《KPI+PBC績效管理實戰(zhàn)訓練營》課程目的
獲得成功的績效管理思想和方法，在企業(yè)中正確推行績效管理；
了解(IBM)PBC績效管理的精髓，學習華為績效管理運作模式，設計適合所在企業(yè)的綜合績效系統(tǒng)；
掌握KPI指標設計的方法和工具，清楚如何設計公司級、部門級和職位級KPI指標；
學會績效管理的運行步驟與流程，清楚重點環(huán)節(jié)及要求，讓績效管理效果更加明顯；
清楚績效管理推行中常用問題及應對策略。

《KPI+PBC績效管理實戰(zhàn)訓練營》適合對象
績效經理、HR經理、部門經理及以上人員（最佳參會方式是公司老板與部門經理、HR經理一同參與）

《KPI+PBC績效管理實戰(zhàn)訓練營》所屬分類
人力資源

《KPI+PBC績效管理實戰(zhàn)訓練營》所屬專題
關鍵績效指標體系培訓、

《KPI+PBC績效管理實戰(zhàn)訓練營》內訓服務流程

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