《基于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行》課程大綱
培訓(xùn)時(shí)間：二天
培訓(xùn)形式：授課＋案例分享＋研討＋案例分析＋現(xiàn)場(chǎng)演練
課程特色：系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)、簡(jiǎn)單有效、易于操作

課程大綱：
一、培訓(xùn)管理概述（2.5小時(shí)）
1、年度培訓(xùn)計(jì)劃概述
1.1促進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的培訓(xùn)項(xiàng)目類型
1.2年度培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容
1.3有效的年度培訓(xùn)計(jì)劃特征
1.4年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的步驟
1.5年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的誤區(qū)
2、培訓(xùn)管理概述
2.1培訓(xùn)管理核心工作及目標(biāo)
2.2培訓(xùn)管理的核心理念
2.3企業(yè)訓(xùn)練體系
2.4培訓(xùn)效果評(píng)估
2.5培訓(xùn)管理的發(fā)展趨勢(shì)
3、培訓(xùn)體系概述
3.1培訓(xùn)管理動(dòng)力系統(tǒng)
3.2培訓(xùn)管理核心系統(tǒng)
3.3培訓(xùn)管理協(xié)同系統(tǒng)
3.4培訓(xùn)體系建設(shè)
4、培訓(xùn)課程概述
4.1管理工具與課程配置
4.2課程體系知識(shí)
4.3常見(jiàn)課程體系

二、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定（6.5小時(shí)）
1、年度培訓(xùn)需求調(diào)查
1.1常見(jiàn)年度培訓(xùn)需求調(diào)查情況
1.2常用培訓(xùn)需求調(diào)查方法
1.2.1資料調(diào)查法
1.2.2問(wèn)卷調(diào)查方法
1.2.3訪談法
1.3年度培訓(xùn)需求調(diào)查方案設(shè)計(jì)
演練：制定培訓(xùn)需求調(diào)查方案

2、年度培訓(xùn)需求分析
2.1培訓(xùn)需求分析概要
2.2年度培訓(xùn)需求分析思路
2.3年度培訓(xùn)需求分析的具體方法
2.3.1戰(zhàn)略分析
2.3.2培訓(xùn)管理診斷
案例：
2.3.3組織需求分析
案例：**組織需求分析
2.3.4部門(mén)需求分析
案例：某公司市場(chǎng)拓展部培訓(xùn)需求分析
2.3.5員工需求分析
案例：某公司中高層培訓(xùn)需求分析
2.3.6階段工作重點(diǎn)分析
案例：某公司培訓(xùn)轉(zhuǎn)化計(jì)劃框架
2.4年度培訓(xùn)需求分析注意事項(xiàng)
演練：年度培訓(xùn)需求分析

3、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定
3.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)
3.1.1培訓(xùn)管理計(jì)劃設(shè)計(jì)
3.1.2年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)
3.1.3培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃設(shè)計(jì)
3.2預(yù)算及配置
3.3效果估算
3.4注意事項(xiàng)
3.5年度培訓(xùn)計(jì)劃衡量標(biāo)準(zhǔn)
演練：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃

三、年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行（3.5小時(shí)）
1、總體運(yùn)營(yíng)管理
1.1用主題、口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)來(lái)帶動(dòng)執(zhí)行
1.2項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)策略
1.3培訓(xùn)管理改善
演練：制定年度培訓(xùn)管理計(jì)劃
2、項(xiàng)目策劃技巧
2.1專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃
2.2單項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃
2.3項(xiàng)目效果提升策略
2.3.1重點(diǎn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化
案例：某房地產(chǎn)配套企業(yè)執(zhí)行力訓(xùn)練
2.3.2行動(dòng)學(xué)習(xí)法
2.3.3知識(shí)沉淀與推廣
2.3.4學(xué)習(xí)型組織建設(shè)（視頻）
案例：某公司銷售隊(duì)伍建設(shè)
演練：設(shè)計(jì)某業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
3、項(xiàng)目執(zhí)行技巧
3.1供應(yīng)商選擇
3.2項(xiàng)目執(zhí)行
3.3培訓(xùn)轉(zhuǎn)化與評(píng)估

《基于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行》課程目的
1、明確培訓(xùn)促進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)，把握本司培訓(xùn)管理的關(guān)鍵；
2、掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃制定的技巧，能夠結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀策劃促進(jìn)績(jī)效增長(zhǎng)的年度培訓(xùn)方案；
3、掌握年度培訓(xùn)計(jì)劃運(yùn)作執(zhí)行的技巧，有效保障和提升培訓(xùn)效果。

《基于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行》適合對(duì)象
學(xué)員對(duì)象：各級(jí)培訓(xùn)管理人員

《基于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行》所屬分類
人力資源

《基于業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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