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組織級項(xiàng)目管理
添加時(shí)間:2011-12-13      修改時(shí)間: 2011-12-13      課程編號:100139413
《組織級項(xiàng)目管理》課程大綱
培訓(xùn)大綱:
請您準(zhǔn)備:您在企業(yè)組織層面的多項(xiàng)目管理中碰到的困難和存在的問題。。。。。。

培訓(xùn)啟動:課程介紹、老師介紹、團(tuán)隊(duì)組建

第一節(jié):組織戰(zhàn)略和項(xiàng)目管理(2學(xué)時(shí))
1. 介紹:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及項(xiàng)目管理框架
2. 講解:組織戰(zhàn)略管理和項(xiàng)目管理
3. 講解:項(xiàng)目是推進(jìn)組織戰(zhàn)略執(zhí)行的有效手段
4. 講解:組織戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為項(xiàng)目的三種途徑
5. 講解:戰(zhàn)略項(xiàng)目的組合管理Portfolio
6. 輸出:組織《戰(zhàn)略項(xiàng)目地圖》
第二節(jié):項(xiàng)目管理成熟度評估(2學(xué)時(shí))
1. 介紹:組織的項(xiàng)目管理成熟度和成熟度模型
2. 講解:PMI的項(xiàng)目管理成熟度模型OPM3
3. 測試:測試您企業(yè)的項(xiàng)目管理成熟度
4. 案例:《雷鳴項(xiàng)目為什么失敗了?》
第三節(jié):組織級項(xiàng)目管理的流程設(shè)計(jì)(4學(xué)時(shí))
1. 介紹:全球流程設(shè)計(jì)的最新理論和工具
2. 講解:項(xiàng)目型企業(yè)流程設(shè)計(jì)的框架、模版和要點(diǎn)
3. 練習(xí):研討并設(shè)計(jì)項(xiàng)目型企業(yè)的流程(小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點(diǎn)評)
4. 分享:《某國際知名企業(yè)的項(xiàng)目管理流程體系》
第四節(jié):組織級項(xiàng)目管理的組織設(shè)計(jì)(3學(xué)時(shí))
1. 介紹:全球組織及組織設(shè)計(jì)的最新理論和方法
2. 講解:項(xiàng)目型企業(yè)組織特點(diǎn)及組織設(shè)計(jì)方法和要點(diǎn)
3. 練習(xí):研討并設(shè)計(jì)項(xiàng)目型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)(小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點(diǎn)評)
4. 分享:《國際知名企業(yè)的組織架構(gòu)和職權(quán)體系》
第五節(jié):組織級項(xiàng)目管理的績效設(shè)計(jì)(3學(xué)時(shí))
1. 介紹:全球績效設(shè)計(jì)的最新理論和工具
2. 講解:項(xiàng)目型企業(yè)的績效設(shè)計(jì)的方法和要點(diǎn)
3. 練習(xí):研討并設(shè)計(jì)項(xiàng)目型企業(yè)的績效體系(小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點(diǎn)評)
4. 分享:《國際知名企業(yè)的項(xiàng)目績效考核體系》
培訓(xùn)收尾:老師回顧總結(jié)培訓(xùn)要點(diǎn),學(xué)員總結(jié)書寫培訓(xùn)改善計(jì)劃

《組織級項(xiàng)目管理》課程目的
本課程學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí),學(xué)員能夠掌握如何從組織建設(shè)維度,制定組織層面的多項(xiàng)目管理的流程、組織結(jié)構(gòu)以及基于項(xiàng)目的考核激機(jī)制,重點(diǎn)掌握:
1. 多項(xiàng)目管理的戰(zhàn)略意義
2. 多項(xiàng)目管理的流程體系
3. 多項(xiàng)目管理的組織體系
4. 多項(xiàng)目管理的績效體系
5. 多項(xiàng)目的組織保障體系

《組織級項(xiàng)目管理》適合對象
項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、職能經(jīng)理、項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)、公司高層領(lǐng)導(dǎo)

《組織級項(xiàng)目管理》所屬分類
研發(fā)項(xiàng)目
《組織級項(xiàng)目管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師常耀俊老師簡介
常耀俊
常耀俊
曾在聯(lián)想集團(tuán)工作8年,是聯(lián)想集團(tuán)的戰(zhàn)略項(xiàng)目管理總監(jiān),管理集團(tuán)跨領(lǐng)域的戰(zhàn)略項(xiàng)目。組織了03年聯(lián)想集團(tuán)分銷到直銷的兩類業(yè)務(wù)模式的變革,參與了聯(lián)想集團(tuán)04年收購IBM 電腦事業(yè)部后組織和業(yè)務(wù)重組,對組織如何通過戰(zhàn)略項(xiàng)目和項(xiàng)目群推動完成重大戰(zhàn)略變革和業(yè)務(wù)重組有教深的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究。05年受邀到北京08奧組委做項(xiàng)目管理培訓(xùn),為期8天,內(nèi)容涉及單項(xiàng)目管理、多項(xiàng)目管理、企業(yè)項(xiàng)目化治理和戰(zhàn)略項(xiàng)目管理多個(gè)領(lǐng)域。目前是清華大學(xué)的國際項(xiàng)目管理工程研究院特聘教授,主要從事項(xiàng)目管理領(lǐng)域的研究和教學(xué)工作,是國內(nèi)項(xiàng)目管理領(lǐng)域和中層干部領(lǐng)導(dǎo)力塑造領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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